{"id":19571,"date":"2018-12-01T14:53:54","date_gmt":"2018-12-01T16:53:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19571"},"modified":"2018-12-01T14:53:54","modified_gmt":"2018-12-01T16:53:54","slug":"05-de-dezembro-e-dia-internacional-do-voluntario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/05-de-dezembro-e-dia-internacional-do-voluntario\/","title":{"rendered":"05 de dezembro \u00e9 Dia Internacional do Volunt\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Confira algumas dicas para empresas que querem investir no voluntariado corporativo<\/strong><\/p>\n

\"\"O Dia Internacional do Volunt\u00e1rio, em 05 de dezembro, \u00e9 uma data j\u00e1 bastante comemorada no terceiro setor, mas que ainda passa despercebida em muitas empresas. Para o consultor e produtor cultural Antoine Kolokathis, fundador da Dire\u00e7\u00e3o Cultura, por\u00e9m, esse quadro precisa ser invertido. \u201cO voluntariado corporativo tem feito a diferen\u00e7a dentro e fora das empresas, com benef\u00edcios para todos os envolvidos e para a sociedade em geral, por isso a data merece um espa\u00e7o cada vez maior tamb\u00e9m dentro das corpora\u00e7\u00f5es\u201d, defende ele, especialista em leis de incentivo, consultoria e no desenvolvimento de projetos culturais, sociais e esportivos em parceria com empresas, artistas, ONGs e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n

Segundo Antoine, que atua na \u00e1rea h\u00e1 19 anos, adotar pr\u00e1ticas de responsabilidade social \u00e9 cada vez mais simples. \u201cApesar do tema ainda gerar muitas d\u00favidas, as leis de incentivo j\u00e1 est\u00e3o consolidadas no pa\u00eds h\u00e1 muitos anos, e a implanta\u00e7\u00e3o de projetos culturais, esportivos e de responsabilidade social tamb\u00e9m pode ser executada sem o uso dos incentivos fiscais. O mercado conta hoje com muitos profissionais e consultores experientes e confi\u00e1veis com os quais se pode obter orienta\u00e7\u00e3o e acompanhamento\u201d, explica ele.<\/p>\n

A melhora do clima organizacional \u00e9 um dos primeiros reflexos nas empresas que aderem a programas de voluntariado corporativo. \u201cA implanta\u00e7\u00e3o de programas estruturados para apoiar e incentivar a pr\u00e1tica do trabalho volunt\u00e1rio entre os colaboradores, al\u00e9m do benef\u00edcio imediato da a\u00e7\u00e3o executada, \u00e9 um caminho que naturalmente ajuda o funcion\u00e1rio a vestir a camisa da empresa\u201d, comenta Antoine.<\/p>\n

Outro reflexo positivo \u00e9 na reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cBons profissionais, especialmente da nova gera\u00e7\u00e3o, s\u00e3o engajados e buscam empresas com as quais se identifiquem. Querem trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es pelas quais sintam orgulho e admira\u00e7\u00e3o. Empresas que t\u00eam cultura de a\u00e7\u00f5es de responsabilidade, que mostram preocupa\u00e7\u00e3o com o meio ambiente e pr\u00e1ticas inclusivas est\u00e3o entre as preferidas. Assim como a empresa que n\u00e3o tem um prop\u00f3sito est\u00e1 com os dias contados, aquelas que n\u00e3o incorporarem as pr\u00e1ticas da responsabilidade social ter\u00e3o grandes dificuldades em atrair e reter talentos, especialmente os da\u00a0gera\u00e7\u00e3o millenials\u201d, esclarece.<\/p>\n

Antoine Kolokathis d\u00e1 cinco dicas para empresas que querem iniciar ou aprimorar a\u00e7\u00f5es de apoio ao voluntariado dentro das empresas:<\/p>\n

