{"id":19266,"date":"2018-09-01T00:01:49","date_gmt":"2018-09-01T03:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19266"},"modified":"2018-09-02T13:00:24","modified_gmt":"2018-09-02T16:00:24","slug":"investimento-em-lideranca-e-vantagem-competitiva-para-empresas-mesmo-em-epoca-de-incertezas-economicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/investimento-em-lideranca-e-vantagem-competitiva-para-empresas-mesmo-em-epoca-de-incertezas-economicas\/","title":{"rendered":"Investimento em lideran\u00e7a \u00e9 vantagem competitiva para empresas mesmo em \u00e9poca de incertezas econ\u00f4micas"},"content":{"rendered":"

\"\"Muito tem se falado sobre a reforma trabalhista, terceiriza\u00e7\u00e3o, ferramentas de gest\u00e3o, novas tecnologias, perspectivas futuras frente \u00e0s dificuldades econ\u00f4micas que tem rondado as empresas nos \u00faltimos anos, mulheres em cargo de lideran\u00e7a e a transforma\u00e7\u00e3o do que conhecemos por \u201cemprego\u201d. Mas, pouco se fala sobre a import\u00e2ncia do investimento em treinamentos, pessoas, l\u00edderes e talentos que v\u00e3o conduzir esses e outros assuntos dentro das empresas.<\/p>\n

A ABTD, Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, recentemente realizou uma pesquisa com o objetivo de tra\u00e7ar um panorama da \u00e1rea de treinamento das empresas brasileiras e concluiu que as organiza\u00e7\u00f5es brasileiras proporcionam em m\u00e9dia 21 horas de treinamento anual por colaborador e 51% do investimento em T&D tem como foco as lideran\u00e7as.<\/p>\n

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\u201c\u00c9 not\u00e1vel o reflexo da retra\u00e7\u00e3o da economia na \u00e1rea de treinamento, pois grande parte dos investimentos nessa \u00e1rea foram reduzidos ou otimizados. Mas, tamb\u00e9m n\u00e3o podemos deixar de observar que esse cen\u00e1rio tornou a \u00e1rea de T&D mais estrat\u00e9gica e que h\u00e1 uma tend\u00eancia no investimento de capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as em empresas de todos os portes. Isso significa que apesar do cen\u00e1rio turbulento, as empresas continuam investindo no desenvolvimento dos l\u00edderes. O que \u00e9 muito positivo, pois o principal recurso competitivo das empresas s\u00e3o as pessoas. Gente com adaptabilidade, conhecimento, vis\u00e3o do neg\u00f3cio, equilibrada emocionalmente, proativa e comprometida com resultados \u00e9 que realmente faz a diferen\u00e7a e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com a presen\u00e7a de um l\u00edder bem preparado\u201d, comenta Carlos Basso, Diretor Executivo e S\u00f3cio Fundador da CR BASSO, empresa focada em educa\u00e7\u00e3o corporativa que j\u00e1 capacitou mais de 64 mil profissionais nos \u00faltimos 23 anos.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Diante deste cen\u00e1rio desafiador e atenta \u00e0s necessidades de um mercado que tem terceirizado cada vez mais suas a\u00e7\u00f5es de T&D, a CR BASSO est\u00e1 lan\u00e7ando o Leadership One, inovador programa de desenvolvimento de l\u00edderes, onde o gestor \u00e9 conduzido em um processo inspirador, focado no desenvolvimento pessoal e profissional, com o objetivo de trazer resultados excepcionais aos participantes. O programa \u00e9 o mais extenso e completo que existe no mercado brasileiro. O l\u00edder obt\u00e9m uma an\u00e1lise de seu perfil comportamental, constr\u00f3i o plano de desenvolvimento individual (PDI) a partir do assessment feedback, participa de cinco m\u00f3dulos presenciais com conte\u00fados selecionados minuciosamente, coloca em pr\u00e1tica conceitos e t\u00e9cnicas apresentadas, realiza uma atividade que traga resultados observ\u00e1veis e mensur\u00e1veis para sua equipe e empresa com apoio de project coaching (projeto aplicativo), participa de grupos de discuss\u00e3o on-line e tem apoio dos consultores full time.<\/p>\n

