{"id":19605,"date":"2018-11-30T08:07:23","date_gmt":"2018-11-30T10:07:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19605"},"modified":"2018-12-06T09:33:13","modified_gmt":"2018-12-06T11:33:13","slug":"mora-com-o-fgts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mora-com-o-fgts\/","title":{"rendered":"Mora com o FGTS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea sabia que:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>estando em mora com FGTS, mesmo que parcial,\u00a0 a empresa n\u00e3o poder\u00e1 pagar honor\u00e1rios, pr\u00f3-labore, gratifica\u00e7\u00e3o ou qualquer tipo de retribui\u00e7\u00e3o aos seus diretores, s\u00f3cios, gerentes ou titulares de firma individual?<\/li>\n<li>que a mora contumaz com o FGTS impede o empregador de receber benef\u00edcios de natureza fiscal, tribut\u00e1ria, etc., como por exemplo, os benef\u00edcios do Simples Nacional?<\/li>\n<li>que ao n\u00e3o observar as quest\u00f5es anteriores, os infratores est\u00e3o sujeitos a pena de deten\u00e7\u00e3o de um m\u00eas a um ano?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Portanto, em raz\u00e3o do in\u00edcio de vig\u00eancia do eSocial, em que, irregularidades como estas ficar\u00e3o vis\u00edveis de imediato aos entes do governo, ser\u00e1 muito importante, entre outras, revisar o quadro de incid\u00eancias das verbas de folha de pagamento, sob pena da empresa cair em mais esta \u201cmalha fina\u201d.<\/p>\n<p>J\u00e1 realizou as 13 tarefas pr\u00e9vias eSocial?<\/p>\n<p>Para baixar as 13 Tarefas Pr\u00e9vias e, para receber novas dicas\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.s18.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Sobre o Autor:<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Odair Fantoni<\/strong>\u00a0\u00e9 Coach do sistema ISOR\u00ae, com certifica\u00e7\u00e3o internacional instituto Holos reconhecida pela ICF \u2013 International Coach Federation. Palestrante, Executivo de RH, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho. Profissional atuante h\u00e1 mais de 35 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH nas seguintes empresas: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas, Construtora Rodrigues Lima, Elenco Inform\u00e1tica e Nydus Systems. Palestrante sobre diversos temas, tais como: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha de Pagamento e eSocial. Diretor Presidente do Portal RHevista RH e Diretor de Conte\u00fado da ABF Educa\u00e7\u00e3o. Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado de Editora LTR. Ao longo de sua carreira profissional, com consultor de sistemas de\u00a0RH assessorou centenas de empresas, entre elas: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo Estado de S\u00e3o Paulo, Grupo Folha, UOL, Grupo Plaza, Shopping Ibirapuera, Shopping Morumbi e Pestalozzi. Em rela\u00e7\u00e3o ao eSocial, atrav\u00e9s de palestras, cursos, mentoring e consultoria\u00a0<strong>j\u00e1 desenvolveu mais de 6 mil profissionais e 1200 empresas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Autor realiza uma s\u00e9rie de atividades voltadas ao eSocial, dentre elas\u00a0<strong>Treinamento In Company, Mentoring, Consultoria de implanta\u00e7\u00e3o e Diagn\u00f3sticos de Sistemas de Folha de Pagamento, SST e Ponto Eletr\u00f4nico<\/strong>, a fim de detectar e recomendar eventuais ajustes necess\u00e1rios para o pleno atendimento ao eSocial e outras obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Informa\u00e7\u00f5es e contato:<br \/>\nFones: 11 3928-1333 \/\u00a011 96498-7017<br \/>\ne-mail: odair.fantoni@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estando em mora com FGTS, mesmo que parcial,\u00a0 a empresa n\u00e3o poder\u00e1 pagar honor\u00e1rios, pr\u00f3-labore, gratifica\u00e7\u00e3o ou qualquer tipo de retribui\u00e7\u00e3o aos seus diretores, s\u00f3cios, gerentes ou titulares de firma individual?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3078],"tags":[],"table_tags":[],"class_list":["post-19605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dica-do-dia","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19605\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19605"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}