{"id":19074,"date":"2018-06-19T12:27:20","date_gmt":"2018-06-19T15:27:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19074"},"modified":"2018-06-19T15:28:18","modified_gmt":"2018-06-19T18:28:18","slug":"ready-to-return-pepsico-inicia-programa-para-profissionais-afastadas-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/ready-to-return-pepsico-inicia-programa-para-profissionais-afastadas-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"\u201cReady to Return\u201d: PepsiCo inicia programa para profissionais afastadas do mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Iniciativa global da companhia \u00e9 focada em mulheres que
\ntenham parado de trabalhar por no m\u00ednimo dois anos;
\n<\/em>Participantes permanecer\u00e3o na companhia por dez semanas,
\n<\/em>passando por mentoria e integrando projetos de alta relev\u00e2ncia;
\n<\/em>Brasil ser\u00e1 o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica Latina a implementar o programa.<\/em><\/p>\n

S\u00e3o Paulo, junho de 2018<\/strong>\u00a0\u2013 Voltar a trabalhar ap\u00f3s longos per\u00edodos de afastamento nunca \u00e9 f\u00e1cil, independentemente da \u00e1rea ou do motivo que manteve o profissional fora do mercado. Foi pensando em proporcionar novas oportunidades a mulheres que passam por esta situa\u00e7\u00e3o que a PepsiCo criou o programa Ready to Return uma iniciativa global com foco em profissionais experientes que pausaram suas carreiras por um per\u00edodo maior a dois anos para se dedicar aos filhos, acompanhar os c\u00f4njuges em mudan\u00e7as de cidade ou pa\u00eds, ou em decorr\u00eancia de problemas de sa\u00fade e da realiza\u00e7\u00e3o de projetos pessoais \u2013 at\u00e9 mesmo para tirar um per\u00edodo sab\u00e1tico.<\/p>\n

\"\"Lan\u00e7ada nos Estados Unidos em 2017, a novidade est\u00e1 chegando ao Brasil neste ano, em forma de projeto piloto. Maur\u00edcio Pordomingo, Vice-Presidente de Recursos Humanos da PepsiCo conta que, nesta primeira edi\u00e7\u00e3o do programa, a PepsiCo vai oferecer vagas nas \u00e1reas de\u00a0RH, Finan\u00e7as, Opera\u00e7\u00f5es e Vendas para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. \u201cO programa est\u00e1 alinhado \u00e0 nossa estrat\u00e9gia de inovar no recrutamento para identificar novos talentos diversos. Vamos dar a essas profissionais a chance de atuar em projetos de grande relev\u00e2ncia e impacto para os resultados da companhia\u201d, afirma o executivo<\/p>\n

O programa oferece \u00e0s candidatas perman\u00eancia de 10 semanas na companhia com o sal\u00e1rio e benef\u00edcios do cargo ocupado. As selecionadas trabalhar\u00e3o em projetos relacionados \u00e0s suas \u00e1reas de expertise, com direito a mentoria,<\/em>\u00a0treinamentos e imers\u00f5es para atualiza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o. \u201cElas podem permanecer na PepsiCo ap\u00f3s a conclus\u00e3o do programa. Mesmo que n\u00e3o continuem na companhia, elas sair\u00e3o daqui mais preparadas para disputar uma posi\u00e7\u00e3o em outras empresas\u201d, acredita.<\/p>\n

Al\u00e9m de dar oportunidades a profissionais que precisam de uma chance para recome\u00e7ar, o que a PepsiCo ganha com o \u201cReady to Return\u201d? Segundo Pordomingo, muito. \u201cQueremos atrair mulheres com experi\u00eancia em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, que possam trazer energia renovada e novos olhares sobre os desafios atuais do mercado. Essa iniciativa \u00e9 resultado de uma cultura organizacional que entende que a diversidade traz resultados positivos para o neg\u00f3cio\u201d, conclui.<\/p>\n

As inscri\u00e7\u00f5es v\u00e3o at\u00e9 04 de julho e devem ser feitas na aba do programa no site oficial da PepsiCo\u00a0http:\/\/pepsico.com.br\/quem-somos\/carreira\/ready-to-return<\/a>.\u00a0A sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada por meio de entrevista com a \u00e1rea de RH e os pr\u00f3prios gestores e a expectativa \u00e9 de que as selecionadas iniciem seu per\u00edodo na PepsiCo no in\u00edcio de agosto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iniciativa global da companhia \u00e9 focada em mulheres que tenham parado de trabalhar por no m\u00ednimo dois anos;
\nParticipantes permanecer\u00e3o na companhia por dez semanas, passando por mentoria e integrando projetos de alta relev\u00e2ncia;
\nBrasil ser\u00e1 o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica Latina a implementar o programa.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19076,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2846,1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado-de-trabalho","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19074"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}