{"id":19749,"date":"2019-03-04T00:21:40","date_gmt":"2019-03-04T03:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19749"},"modified":"2019-03-04T00:21:40","modified_gmt":"2019-03-04T03:21:40","slug":"estar-empregado-eis-a-questao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/estar-empregado-eis-a-questao\/","title":{"rendered":"ESTAR EMPREGADO, EIS A QUEST\u00c3O"},"content":{"rendered":"

\"\"Vez o outro me deparo com a seguinte frase: \u2018Enfim, empregado(a)! N\u00e3o numa multinacional, n\u00e3o com um sal\u00e1rio bom, nem com benef\u00edcios, mas empregado(a)!\u2019. Por que ser\u00e1 que no Brasil o status ESTAR EMPREGADO pesa tanto? O qu\u00e3o mal faz a nossa sociedade o aspecto da submiss\u00e3o impregnada em nosso consciente coletivo desde pequenos? O prazer do trabalho deveria estar enraizado na satisfa\u00e7\u00e3o interna de fazer o que se gosta sem obriga\u00e7\u00e3o, independente de t\u00edtulo (empregado, empreendedor, empres\u00e1rio, aut\u00f4nomo, prestador de servi\u00e7o). Quem gosta do que faz n\u00e3o espera a hora de bater o ponto, n\u00e3o reclama por ter de acordar de manh\u00e3 cedo para sair para trabalhar, n\u00e3o se influencia pelas ondas de ‘crise’, n\u00e3o faz as coisas pensando unicamente na recompensa financeira, n\u00e3o fica louco para chegar sexta-feira, \u00e0s f\u00e9rias, os feriados prolongados ou fica reclamando das segundas, sofrendo nas noites de domingo. Ou at\u00e9 mesmo, do t\u00e3o alardeado desemprego, t\u00e3o martelado atualmente. \u00a0Trabalho n\u00e3o deveria ser aprisionamento pela obriga\u00e7\u00e3o, mas sim a satisfa\u00e7\u00e3o pela realiza\u00e7\u00e3o. O resto \u00e9 consequ\u00eancia. Cada um de n\u00f3s deveria ter receio de ficar impossibilitado de trabalhar. Porque trabalho n\u00e3o falta, nunca faltar\u00e1. O emprego, na verdade, tr\u00e1s psicologicamente certa comodidade, mesmo n\u00e3o sabendo o que o futuro reserva a cada um de n\u00f3s. E isto pode ser um perigo, uma armadilha, que poucos percebem. A escolha de trabalho por status, por estabilidade, por remunera\u00e7\u00e3o, por influ\u00eancia social e\/ou modismos pode gerar, ao longo do tempo, consequ\u00eancias emocionais em cada um de n\u00f3s por conta da frustra\u00e7\u00e3o e da angustia que poder\u00e1 trazer reflexos danosos a nossa sa\u00fade. Pense at\u00e9 que ponto viver e atuar ao bel-prazer das vontades alheias vale realmente a pena. Ganhamos ou perdemos mais no balan\u00e7o da vida?<\/p>\n

O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre o porque nos prendemos tanto ao status DE ESTAR EMPREGADO ao inv\u00e9s de nos preocuparmos em ESTARMOS TRABALHANDO em algo que nos satisfa\u00e7a emocionalmente nos provendo do sustento necess\u00e1rio.<\/p>\n

Sobre o Autor<\/strong><\/p>\n

J\u00falio Correia Neto<\/strong> \u00e9 Contador e Business Coach com especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, empreendedorismo e humanas. Experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas nacionais e multinacionais, tendo conduzido processos cr\u00edticos de gest\u00e3o compartilhada de mudan\u00e7a organizacional, utilizando metodologia que integra aspectos t\u00e9cnicos e humanos para atingir os resultados de forma r\u00e1pida e consistente.<\/p>\n

E-mail: juliocorreianeto@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre o porque nos prendemos tanto ao status DE ESTAR EMPREGADO ao inv\u00e9s de nos preocuparmos em ESTARMOS TRABALHANDO em algo que nos satisfa\u00e7a emocionalmente nos provendo do sustento necess\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2818],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-julio-correia-neto","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19749\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19749"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}