{"id":19158,"date":"2018-07-10T20:23:16","date_gmt":"2018-07-10T23:23:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19158"},"modified":"2018-07-10T20:23:16","modified_gmt":"2018-07-10T23:23:16","slug":"3-dicas-basicas-para-humanizar-o-processo-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/3-dicas-basicas-para-humanizar-o-processo-de-demissao\/","title":{"rendered":"3 dicas b\u00e1sicas para humanizar o processo de demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19160\" aria-describedby=\"caption-attachment-19160\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19160\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/anacristina.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/anacristina.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/anacristina-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/anacristina-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/anacristina-60x60.png 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19160\" class=\"wp-caption-text\">Dra. Ana Cristina Marques Cardoso Quevedo<\/figcaption><\/figure>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Especialista do Xavier Advogados elenca pontos para aderir \u00e0 pr\u00e1tica, que minimiza a dor do funcion\u00e1rio e da empresa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Demiss\u00f5es s\u00e3o inevit\u00e1veis. Seja por um falta de adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio ou por crise econ\u00f4mica. Em 2017, o Brasil encerrou o ano com mais demiss\u00f5es do que contrata\u00e7\u00f5es. Foram 328.539 de acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a maioria por conten\u00e7\u00e3o de gastos. Apesar do n\u00famero, que assusta, um processo de demiss\u00e3o nunca \u00e9 f\u00e1cil. Vai al\u00e9m de um ato jur\u00eddico. \u00c9 um rompimento de la\u00e7os humanos, sociais e emocionais. Por\u00e9m, a humaniza\u00e7\u00e3o do processo \u00e9 um caminho que auxilia a minimizar os danos e a dor tanto para a organiza\u00e7\u00e3o, quanto para o funcion\u00e1rio.<b><\/b><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A especialista em Direito do Trabalho do escrit\u00f3rio Xavier Advogados, Ana Cristina Marques Cardoso Quevedo, afirma que a \u00e1rea jur\u00eddica atua para fazer com que a rescis\u00e3o seja aplicada de uma forma respons\u00e1vel, sem complica\u00e7\u00f5es e com sensibilidade. \u201cOs impactos da demiss\u00e3o n\u00e3o atingem apenas empregado e empregador. Colegas que ficam, fam\u00edlia e at\u00e9 quem ser\u00e1 contratado depois pode ser atingido. O jur\u00eddico deve ter cuidado, pois o momento \u00e9 delicado\u201d, ressalta. Um dos caminhos para minimizar os impactos \u00e9 a humaniza\u00e7\u00e3o desse processo.<b><\/b><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A demiss\u00e3o humanizada difere de uma simples comunica\u00e7\u00e3o de dispensa. Ela acontece de forma cuidadosa, explicada e justificada. \u201cO l\u00edder que est\u00e1 dispensando deve tratar a pessoa como ele gostaria de ser tratado, sempre com respeito, cuidado e jeito\u201d, afirma a advogada Ana Cristina. Para entender um pouco mais como funciona o processo de demiss\u00e3o humanizada, a profissional elencou alguns t\u00f3picos:<b><\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Prepara\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Os profissionais de RH devem preparar seus l\u00edderes para esta tarefa, para que os princ\u00edpios da demiss\u00e3o humanizada sejam compreendidos e praticados. O apoio nessa prepara\u00e7\u00e3o pode ser feito pela \u00e1rea jur\u00eddica, que fica com a responsabilidade de orientar legalmente os l\u00edderes.<b><\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Respeito e cuidado ao anunciar a demiss\u00e3o<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A demiss\u00e3o deve ser comunicada pelo chefe imediato, em local fechado, com a informa\u00e7\u00e3o do t\u00e9rmino do contrato e do motivo. Deve contemplar, ainda, o reconhecimento pelo servi\u00e7o prestado, o agradecimento e a oferta de apoio para a continua\u00e7\u00e3o da carreira. A \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas pode ainda pedir apoio ao setor jur\u00eddico da empresa, para obter orienta\u00e7\u00e3o e prevenir poss\u00edveis danos judiciais. \u00a0<b><\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ofere\u00e7a ajuda<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Mais uma forma de evitar problemas jur\u00eddicos e administrativos \u00e9 dar apoio pessoal antes, durante e depois da demiss\u00e3o. Disponibilizar ajuda para a recoloca\u00e7\u00e3o do ex-funcion\u00e1rio no mercado de trabalho \u00e9 essencial.<b><\/b><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">FIO 2018 abordar\u00e1 o tema<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A demiss\u00e3o Humanizada est\u00e1 entre os temas da segunda edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum para Inova\u00e7\u00e3o Organizacional (FIO), que acontece no dia 13 de julho, na Unilasalle em Canoas. Com o objetivo de agregar valor e oportunizar resultados sustent\u00e1veis \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, o evento ir\u00e1 promover discuss\u00f5es sobre conte\u00fados e pr\u00e1ticas inovadoras voltadas para a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. A programa\u00e7\u00e3o completa pode ser obtidas em <a href=\"http:\/\/www.fioforum.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=pt-BR&amp;q=http:\/\/www.fioforum.com&amp;source=gmail&amp;ust=1531328571947000&amp;usg=AFQjCNFuMD5fkAcGTU_MGFGGBtv7v2opwg\">www.fioforum.com<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista do Xavier Advogados elenca pontos para aderir \u00e0 pr\u00e1tica, que minimiza a dor do funcion\u00e1rio e da empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19160,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3064],"tags":[416,3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dra-ana-cristina-marques-cardoso-quevedo","tag-demissao","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19158"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}