{"id":18987,"date":"2018-06-01T00:01:54","date_gmt":"2018-06-01T03:01:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18987"},"modified":"2018-06-13T22:45:34","modified_gmt":"2018-06-14T01:45:34","slug":"e-agora-jose-o-esocial-chegou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/e-agora-jose-o-esocial-chegou\/","title":{"rendered":"E agora, Jos\u00e9? O eSocial chegou!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"
Odair Fantoni
Especialista em eSocial<\/figcaption><\/figure>\n

Recorro a esta indaga\u00e7\u00e3o do poema Jos\u00e9, de Carlos Drummond de Andrade, para falar sobre as recentes mudan\u00e7as no eSocial, mais precisamente sobre as quest\u00f5es relacionadas a SST.<\/p>\n

No respectivo poema, no in\u00edcio, a indaga\u00e7\u00e3o toma forma da busca por um novo caminho, \u201cj\u00e1 que a festa acabou\u201d.<\/p>\n

A seguir, o poema trabalha a ideia das incertezas sobre uma nova realidade, \u201cj\u00e1 que com a chave na m\u00e3o quer abrir a porta, mas, n\u00e3o existe porta\u201d!<\/p>\n

J\u00e1 no final, observa-se, tanto a possibilidade de \u201cfuga, de morte\u201d, como a possibilidade de \u201cmudan\u00e7a\u201d e, enfatiza que Jos\u00e9 \u00e9 duro e n\u00e3o morre\u201d, portanto, muda!<\/p>\n

Por fim, volta a indagar Jos\u00e9, para onde seguir?<\/p>\n

Assim, entendo, o que acontece com a \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional em boa parte das empresas no Brasil, onde, se busca cumprir as normas com o \u201cjeitinho brasileiro\u201d, e como exemplo cito o PPRA e o PCMSO, que n\u00e3o passam de documentos, preparados anualmente e, engavetado at\u00e9 o ano seguinte.<\/p>\n

Na verdade, PPRA e PCMSO s\u00e3o programas que devem contemplar a\u00e7\u00f5es a serem cumpridas segundo cronograma estabelecido nos pr\u00f3prios programas.<\/p>\n

Tamb\u00e9m ouvimos relatos, e n\u00e3o s\u00e3o poucos, de PPRA e PCMSO feitos por telefones, em total afronta, n\u00e3o apenas as normas brasileiras de SST, mas, tamb\u00e9m, as recomenda\u00e7\u00f5es internacionais do trabalho.<\/p>\n

Fato que, com as diretrizes do eSocial, trazidas no conjunto desde a primeira vers\u00e3o do leiaute e manual de orienta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a Nota de Documenta\u00e7\u00e3o Evolutiva 01\/2018, ficar\u00e1 cada vez mais complicado n\u00e3o cumprir \u00e0 risca as obriga\u00e7\u00f5es previstas nas NRs.<\/p>\n

Assim, se por um lado as empresas devem buscar o compliance <\/em>em SST a fim de evitar multas e, at\u00e9 mesmo a\u00e7\u00f5es regressivas, por outro, os profissionais de SST devem se preocupar em dobro, pois, conforme o estabelecido na Se\u00e7\u00e3o II\u00a0da<\/strong> IN 971\/2009, as eventuais irregularidades, sejam elas por fraude ou imper\u00edcia, podem gerar Representa\u00e7\u00e3o Administrativa aos Conselhos Regionais das categorias profissionais, com c\u00f3pia para o MPT por parte da RFB.<\/p>\n

Outro ponto que merece destaque tem rela\u00e7\u00e3o com os sistemas de folha de pagamento, gest\u00e3o de RH e de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho. Neste caso, entendo, ainda vivemos os anos 80 e, necessitamos, na plenitude, passar a utilizar todos os recursos atualmente dispon\u00edvel a fim de auxiliar profissionais e empresas a evitarem n\u00e3o conformidades legais.<\/p>\n

Quanto a isso, vejamos alguns exemplos:<\/p>\n

    \n
  1. Primeiramente vamos aos casos dos treinamentos obrigat\u00f3rios. \u00c9 fato que eles devem ser consignados na Ficha de Registro, mas, nos sistemas de administra\u00e7\u00e3o de pessoal, que mant\u00e9m registro eletr\u00f4nico, n\u00e3o encontramos espa\u00e7o para as respectivas consigna\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  2. Hoje j\u00e1 dispomos de recursos, por exemplo email, aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o via celular, etc.. Entretanto, por exemplo, alguns sistemas que gerenciam o vencimento de ASO, ainda obrigam os usu\u00e1rios gerar relat\u00f3rio mensal a fim de saber quais os colaboradores devem realizar os exames. Portanto, fica a pergunta, e se o usu\u00e1rio esquecer de gerar o respectivo relat\u00f3rio? N\u00e3o seria muito mais eficaz e seguro o pr\u00f3prio sistema enviar mensagens por e-mail ou ao celular, para o RH, para o chefe do colaborador, para o m\u00e9dico do trabalho e at\u00e9 para o colaborador avisando sobre a necessidade de novo ASO? Ou ainda, j\u00e1 pr\u00e9-agendar o exame com certa anteced\u00eancia, avisar e pedir confirma\u00e7\u00e3o do colaborador?<\/li>\n<\/ol>\n

