{"id":19390,"date":"2018-10-08T00:01:10","date_gmt":"2018-10-08T03:01:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19390"},"modified":"2018-10-08T20:43:12","modified_gmt":"2018-10-08T23:43:12","slug":"competencia-e-aparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/competencia-e-aparencia\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancia e apar\u00eancia"},"content":{"rendered":"
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Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Brasil, um pa\u00eds jovem de cabelos grisalhos, que tentamos esconder a todo custo!<\/p>\n

Met\u00e1fora interessante e extremamente prop\u00edcia aos tempos atuais, que nos revela muita coisa, especialmente no universo de nossas empresas.<\/p>\n

Qual \u00e9 a mulher que nunca se preocupou em tingir os cabelos antes de ir para uma entrevista de emprego?<\/p>\n

A moda agora, entre os homens de meia idade, \u00e9 raspar a cabe\u00e7a para esconder falhas e cabelos brancos.<\/p>\n

Por que n\u00e3o aceitamos o fato de que vamos todos envelhecer?<\/p>\n

Profissionais mais velhos relatam que capricham na foto do perfil das redes sociais para parecer mais jovens. Muitos evitam colocar a data de nascimento no curr\u00edculo e tentam n\u00e3o deixar rastros que possam revelar a sua idade, para aumentar as chances de serem convidados para uma entrevista.<\/p>\n

O preconceito que ronda os processos seletivos, programas de treinamento e desenvolvimento nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 t\u00e3o palp\u00e1vel que quando uma empresa anuncia que tem uma vaga para algu\u00e9m com mais de 50 anos as pessoas se espantam e se encantam.<\/p>\n

Mas \u00e9 uma vaga entre milh\u00f5es, e, mesmo que chame a aten\u00e7\u00e3o, contribua para empregar um profissional mais velho e talvez fa\u00e7a outros potenciais contratantes considerarem o assunto, o benef\u00edcio maior ainda \u00e9 da empresa, que viraliza nas redes sociais, \u00e9 mencionada pela imprensa e refor\u00e7a sua imagem de politicamente correta, sendo ela ou n\u00e3o.<\/p>\n

O que faz com que um executivo inteligente aos 40 anos perca seu valor agregado aos 50?<\/p>\n

Quando tudo corre bem, nossa trajet\u00f3ria segue mais ou menos o padr\u00e3o de uma curva normal:\u00a0 vamos crescendo profissionalmente at\u00e9 chegar ao \u00e1pice, que, em termos et\u00e1rios costuma se revelar entre os 35 e 45 anos no Brasil, \u00e0s vezes 50. Depois, vem a queda!.<\/p>\n

Considerando que vamos viver mais, esse padr\u00e3o tem que mudar, sen\u00e3o, o que faremos dos 45 aos 80?<\/p>\n

O preconceito de idade (etarismo) \u00e9 algo comum em nossas empresas. As pessoas se preocupam em ter uma apar\u00eancia mais jovem para aumentarem suas chances de sucesso profissional. Mas, afinal, o que compet\u00eancia tem a ver com apar\u00eancia?<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social\u00a0 nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato: https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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