{"id":19637,"date":"2019-01-20T11:07:28","date_gmt":"2019-01-20T13:07:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19637"},"modified":"2019-01-29T23:11:55","modified_gmt":"2019-01-30T01:11:55","slug":"esocial-informacoes-adicionadas-ao-evento-s-2240-condicoes-ambientais-do-trabalho-fatores-de-riscos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-informacoes-adicionadas-ao-evento-s-2240-condicoes-ambientais-do-trabalho-fatores-de-riscos\/","title":{"rendered":"eSocial: Informa\u00e7\u00f5es adicionadas ao evento S-2240\u00a0 –\u00a0 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho – Fatores de Riscos"},"content":{"rendered":"

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Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

Duas importantes informa\u00e7\u00f5es foram adicionadas ao evento S-2240\u00a0 –\u00a0 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho – Fatores de Riscos atrav\u00e9s do Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial – MOS 2.5.01, conforme segue:<\/p>\n

Atividade Leve, Moderada ou Pesada<\/strong><\/p>\n

A primeira, conforme item 22 das instru\u00e7\u00f5es do respectivo evento S-2240, \u00e9 quanto a necessidade de informar, para o empregado exposto ao calor, atrav\u00e9s do campo “descri\u00e7\u00e3o de atividades desempenhadas”, se a atividade exercida \u00e9 “Leve”, “Moderada” ou “Pesada”.<\/p>\n

Trata-se de informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e essencial, pois, \u00e9 um dos fatores condicionantes, utilizado para verificar, tanto o poss\u00edvel direito \u00e0 insalubridade, como da aposentaria especial.<\/p>\n

CAS –\u00a0Chemical Abstracts Service(1)<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 a segunda informa\u00e7\u00e3o, conforme item 23, trata-se, na verdade, de um facilitador aos usu\u00e1rios, profissionais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. Nesta nova vers\u00e3o do MOS para cada fator de risco qu\u00edmico foi indicado o correspondente n\u00famero CAS – Chemical Abstracts Service.<\/p>\n

Associar\u00a0os n\u00fameros CAS aos fatores de riscos, permitir\u00e1, por exemplo, agilizar a identifica\u00e7\u00e3o de sin\u00f4nimos, muitas vezes n\u00e3o destacados na tabela 23. Por exemplo, na tabela 23 encontramos o fator de risco\u00a002.01.328 – Dissulfeto de carbono cujo n\u00famero CAS \u00e9 75-15-0. Entretanto, na literatura encontramos os seguintes sin\u00f4nimos: Bissulfeto de Carbono; Sulfureto de Carbono; Sulfeto de Carbono; Anidrido Ditiocarb\u00f4nico e Anidrido Sulfocarb\u00f4nico.<\/p>\n

Desta forma, sabendo o n\u00famero CAS ser\u00e1 bem mais f\u00e1cil localizar o fator de risco qu\u00edmico na respectiva tabela 23.<\/p>\n

Apesar deste facilitador, entendemos, em raz\u00e3o da tabela 23 n\u00e3o conter todos os fatores de riscos qu\u00edmicos existentes, nos casos em que ser\u00e1 necess\u00e1rio indicar o c\u00f3digo 02.01.999 – Outros (fatores de riscos qu\u00edmicos), seria importante que o leiaute do evento S-2240 possibilitasse indicar o correspondente c\u00f3digo CAS.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/em><\/strong><\/p>\n

Odair Fantoni<\/strong>\u00a0\u00e9 Coach do sistema ISOR\u00ae, com certifica\u00e7\u00e3o internacional instituto Holos reconhecida pela ICF \u2013 International Coach Federation. Palestrante, Executivo de RH, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho. Profissional atuante h\u00e1 mais de 35 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH nas seguintes empresas: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas, Construtora Rodrigues Lima, Elenco Inform\u00e1tica e Nydus Systems. Palestrante sobre diversos temas, tais como: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha de Pagamento e eSocial. Diretor Presidente do Portal RHevista RH e Diretor de Conte\u00fado da ABF Educa\u00e7\u00e3o. Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado de Editora LTR. Ao longo de sua carreira profissional, com consultor de sistemas de\u00a0RH assessorou centenas de empresas, entre elas: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo Estado de S\u00e3o Paulo, Grupo Folha, UOL, Grupo Plaza, Shopping Ibirapuera, Shopping Morumbi e Pestalozzi. Em rela\u00e7\u00e3o ao eSocial, atrav\u00e9s de palestras, cursos, mentoring e consultoria\u00a0j\u00e1 desenvolveu mais de 6 mil profissionais e 1200 empresas<\/strong>.<\/p>\n

O Autor realiza uma s\u00e9rie de atividades voltadas ao eSocial, dentre elas\u00a0Treinamento In Company, Mentoring, Consultoria de implanta\u00e7\u00e3o e Diagn\u00f3sticos de Sistemas de Folha de Pagamento, SST e Ponto Eletr\u00f4nico<\/strong>, a fim de detectar e recomendar eventuais ajustes necess\u00e1rios para o pleno atendimento ao eSocial e outras obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es e contato:
\nFones: 11 3928-1333 \/\u00a011 96498-7017
\ne-mail: odair.fantoni@gmail.com<\/p>\n

Baixe j\u00e1 as 13 Tarefas Pr\u00e9vias eSocial:\u00a0Clique aqui<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

(1) O n\u00famero de registro \u201cCAS\u201d \u00e9 um identificador num\u00e9rico designado para uma subst\u00e2ncia qu\u00edmica espec\u00edfica. Cada c\u00f3digo designa apenas uma subst\u00e2ncia e permite refer\u00eancias padronizadas sobre cada subst\u00e2ncia cadastrada. O cadastro \u00e9 mantido por \u201cCAS\u201d, uma divis\u00e3o da American Chemical Society. Esse n\u00famero serve como fonte internacional de identifica\u00e7\u00e3o de produtos qu\u00edmicos para a ci\u00eancia, empresas e \u00f3rg\u00e3os de regula\u00e7\u00e3o. Maiores detalhes em:
\nhttps:\/\/www.cas.org\/support\/documentation\/chemical-substances\/faqs#1<\/a>
\nFonte: MOS 2.5.01<\/p>\n<\/blockquote>\n

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