{"id":19590,"date":"2018-11-30T23:59:05","date_gmt":"2018-12-01T01:59:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19590"},"modified":"2018-12-01T16:01:45","modified_gmt":"2018-12-01T18:01:45","slug":"empresas-pedem-mais-tempo-para-se-adaptar-ao-e-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-pedem-mais-tempo-para-se-adaptar-ao-e-social\/","title":{"rendered":"Empresas pedem mais tempo para se adaptar ao E-Social"},"content":{"rendered":"

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A ideia \u00e9 que todos os 44 milh\u00f5es de trabalhadores formais do pa\u00eds entrem no sistema<\/p>\n

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Em audi\u00eancia p\u00fablica das comiss\u00f5es de Ci\u00eancia e Tecnologia, e Seguridade Social, realizada nesta quinta-feira (29), representantes de empresas reclamaram que n\u00e3o est\u00e3o preparados para cumprir os prazos de implanta\u00e7\u00e3o do sistema E-Social definidos pelo governo.<\/div>\n
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O E-Social pretende reunir todas as informa\u00e7\u00f5es sobre a movimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador em um sistema \u00fanico, evitando que a empresa tenha que usar canais diferentes para enviar dados para \u00f3rg\u00e3os como Minist\u00e9rio do Trabalho, INSS, Receita Federal e Caixa. O trabalhador tamb\u00e9m passaria a fiscalizar apenas um cadastro.<\/p>\n

Em 2015, o sistema entrou no ar para que os empregadores dom\u00e9sticos pudessem registrar seus empregados pelas novas regras aprovadas pelo Congresso. Mas a ideia \u00e9 que todos os 44 milh\u00f5es de trabalhadores formais do pa\u00eds entrem no E-Social.<\/p>\n

Este ano foram inclu\u00eddas empresas com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es por ano. Ainda v\u00e3o entrar pequenos empres\u00e1rios, setor p\u00fablico, organiza\u00e7\u00f5es internacionais e, por esse cronograma, a implanta\u00e7\u00e3o estaria finalizada em 2021.<\/p>\n

Mas as empresas afirmam que o governo atrasou plataformas de testes e que est\u00e3o tendo dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o. Elas contaram, por exemplo, que o setor de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador em algumas grandes empresas ainda \u00e9 documentado em papel. Tamb\u00e9m n\u00e3o haveria no sistema a possibilidade de fazer registros parciais para serem completados mais tarde.<\/p>\n

Rafael Ernesto, da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria, disse que as empresas esperam que o governo tamb\u00e9m seja \u00e1gil com o uso das informa\u00e7\u00f5es que receber:<\/p>\n

\u201cA partir do momento que uma empresa encaminha um afastamento de um empregado, a empresa espera uma agilidade do agendamento da per\u00edcia m\u00e9dica do INSS, uma agilidade na recep\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es geradas nos laudos do INSS, para que isso retorne para a empresa. Que a gente possa, dentro dos processos administrativos de contesta\u00e7\u00e3o, ter um processo \u00e1gil\u201d, disse.<\/p>\n

Benef\u00edcios<\/strong>
\nSilvia Moreno, do INSS, destacou que a reuni\u00e3o dos dados no E-Social vai facilitar a concess\u00e3o de benef\u00edcios. Segundo ela, desde que as informa\u00e7\u00f5es do E-Social sejam repassadas de forma correta pelo empregador e o sindicato, esse material ser\u00e1 agrupado no CNIS (Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais).<\/p>\n

\u201cIsso \u00e9 um grande ganho. Ou seja, futuramente, talvez at\u00e9 num futuro pr\u00f3ximo, muitos benef\u00edcios ser\u00e3o concedidos automaticamente por conta do E-Social\u201d, afirmou.<\/p>\n

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O deputado Odorico Monteiro (PSB-CE), vice-presidente da Comiss\u00e3o de Seguridade Social, cobrou do governo mais sensibilidade para essas dificuldades das empresas.<\/div>\n
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Simplifica\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nAltemir Melo, da Receita Federal, disse que a ideia \u00e9 simplificar ainda mais no futuro, criando um portal \u00fanico para os tributos.<\/p>\n

\u201cPassamos a ter na base de dados da administra\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria, de forma digitalizada no padr\u00e3o Sped (Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital) todos os dados relativos a tributos relacionados ao consumo, ao lucro das corpora\u00e7\u00f5es, \u00e0 movimenta\u00e7\u00e3o financeira, \u00e0 contabilidade e, agora, das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Ou seja, n\u00f3s fechamos a forma de captar os dados e n\u00f3s vamos integrar todos estes m\u00f3dulos em uma ferramenta muito semelhante ao E-Social; \u00e9 o que se tem hoje em mente. E a\u00ed n\u00f3s teremos uma grande simplifica\u00e7\u00e3o deste processo todo de cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias dos contribuintes perante o Fisco\u201d, explicou.<\/p>\n

A grande preocupa\u00e7\u00e3o agora \u00e9 com as pequenas empresas. Alguns palestrantes afirmaram que muitas n\u00e3o sabem nem o que \u00e9 o E-Social e est\u00e3o sendo alertadas por associa\u00e7\u00f5es de contadores. Os microempreendedores individuais devem come\u00e7ar a entrar no sistema em janeiro.<\/p>\n<\/div>\n

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Reportagem \u2013 S\u00edlvia Mugnatto
\nEdi\u00e7\u00e3o \u2013 Roberto Seabra<\/div>\n
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A reprodu\u00e7\u00e3o das not\u00edcias \u00e9 autorizada desde que contenha a assinatura ‘Ag\u00eancia C\u00e2mara Not\u00edcias<\/a>‘<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Empresas e representantes do governo debateram com deputados a implanta\u00e7\u00e3o do E-Social para todos os trabalhadores formais<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19590\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19590"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}