{"id":19125,"date":"2018-07-01T00:00:44","date_gmt":"2018-07-01T03:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19125"},"modified":"2018-07-02T08:42:31","modified_gmt":"2018-07-02T11:42:31","slug":"sou-velho-para-o-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/sou-velho-para-o-mercado\/","title":{"rendered":"Sou Velho para o Mercado?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_15503\" aria-describedby=\"caption-attachment-15503\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15503\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15503\" class=\"wp-caption-text\">J\u00falio Correia Neto<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea a\u00ed que j\u00e1 passou dos 40, 50 anos que est\u00e1 se achando exclu\u00eddo do mercado de trabalho. Muita bobagem \u00e9 dita por ai (n\u00e3o tem a mesma energia dos novos, est\u00e1 obsoleto, por exemplo). De tanto massificarem, um monte de alienados sai seguindo o modismo esquecendo que um dia ser\u00e1 a sua vez de ficar \u2018velho\u2019, ultrapassado. O que ocorre, na verdade, \u00e9 que profissionais seniores tendem a ser mais questionadores, n\u00e3o abaixam a cabe\u00e7a t\u00e3o facilmente, n\u00e3o se colocam de \u2018bucha\u2019 em determinadas situa\u00e7\u00f5es, s\u00e3o mais cautelosos na tomada de decis\u00f5es, enfim, v\u00e3o contra a moda da pressa, do atropelo, do agir sem pensar, da busca do poder e do status a qualquer pre\u00e7o. N\u00e3o se deixam manipular, serem usados por pouco. Digo para voc\u00ea: \u2018n\u00e3o se deixe contaminar pelos modismos ditados pelo mercado\u2019. Vejam este coment\u00e1rio: &#8216;H\u00e1 alguns meses atr\u00e1s, eu publiquei, uma mat\u00e9ria com o t\u00edtulo: \u2018SOU VELHO, MAS N\u00c3O SOU OBSOLETO\u2019. \u00c9 a minha hist\u00f3ria de vida, pois tenho 70 anos, trabalho h\u00e1 50, sendo 33 em Bras\u00edlia, e estou totalmente atualizado tecnicamente, comercialmente, f\u00edsica e mentalmente e adoro TRABALHAR! Mas os todos poderosos dos RHs me excluem dos processos como se eu fosse um DOENTE A BEIRA DA MORTE OU QUE S\u00d3 QUERO GANHAR UM DINHEIRINHO SEM FAZER NADA!&#8217;. Eu tenho 46 anos, velocidade e capacidade de execu\u00e7\u00e3o enorme. Dou banho em jovens de 25, com todo o respeito. Mas incomodo muito pois penso na mesma velocidade. Vejo r\u00e1pido demais o que n\u00e3o deveria ser visto.\u00a0 &#8220;De tanto ver triunfar as nulidades, de tanto ver prosperar a desonra, de tanto ver crescer a injusti\u00e7a, de tanto ver agigantarem-se os poderes nas m\u00e3os dos maus, o homem chega a desanimar da virtude, a rir-se da honra, a ter vergonha de ser honesto.&#8221; trecho de discurso proferido no senado Federal no ano de 1914 por Ruy Barbosa. Reinvente-se. D\u00ea-se valor. Voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 um cad\u00e1ver ambulante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre o tratamento exclusivo e preconceituoso que vem sendo dado aos profissionais com mais de 40 anos.<\/p>\n<p><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>J\u00daLIO CORREIA NETO<\/strong> \u2013 Contador e Business Coach com especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, empreendedorismo e humanas. Experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas nacionais e multinacionais, tendo conduzido processos cr\u00edticos de gest\u00e3o compartilhada de mudan\u00e7a organizacional, utilizando metodologia que integra aspectos t\u00e9cnicos e humanos para atingir os resultados de forma r\u00e1pida e consistente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E-mail: juliocorreianeto@hotmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre o tratamento exclusivo e preconceituoso que vem sendo dado aos profissionais com mais de 40 anos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2818],"tags":[3030,502,347],"table_tags":[],"class_list":["post-19125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-julio-correia-neto","tag-destaque","tag-empregabilidade","tag-emprego","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19125\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19125"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}