    \n
  1. Seja verdadeiro.\u00a0<\/strong>\u201cImplantar um programa de voluntariado corporativo deve ser uma a\u00e7\u00e3o sincera na busca pela transforma\u00e7\u00e3o social, do contr\u00e1rio, ela ser\u00e1 somente um discurso e dificilmente esta causa ser\u00e1 abra\u00e7ada pela equipe\u201d, comenta Antoine Kolokathis.<\/li>\n
  2. Busque apoio em projetos j\u00e1 reconhecidos e com experi\u00eancia.<\/strong>\u00a0Em Campinas, por exemplo, projetos culturais como a Associa\u00e7\u00e3o Griots – Os Contadores de Hist\u00f3rias capacitam volunt\u00e1rios para contar hist\u00f3rias a crian\u00e7as hospitalizadas e idosos em abrigos. \u201cBuscar este tipo de parceria pode ser uma op\u00e7\u00e3o interessante para os primeiros passos\u201d.<\/li>\n
  3. Pense no longo prazo.<\/strong>\u00a0A\u00e7\u00f5es de responsabilidade social que s\u00e3o cont\u00ednuas e duradouras cativam melhor os funcion\u00e1rios, t\u00eam resultados mais concretos e, por isso, conferem mais credibilidade \u00e0 imagem da empresa tamb\u00e9m.<\/li>\n
  4. Olhe para a comunidade do entorno.\u00a0<\/strong>\u00a0\u00c9 importante dialogar positivamente com os moradores da regi\u00e3o onde a empresa est\u00e1 situada. Se ela n\u00e3o \u00e9 bem vista nem mesmo no seu bairro ou na sua comunidade, como querer ser admirada pelos clientes? Com o uso adequado de leis de incentivo, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver projetos espec\u00edficos em determinadas cidades, bairros e regi\u00f5es. \u201cNa nossa pr\u00e1tica, temos como exemplos os projetos Oficinas Culturais, Curtas de Anima\u00e7\u00e3o, Oficinas de M\u00fasica Caipira e Rede de N\u00facleos, que levam o\u00a0ensino de diversas modalidades art\u00edsticas e esportivas gratuitamente a comunidades de baixa renda nas proximidades das empresas patrocinadoras\u201d, comenta Kolokathis.<\/li>\n
  5. Veja se \u00e9 poss\u00edvel envolver as fam\u00edlias.<\/strong>\u00a0Os projetos culturais ou esportivos desenvolvidos atrav\u00e9s das leis de incentivo sempre devem ser abertos ao p\u00fablico em geral, mas, com um planejamento e orienta\u00e7\u00e3o adequados, \u00e9 poss\u00edvel criar atividades que, ao mesmo tempo, possam ser frequentadas por colaboradores e seus familiares.\u00a0Assim, todos saem satisfeitos<\/li>\n<\/ol>\n

    Sobre a Dire\u00e7\u00e3o Cultura<\/em><\/strong><\/p>\n

    H\u00e1 19 anos, a Dire\u00e7\u00e3o Cultura presta consultoria e desenvolve projetos culturais, sociais e esportivos em parceria com empresas, artistas, ONGs e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. Aliados a a\u00e7\u00f5es de responsabilidade social, educa\u00e7\u00e3o, meio ambiente e cidadania, desenvolve projetos que alcan\u00e7am diversos p\u00fablicos e promovem o desenvolvimento com resultados efetivos e transparentes.<\/em><\/p>\n

    www.direcaocultura.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O Dia Internacional do Volunt\u00e1rio, em 05 de dezembro, \u00e9 uma data j\u00e1 bastante comemorada no terceiro setor, mas que ainda passa despercebida em muitas empresas. Para o consultor e produtor cultural Antoine Kolokathis, fundador da Dire\u00e7\u00e3o Cultura, por\u00e9m, esse quadro precisa ser invertido. \u201cO voluntariado corporativo tem feito a diferen\u00e7a dentro e fora das empresas, com benef\u00edcios para todos os envolvidos e para a sociedade em geral, por isso a data merece um espa\u00e7o cada vez maior tamb\u00e9m dentro das corpora\u00e7\u00f5es\u201d, defende ele, especialista em leis de incentivo, consultoria e no desenvolvimento de projetos culturais, sociais e esportivos em parceria com empresas, artistas, ONGs e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19571\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19571"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}