{"id":19568,"date":"2018-12-01T14:38:49","date_gmt":"2018-12-01T16:38:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19568"},"modified":"2018-12-01T14:38:49","modified_gmt":"2018-12-01T16:38:49","slug":"homens-e-mulheres-equilibrio-salarial-so-em-200-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/homens-e-mulheres-equilibrio-salarial-so-em-200-anos\/","title":{"rendered":"Homens e mulheres: equil\u00edbrio salarial s\u00f3 em 200 anos"},"content":{"rendered":"

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Gladis Costa<\/figcaption><\/figure>\n

Pesquisa realizada em 2017 pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial revela que as mulheres levar\u00e3o mais de 200 anos para alcan\u00e7arem a mesma renda dos homens. As mudan\u00e7as precisam come\u00e7ar j\u00e1 e numa velocidade que acelere os processos conduzidos com o olhar e preconceitos do passado.<\/p><\/div>\n

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Alguns fatos:<\/em><\/p>\n

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  • O IBGE aponta que o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a caiu 2% nos \u00faltimos 4 anos.<\/li>\n
  • Pesquisa do Minist\u00e9rio do Trabalho constatou que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres em 2017 corresponde a 85,1% do sal\u00e1rio dos homens. Em S\u00e3o Paulo encontra-se a maior diferen\u00e7a salarial entre g\u00eaneros \u2013 67%.<\/li>\n
  • O estudo \u201cEstat\u00edsticas de G\u00eanero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil\u201d, conduzido pelo IBGE, descobriu que mulheres dedicam 18 horas semanais a tarefas dom\u00e9sticas, enquanto homens gastam apenas 10. \u00c9 uma agenda complexa e injusta. Como se dedicar \u00e0 carreira com uma carga de trabalho t\u00e3o pesada fora dela?<\/li>\n
  • Mulheres representam 44% da for\u00e7a de trabalho, mas apenas 37% ocupa cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n

    Agora, as boas not\u00edcias:<\/em><\/p>\n

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    • As mulheres estudam mais, possuem forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica mais ampla, (n\u00e3o que isto se reflita na folha de pagamento); est\u00e3o, portanto, melhor preparadas para assumir responsabilidades mais complexas.<\/li>\n
    • Pesquisa realizada pela consultoria McKinsey constatou que empresas com mulheres em cargos de lideran\u00e7a aumenta em 21% a chance de terem desempenho acima da m\u00e9dia.<\/li>\n
    • Um estudo do BCG \u2013 Boston Consulting Group \u2013\u00a0 analisou 350 startups e concluiu que as empresas formadas por homens receberam mais investimentos iniciais do que aquelas comandadas por mulheres; por\u00e9m estas garantiram 10% a mais de renda acumulada a longo prazo.<\/li>\n
    • De acordo com a pesquisadora americana Cindy Gallop, 80% das decis\u00f5es di\u00e1rias de consumo s\u00e3o feitas pelas mulheres, numa combina\u00e7\u00e3o de poder e influ\u00eancia, e s\u00e3o donas de 1\/3 dos neg\u00f3cios do mundo.<\/li>\n<\/ul>\n

      D\u00e1 para melhorar o cen\u00e1rio? Algumas reflex\u00f5es<\/em><\/p>\n

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      • Mulheres precisam aumentar sua presen\u00e7a no ambiente de decis\u00e3o para mudar padr\u00f5es anacr\u00f4nicos e propor ideias criativas na gest\u00e3o do neg\u00f3cio, criando oportunidades de crescimento para outras mulheres e sendo inspira\u00e7\u00e3o para jovens profissionais, que passam a ter lideran\u00e7as femininas como exemplos de sucesso.<\/li>\n
      • No \u00e2mbito do empreendedorismo, \u00e9 importante que as mulheres reconhe\u00e7am a exist\u00eancia de suas colegas na esfera de neg\u00f3cios. Isto faz com que o ecossistema comandando por elas \u2013 24 milh\u00f5es no Brasil \u2013 seja produtivo e apresente um crescimento consistente e saud\u00e1vel.<\/li>\n
      • As empresas precisam ter pol\u00edticas mais claras em seus processos de sele\u00e7\u00e3o (n\u00e3o s\u00e3o cotas, apenas uma mudan\u00e7a de vis\u00e3o), com mais justi\u00e7a e equidade na sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Bom saber que muitas empresas est\u00e3o adotando medidas de inclus\u00e3o e diversidade em sua pauta de responsabilidade social.<\/li>\n
      • Em fun\u00e7\u00e3o da natureza pervasiva da tecnologia \u2013 leia-se: est\u00e1 em tudo que \u00e9 lugar \u2013 \u00e9 preciso valorizar as disciplinas STEM (sigla em ingl\u00eas para Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica). As estudantes precisam ser n\u00e3o s\u00f3 usu\u00e1rias, mas criadoras de produtos que j\u00e1 consomem ou v\u00e3o consumir no futuro, sejam apps, games, v\u00eddeos, blogs, livros, m\u00fasica ou qualquer forma de conte\u00fado. \u00c9 importante que construam o ambiente virtual onde j\u00e1 passam boa parte do tempo. Uma vez que a tecnologia nos alimenta, vamos pelo menos escolher quais alimentos queremos consumir. Previs\u00e3o de muitas vagas \u2013 e muita criatividade \u2013 nesta \u00e1rea.<\/li>\n
      • O conjunto de habilidades similares como capacita\u00e7\u00e3o, preparo t\u00e9cnico, maturidade profissional e forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica deveria estabelecer o mesmo padr\u00e3o de cargo e sal\u00e1rio numa empresa, mas n\u00e3o \u00e9 bem assim, como indicam as pesquisas.<\/li>\n
      • Reskilling, ou a capacidade de atualizar as compet\u00eancias, \u00e9 uma sa\u00edda frente as disrupc\u00f5es tecnol\u00f3gicas que acontecem o tempo todo. O reskilling faz com que as mudan\u00e7as sejam encaradas com seguran\u00e7a e tranquilidade.<\/li>\n<\/ul>\n

        As mulheres t\u00eam foco, forma\u00e7\u00e3o e exercem boa gest\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida. O que faltam s\u00e3o empresas que reconhe\u00e7am que homens e mulheres t\u00eam jornadas, opini\u00f5es e experi\u00eancias diferentes \u2013 mas s\u00e3o perfis que se complementam \u2013 n\u00e3o s\u00f3 agregando criatividade, mas aumentando a capacidade de entrega de resultados e ampliando a vantagem competitiva da empresa. \u00c9 o melhor dos mundos!<\/p>\n<\/div>\n

        <\/div>\n
        \n

        Sobre a Autora:<\/em><\/strong><\/p>\n

        Gladis Costa<\/strong>\u00a0\u00e9 profissional de Marketing e Comunica\u00e7\u00f5es e fundadora do \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, grupo criado em 2009, que j\u00e1 conta com mais de 7000 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pesquisa realizada em 2017 pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial revela que as mulheres levar\u00e3o mais de 200 anos para alcan\u00e7arem a mesma renda dos homens. As mudan\u00e7as precisam come\u00e7ar j\u00e1 e numa velocidade que acelere os processos conduzidos com o olhar e preconceitos do passado.
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