{"id":19537,"date":"2018-12-01T14:56:16","date_gmt":"2018-12-01T16:56:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19537"},"modified":"2018-12-01T14:57:10","modified_gmt":"2018-12-01T16:57:10","slug":"leroy-merlin-cria-processo-seletivo-para-trainees-mais-atualizado-com-o-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/leroy-merlin-cria-processo-seletivo-para-trainees-mais-atualizado-com-o-mercado\/","title":{"rendered":"Leroy Merlin cria processo seletivo para trainees mais atualizado com o mercado"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"Pela primeira vez varejista de material de constru\u00e7\u00e3o usa Intelig\u00eancia Artificial e Design Thinking para escolher candidatos<\/em><\/p>\n

Nada de roupas prateadas ou rob\u00f4s desempenhando fun\u00e7\u00f5es de suporte prevendo situa\u00e7\u00f5es de risco. Ao contr\u00e1rio dos roteiros de fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica os processos de automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial tomam corpos e tornam-se ferramentas \u00fateis em setores da sociedade e mundo corporativo. Tanto assim, que a Leroy Merlin d\u00e1 um passo \u00e0 frente no seu processo para escolher os Trainees 2019.\u00a0J\u00e1 acontecendo desde setembro, com a divulga\u00e7\u00e3o das vagas e o in\u00edcio das inscri\u00e7\u00f5es. Cerca de 12 mil profissionais rec\u00e9m-formados participaram das primeiras fases, que inclu\u00edram testes de l\u00f3gica, cultura e entrevista digital. E pela primeira vez a rede varejista usou Intelig\u00eancia Artificial para escolher os perfis profissionais mais ajustados dos candidatos para a \u00e1rea de vendas.<\/p>\n

\u201cUsamos a Intelig\u00eancia Artificial para fazer a sele\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o s\u00f3 ela, porque o programa precisa ser calibrado e por isso optamos nesse primeiro ano por uma vers\u00e3o h\u00edbrida. Ent\u00e3o, al\u00e9m da sele\u00e7\u00e3o feita pelo algoritmo pedimos para uma profissional de RH revisar as entrevistas para chegar aos 200 melhores perfis\u201d,<\/em>\u00a0conta Camila Conte, Coordenadora de Desenvolvimento da Leroy Merlin.<\/p>\n

\u00c0 frente do processo seletivo ela n\u00e3o se surpreendeu com a grande procura: cerca de 240 candidatos por vaga. \u201cA Leroy Merlin \u00e9 hoje uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil e os jovens sabem disso, at\u00e9 porque nossa din\u00e2mica de divulga\u00e7\u00e3o nas redes sociais atinge esse p\u00fablico. Somos reconhecidos pela cultura da inova\u00e7\u00e3o e pelas oportunidades que oferecemos aos profissionais. \u00c9 isso que eles v\u00eam buscar: um lugar para crescer\u00a0e se desenvolver<\/em>\u201d, avalia Camila Conte.\u00a0A consultoria Great Place to Work\u00ae (GPTW\u00ae) ranqueou a Leroy Merlin como a 17\u00aa melhor empresa para se trabalhar entre todos os segmentos econ\u00f4micos do pa\u00eds e a 3\u00aa entre as maiores empresas varejistas nacionais.<\/p>\n

Oficina de Design Thinking<\/strong><\/p>\n

A fase presencial da sele\u00e7\u00e3o acontece em S\u00e3o Paulo com cerca de 200 candidatos. Eles foram separados em dois grupos e convidados a participar de um hackaton. Um dia inteiro de viv\u00eancias, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e trabalhos em grupo monitorados por tutores que vieram de lojas de todo o Brasil interessados em achar novos talentos para suas unidades.<\/p>\n

E fazendo jus ao seu compromisso com a inova\u00e7\u00e3o a rede de home centers come\u00e7a o dia promovendo uma oficina de\u00a0Design Thinking<\/em>, m\u00e9todo\u00a0atual que se prop\u00f5e a encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas, partindo de observa\u00e7\u00f5es e entrevistas com Clientes.\u00a0O m\u00e9todo, estruturado pela Universidade de Stanford (EUA), em que o designer (candidato) \u201ccoloca a m\u00e3o na massa\u201d e cria diversas solu\u00e7\u00f5es para um problema. Esse desempenho de criatividade para solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis \u00e9 o fator de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201c\u00c9 um jeito de pensar novo e absolutamente contempor\u00e2neo. \u00c9 perfeito para esse tempo disruptivo que estamos vivendo e numa ocasi\u00e3o como essa n\u00f3s estamos ao mesmo tempo selecionando os melhores perfis para as lojas, mas tamb\u00e9m ajudando todos eles com novos conhecimentos. Ent\u00e3o ningu\u00e9m aqui est\u00e1 perdendo tempo, e mesmo que n\u00e3o seja escolhido ao final do processo ganhou um novo conhecimento, uma nova habilidade que com certeza vai ajud\u00e1-lo l\u00e1 na frente<\/em>\u201d, enfatiza Alexandre Cyriaco,\u00a0gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional e de Cultura da Leroy Merlin Brasil.<\/p>\n

O primeiro hackaton foi realizado no dia 23 de novembro e o pr\u00f3ximo ser\u00e1 dia 7 de dezembro. Ainda nesse m\u00eas deve sair a lista dos aprovados na sele\u00e7\u00e3o. Os trainees iniciam sua jornada na Leroy Merlin em janeiro de 2019. O programa para formar os futuros gerentes de loja dura de 12 a 15 meses.<\/p>\n

Inscri\u00e7\u00e3o aberta para est\u00e1gio<\/strong><\/p>\n

A Leroy Merlin est\u00e1 com vagas abertas para est\u00e1gio na \u00e1rea corporativa. Todas as posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o para S\u00e3o Paulo e as inscri\u00e7\u00f5es v\u00e3o at\u00e9 o dia 6 de janeiro pelo site<\/p>\n

https:\/\/vagas.connekt.com.br\/VagaConnekt?Id=93764&utm_source<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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