{"id":19703,"date":"2019-02-02T12:21:44","date_gmt":"2019-02-02T14:21:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19703"},"modified":"2019-02-02T12:21:44","modified_gmt":"2019-02-02T14:21:44","slug":"estrategias-para-a-vida-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/estrategias-para-a-vida-pessoal\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias para a vida pessoal"},"content":{"rendered":"

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Washington Le\u00e3o Machado<\/figcaption><\/figure>\n

Aprendemos nos livros, nas faculdades e nas empresas em que trabalhamos que para uma estrat\u00e9gia ter sucesso, \u00e9 preciso ter objetivos alcan\u00e7\u00e1veis, disciplina, organiza\u00e7\u00e3o, planejamento e controle das a\u00e7\u00f5es. No dia a dia em nossas vidas profissionais e pessoais, valem as mesmas m\u00e1ximas. Sem controle, planejamento ou objetivos, fica dif\u00edcil controlar e saber o quanto estamos sendo assertivos para realiza\u00e7\u00e3o dos nossos sonhos em realidade.<\/p>\n

Autoconhecimento \u00e9 necess\u00e1rio. J\u00e1 parou e refletiu alguma vez em sua vida em seus pontos fortes e pontos fracos? Se sim, parab\u00e9ns, voc\u00ea faz parte de um contingente pequeno que faz este exerc\u00edcio t\u00e3o importante para o desenvolvimento pessoal e profissional. Se n\u00e3o, nunca \u00e9 tarde para come\u00e7ar. Um bom come\u00e7o \u00e9 refletir assim como uma empresa faz, qual \u00e9 a sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. A defini\u00e7\u00e3o destas boas estrat\u00e9gias passa por esta reflex\u00e3o e exerc\u00edcio de autoconhecimento.<\/p>\n

A miss\u00e3o, nada mais \u00e9 que a raz\u00e3o da nossa exist\u00eancia, ou seja, para que existimos? Qual \u00e9 o legado ou diferen\u00e7a que queremos deixar neste mundo? Qual \u00e9 a marca que deixarei para as pessoas? Como quero ser lembrado? A vis\u00e3o \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o do futuro que queremos. Quero ser Engenheiro? Quero residir na Europa? E os valores, s\u00e3o tudo aquilo que acreditamos como \u00e9tica, vis\u00e3o social, relacionamento, entre outros.<\/p>\n

Diante destes, j\u00e1 podemos pensar em o que precisamos fazer para alcan\u00e7ar nossos objetivos, sem deixar de seguir nossa miss\u00e3o e valores? Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias? Com quais recursos? Em quanto tempo?<\/p>\n

E para respondermos estas perguntas, podemos nos utilizar das mesmas ferramentas de sucesso que aprendemos para definirmos as metas, prazos, indicadores e controles destas a\u00e7\u00f5es. Devemos lembrar que sonhos sem a\u00e7\u00e3o, s\u00e3o devaneios e planejamento sem metas ou controles, jamais funcionam. Uma destas ferramentas \u00e9 o PDCA, ferramenta desenvolvida por Walter A. Shewart na d\u00e9cada de 30 e popularizada por William Edward Deming na d\u00e9cada de 50. A sigla significa em ingl\u00eas Plan, Do, Check e Act<\/em> e respectivamente em portugu\u00eas, planejar, fazer, checar e agir. \u00a0Cada ciclo do PCDA tem suas etapas e em cada uma delas precisamos definir prazos e metas alcan\u00e7\u00e1veis e mensur\u00e1veis. Exemplo: Quero comprar um carro. Se deixarmos desta forma, fica muito gen\u00e9rico o objetivo e ficamos sem conseguir definir os recursos, prazos e esfor\u00e7os corretos para a aquisi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Agora, se determinarmos, o modelo do carro, a cor, o valor, e a marca, j\u00e1 temos uma situa\u00e7\u00e3o bem espec\u00edfica para trabalharmos. H\u00e1 muitas ferramentas de estrat\u00e9gia e controle j\u00e1 consolidadas no mercado que podem ser utilizadas. Mas, o que realmente importa \u00e9 o quanto vamos ser fieis a este plano e quanta disciplina teremos para verificar sempre o que est\u00e1 dando e certo e o que precisa ser corrigido ou refeito.<\/p>\n

J\u00e1 parou e refletiu alguma vez em sua vida em seus pontos fortes e pontos fracos? Sua estrat\u00e9gia para vida pessoal depende disto. Sonhos sem a\u00e7\u00e3o s\u00e3o devaneios e para um plano ser bem sucedido, definir objetivos, metas alcan\u00e7\u00e1veis e controles s\u00e3o necess\u00e1rios para que as a\u00e7\u00f5es sejam implementadas e realizadas.<\/p>\n

Washington Le\u00e3o Machado<\/strong> P\u00f3s Graduado em Gest\u00e3o Empresarial pela FGV, Graduado em Adm. com \u00eanfase em RH. 15 anos de experi\u00eancia nos subsistemas de RH em empresas nacionais e multinacionais. Professor Universit\u00e1rio de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e Gradua\u00e7\u00e3o na UNIESP. Especialista e Consultor em Remunera\u00e7\u00e3o\/Cargos e Sal\u00e1rios. Ministra cursos nas \u00e1reas de Gest\u00e3o de Carreira, Remunera\u00e7\u00e3o, Folha de Pagamento e Adm.<\/p>\n

E-mail: washingtonleaomachado@gmail.com<\/p>\n

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Aprendemos nos livros, nas faculdades e nas empresas em que trabalhamos que para uma estrat\u00e9gia ter sucesso, \u00e9 preciso ter objetivos alcan\u00e7\u00e1veis, disciplina, organiza\u00e7\u00e3o, planejamento e controle das a\u00e7\u00f5es. No dia a dia em nossas vidas profissionais e pessoais, valem as mesmas m\u00e1ximas. Sem controle, planejamento ou objetivos, fica dif\u00edcil controlar e saber o quanto estamos sendo assertivos para realiza\u00e7\u00e3o dos nossos sonhos em realidade.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2826],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-washington-leao-machado","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19703"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}