    Este s\u00e3o apenas alguns exemplos, entre diversos outros, que, entendemos, os sistemas devem auxiliar os usu\u00e1rios em seus processos e necessidades di\u00e1rias. Entretanto, o que vemos s\u00e3o sistemas realizando, t\u00e3o somente, o \u201cfeij\u00e3o com arroz\u201d, o trivial.<\/p>\n

    Mas, o eSocial n\u00e3o requer apenas eventos (arquivos) com informa\u00e7\u00f5es, requer acima de tudo \u201cmudan\u00e7a de postura\u201d, dos profissionais, das empresas de sistemas e, principalmente, dos empregadores.<\/p>\n

    Assim, voltando ao in\u00edcio, indagamos, e agora Jos\u00e9? \u00c9 mudar ou morrer?<\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \"\"<\/a>Odair Fantoni<\/strong>\u00a0\u00e9 Coach do sistema ISOR\u00ae, com certifica\u00e7\u00e3o internacional instituto Holos reconhecida pela ICF, International Coach Federation. Palestrante, Executivo de RH, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho. Profissional atuante h\u00e1 mais de 35 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH nas seguintes empresas: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas, Construtora Rodrigues Lima, Elenco Inform\u00e1tica e Nydus Systems. Palestrante sobre diversos temas, tais como: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha de Pagamento e eSocial. Diretor Presidente do Portal RHevista RH e Diretor de Conte\u00fado da ABF Educa\u00e7\u00e3o. Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado de Editora LTR. Ao longo de sua carreira profissional, com consultor de sistemas de\u00a0RH assessorou centenas de empresas, entre elas: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo Estado de S\u00e3o Paulo, Grupo Folha, UOL, Grupo Plaza, Shopping Ibirapuera, Shopping Morumbi e Pestalozzi. Em rela\u00e7\u00e3o ao eSocial, entre cursos e palestras j\u00e1 desenvolveu mais de 6 mil profissionais e 1200 empresas.\u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\n

    -x-<\/p>\n

    Jos\u00e9<\/p>\n

    E agora, Jos\u00e9?
    \nA festa acabou,
    \na luz apagou,
    \no povo sumiu,
    \na noite esfriou,
    \ne agora, Jos\u00e9?
    \ne agora, voc\u00ea?
    \nvoc\u00ea que \u00e9 sem nome,
    \nque zomba dos outros,
    \nvoc\u00ea que faz versos,
    \nque ama, protesta?
    \ne agora, Jos\u00e9?<\/p>\n

    Est\u00e1 sem mulher,
    \nest\u00e1 sem discurso,
    \nest\u00e1 sem carinho,
    \nj\u00e1 n\u00e3o pode beber,
    \nj\u00e1 n\u00e3o pode fumar,
    \ncuspir j\u00e1 n\u00e3o pode,
    \na noite esfriou,
    \no dia n\u00e3o veio,
    \no bonde n\u00e3o veio,
    \no riso n\u00e3o veio,
    \nn\u00e3o veio a utopia
    \ne tudo acabou
    \ne tudo fugiu
    \ne tudo mofou,
    \ne agora, Jos\u00e9?<\/p>\n

    E agora, Jos\u00e9?
    \nsua doce palavra,
    \nseu instante de febre,
    \nsua gula e jejum,
    \nsua biblioteca,
    \nsua lavra de ouro,
    \nseu terno de vidro,
    \nsua incoer\u00eancia,
    \nseu \u00f3dio,\u2013 e agora?<\/p>\n

    Com a chave na m\u00e3o
    \nquer abrir a porta,
    \nn\u00e3o existe porta;
    \nquer morrer no mar,
    \nmas o mar secou;
    \nquer ir para Minas,
    \nMinas n\u00e3o h\u00e1 mais.
    \nJos\u00e9, e agora?<\/p>\n

    Se voc\u00ea gritasse,
    \nse voc\u00ea gemesse,
    \nse voc\u00ea tocasse
    \na valsa vienense,
    \nse voc\u00ea dormisse,
    \nse voc\u00ea cansasse,
    \nse voc\u00ea morresse\u2026
    \nMas voc\u00ea n\u00e3o morre,
    \nvoc\u00ea \u00e9 duro, Jos\u00e9!<\/p>\n

    Sozinho no escuro
    \nqual bicho-do-mato,
    \nsem teogonia,
    \nsem parede nua
    \npara se encostar,
    \nsem cavalo preto
    \nque fuja a galope,
    \nvoc\u00ea marcha, Jos\u00e9!
    \nJos\u00e9, para onde?\u201d<\/p>\n

    (Carlos Drummond de Andrade)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Recorro a esta indaga\u00e7\u00e3o do poema Jos\u00e9, de Carlos Drummond de Andrade, para falar sobre as recentes mudan\u00e7as no eSocial, mais precisamente sobre as quest\u00f5es relacionadas a SST.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[905],"tags":[3030,2012],"table_tags":[],"class_list":["post-18987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odair-fantoni","tag-destaque","tag-esocial","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18987\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18987"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}