\u201cEntre as transforma\u00e7\u00f5es mais importantes na atua\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes que ser\u00e3o trabalhadas durante o programa est\u00e3o: adaptabilidade, autoconhecimento, vis\u00e3o de futuro, planejamento, influ\u00eancia na equipe, comunica\u00e7\u00e3o, assertividade, intelig\u00eancia emocional, gest\u00e3o de conflitos, trabalho em equipe, empowerment, motiva\u00e7\u00e3o, melhoria cont\u00ednua e foco em resultados\u201d, comenta o idealizador do programa.<\/p>\n

O Panorama do Treinamento no Brasil tamb\u00e9m demonstrou em sua \u00faltima edi\u00e7\u00e3o que 33% das empresas brasileiras afirmam que tiveram resultados efetivos no clima organizacional, ou seja, a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com o trabalho \u00e9 o indicador com maior retorno, seguido de melhoria dos processos (28%). \u201cEsses dados confirmam que investir no treinamento das lideran\u00e7as proporciona \u00e0s empresas contato com as melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o de conhecimento; al\u00e9m de estimular a inova\u00e7\u00e3o interna, reduzindo os impactos negativos da crise\u201d, finaliza Basso.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, estudos recentes realizados pela Hay Group, divis\u00e3o da consultoria Korn Ferry, com mais de 7,5 mil participantes, apontam um d\u00e9ficit no desenvolvimento de lideran\u00e7as na Am\u00e9rica Latina. Grande parte dos entrevistados comentou que uma das prioridades das empresas deveria ser o investimento no desenvolvimento de l\u00edderes para a promo\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas. Por\u00e9m, s\u00f3 23% acreditam que possuem conhecimento e capacidade de lideran\u00e7a apropriadas para cumprir suas metas. \u201c\u00c9 interessante observarmos que os pr\u00f3prios gestores reconhecem a necessidade de treinar mais suas habilidades de lideran\u00e7a. Sabemos que muitos dos profissionais que exercem cargos de gest\u00e3o n\u00e3o necessariamente foram preparados para agir como l\u00edderes. Participar destes programas significa ampliar o sentido de vida, investir em autoconhecimento e obter novas ferramentas para apoiar o profissional em sua jornada como l\u00edder\u201d, finaliza Basso.<\/p>\n

Sobre a CR BASSO<\/strong><\/p>\n

A CR BASSO atua h\u00e1 23 anos no mercado de educa\u00e7\u00e3o corporativa e projetos de consultoria oferecendo cursos nas modalidades in company e abertos nas \u00e1reas de estrat\u00e9gia organizacional, comportamento humano, recursos humanos, comunica\u00e7\u00e3o, atendimento e vendas, suprimentos e qualidade e produtividade. Sete em cada 10 das empresas listadas no Guia Maiores e Melhores da Revista Exame j\u00e1 contrataram os servi\u00e7os da CR BASSO.<\/p>\n

Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, A CR BASSO foi eleita a empresa \u201cMelhor Avaliada no segmento Consultoria de Treinamento do Brasil\u201d pela Revista Gest\u00e3o & RH. O Diretor Executivo, Carlos Basso, e idealizador do Leadership One \u2013 Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes, \u00e9 autor de v\u00e1rios artigos, manuais e e-books sobre o ambiente corporativo e coautor dos livros \u201cExcel\u00eancia ao Cliente\u201d, \u201cGest\u00e3o do Tempo\u201d, \u201cEquipes de Alta Performance\u201d pela Editora SER+ e foi homenageado com o t\u00edtulo de \u201cEmpreendedor em RH 2015\u201d pela Revista Gest\u00e3o & RH. Saiba mais:\u00a0https:\/\/www.crbasso.com.br\/\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Sobre o curso Leadership One \u2013 Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes\u00a0<\/strong><\/p>\n

Data:<\/strong>\u00a0de 22\/10\/18 a 26\/10\/18 (para os m\u00f3dulos presenciais)<\/p>\n

Local:<\/strong>\u00a0Avenida do Caf\u00e9, 429 – Esta\u00e7\u00e3o Concei\u00e7\u00e3o do Metr\u00f4 – S\u00e3o Paulo \u2013 SP<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/strong>\u00a0(11) 5591-3000 ou no\u00a0site<\/a><\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre Leadership One \u2013 Programa de Desenvolvimento de L\u00edderes CR BASSO, entre em contato com a assessoria de imprensa, Alma Gest\u00e3o:<\/p>\n

Felipe Polezi (11) 2371.2132 \u2013\u00a0contato@almagestao.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n

Mayra Reis (11) 99834.7534 \u2013\u00a0mayra.reis@almagestao.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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