{"id":19478,"date":"2018-11-03T00:00:46","date_gmt":"2018-11-03T03:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19478"},"modified":"2018-11-03T15:40:34","modified_gmt":"2018-11-03T18:40:34","slug":"empresas-ja-podem-oferecer-educacao-como-beneficio-chegou-o-vale-educacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-ja-podem-oferecer-educacao-como-beneficio-chegou-o-vale-educacao\/","title":{"rendered":"Empresas j\u00e1 podem oferecer educa\u00e7\u00e3o como benef\u00edcio: chegou o Vale Educa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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Objetivo do novo servi\u00e7o \u00e9 que \u00e0s companhias possam beneficiar seus colaboradores ao mesmo tempo em que os qualifica, al\u00e9m de contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminui\u00e7\u00e3o do turnover;<\/em><\/p>\n

De acordo com pesquisas feitas pela Towers Watson, empresa global l\u00edder em consultoria, 91% das companhias acreditam que os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o os principais motivadores para reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/em><\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o de benfeitorias aos funcion\u00e1rios \u00e9 sem d\u00favida um grande diferencial das empresas. Afinal, os colaboradores passam a trabalhar mais motivados, al\u00e9m de se sentirem privilegiados quando passam a desfrutar de benef\u00edcios diferenciados.\u00a0De acordo com pesquisas feitas pela Towers Watson, empresa global l\u00edder em consultoria<\/strong>,\u00a091%<\/strong>\u00a0das companhias acreditam que os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o os principais motivadores para reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong>\u00a0Al\u00e9m disso, a Towers Watson tamb\u00e9m constatou que\u00a0100% das empresas reportaram melhoria na satisfa\u00e7\u00e3o do empregado em virtude da implanta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e que 21% das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizaram algum estudo de viabilidade para a implanta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios educativos.<\/strong><\/p>\n

Atentas \u00e0s necessidades cada vez maiores dos seus funcion\u00e1rios, a tend\u00eancia \u00e9 que as empresas aumentem seu leque de benef\u00edcios e com isso passem a oferecer tamb\u00e9m como diferencial, cursos via aplicativos educacionais para tornar suas equipes ainda mais qualificadas. Um grande exemplo, s\u00e3o as organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 investem em aplicativos educacionais com o intuito de oferecer cursos de apoio aos seus profissionais com a possibilidade de ser estendido para dependentes. Essa iniciativa \u00e9 uma forma de torn\u00e1-los capacitados e ainda mais engajados com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com o intuito de inovar seu portf\u00f3lio de servi\u00e7os voltados para o mercado de gest\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o, a mLearn Educa\u00e7\u00e3o M\u00f3vel, startup focada em aprendizagem m\u00f3vel acaba de lan\u00e7ar o Vale Educa\u00e7\u00e3o. O novo servi\u00e7o pode ser adquirido por empresas que queiram oferecer um benef\u00edcio exclusivo aos seus colaboradores e suas fam\u00edlias atrav\u00e9s de um programa de qualifica\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. Por meio do Vale Educa\u00e7\u00e3o o profissional poder\u00e1 ter acesso ao aplicativo Qualifica e se capacitar em diversas \u00e1reas atrav\u00e9s de aulas objetivas e descomplicadas. Ao contratar o servi\u00e7o Vale Educa\u00e7\u00e3o a empresa poder\u00e1 disponibilizar atrav\u00e9s do Qualifica, mais de 40 cursos de diversas \u00e1reas, como por exemplo, cursos de finan\u00e7as pessoais (desenvolvimento pessoal) e at\u00e9 mesmo curso de ingl\u00eas (desenvolvimento profissional).<\/p>\n

\u201cA proposta do Vale Educa\u00e7\u00e3o \u00e9 de ser um servi\u00e7o inovador voltado para empresas que desejam satisfazer e beneficiar seus colaboradores ao mesmo tempo em que os qualifica. Atrav\u00e9s desse benef\u00edcio o profissional passa a ter acesso ao aplicativo Qualifica para se capacitar na \u00e1rea que desejar. Este tipo de iniciativa \u00e9 ainda uma excelente alternativa para companhias que desejam diminuir a rotatividade dos seus colaboradores, j\u00e1 que pesquisas constataram que os benef\u00edcios s\u00e3o os principais motivadores para reter talentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, comenta Ricardo Drummond, CEO da mLearn Educa\u00e7\u00e3o M\u00f3vel.<\/p>\n

Especialista em gest\u00e3o de neg\u00f3cios e mestre em administra\u00e7\u00e3o de empresas com ampla atua\u00e7\u00e3o empreendedora, Ricardo Drummond, ressalta que investir em benef\u00edcios de treinamentos educacionais \u00e9 uma excelente forma de motivar e desenvolver profissionais de diferentes \u00e1reas. Ele garante que esta tend\u00eancia tende a revolucionar o formato como as empresas capacitam seus funcion\u00e1rios e que o Vale Educa\u00e7\u00e3o foi criado ap\u00f3s a constata\u00e7\u00e3o de que os benef\u00edcios n\u00e3o financeiros s\u00e3o os que mais mant\u00eam funcion\u00e1rios em uma companhia.<\/p>\n

\u201cMuitas organiza\u00e7\u00f5es atualmente acreditam que os benef\u00edcios s\u00e3o os principais motivadores para reter talentos e por isso a import\u00e2ncia de se investir cada vez mais nesses colaboradores. A empresa que oferece ao seu funcion\u00e1rio a possibilidade de estudar atrav\u00e9s de smartphone, sem custos e tornando-o ainda mais qualificado em sua \u00e1rea, \u00e9 sem d\u00favidas, vista como uma organiza\u00e7\u00e3o diferenciada pelo mercado. No geral, os benef\u00edcios s\u00e3o bons para ambos os lados, tanto para a companhia, quanto para os profissionais\u201d, destaca Ricardo.<\/p>\n

Entre os diferenciais da capacita\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do aplicativo Qualifica est\u00e3o: o estilo de aprendizagem que \u00e9 feita atrav\u00e9s de podcasts, v\u00eddeos e textos para que todos se beneficiem. Al\u00e9m disso, h\u00e1 ainda a possibilidade de oferecer a gamifica\u00e7\u00e3o como forma de capacit\u00e1-los, este processo permite a utiliza\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de jogos em contextos profissionais.<\/p>\n

\u201cTrata-se de uma t\u00e9cnica que traz efetividade aos neg\u00f3cios, onde pesquisas indicam que, os colaboradores ret\u00eam 20% a mais de conhecimento, al\u00e9m de 67% dos profissionais preferirem aprender com o uso dessa modalidade. Ou seja, al\u00e9m de ser divertido \u00e9 muito eficaz\u201d, ressalta Ricardo.<\/p>\n

SOBRE MLEARN<\/strong><\/p>\n

Criada em 2013, a\u00a0mLearn Educa\u00e7\u00e3o M\u00f3vel<\/strong>\u00a0\u00e9 uma startup focada em aprendizagem m\u00f3vel que possibilita para institui\u00e7\u00f5es educacionais e empresas a entrega de programas educacionais via smartphones, usando gamification e ferramentas de aprendizagem social. Em 2014 a empresa teve o seu plano de neg\u00f3cios destacado pelo programa de Inova\u00e7\u00e3o e Empreendedorismo da Universidade de Standford, na Calif\u00f3rnia. A startup j\u00e1 capacitou mais de cinco milh\u00f5es de pessoas com cursos r\u00e1pidos nas cinco operadoras do pa\u00eds, e conta com um sistema de distribui\u00e7\u00e3o de cursos prontos direcionados para \u00e1reas diversas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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