{"id":19756,"date":"2019-03-04T00:36:39","date_gmt":"2019-03-04T03:36:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19756"},"modified":"2019-03-04T00:36:39","modified_gmt":"2019-03-04T03:36:39","slug":"autoconhecimento-como-diferencial-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/autoconhecimento-como-diferencial-competitivo\/","title":{"rendered":"Autoconhecimento como diferencial competitivo"},"content":{"rendered":"
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Valdirene Mose<\/figcaption><\/figure>\n

A cada dia que passa, percebo pessoas que perdem oportunidade de serem aprovadas em processos seletivos, pois n\u00e3o se conhecem. Isso infelizmente acontece porque estamos vivendo um momento, em que a tecnologia fala muito alto e a maioria delas est\u00e3o se preocupando muito com o que acontece com os demais e\u00a0 pouco com elas mesmas. Apontar os pontos fracos do outro \u00e9 mais f\u00e1cil que olhar o pr\u00f3prio umbigo.<\/p>\n

A ideia deste artigo surgiu devido a esses fatos apontados ou dessa percep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ent\u00e3o vamos l\u00e1! Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar nos seus<\/p>\n

Pontos Fortes<\/strong>: O que eu fa\u00e7o muito bem? Quais s\u00e3o meus talentos naturais? O que eu fa\u00e7o que as pessoas costumam me elogiar? Quais s\u00e3o os meus pontos fortes de car\u00e1ter e personalidade?<\/p>\n

Reflita<\/strong>: Como posso potencializar meus pontos fortes?<\/p>\n

Pontos Fracos:<\/strong> O que eu preciso melhorar? O que eu costumo falhar? O que eu percebo que fa\u00e7o menos ou fa\u00e7o demais? Em que eu me sinto mais vulner\u00e1vel?<\/p>\n

Reflita<\/strong>: Como posso abandonar ou modificar estes h\u00e1bitos?<\/p>\n

Oportunidades<\/strong>: Quais as oportunidades que percebo frente aos meus pontos fortes? Como transformar minhas for\u00e7as em oportunidades? Que mudan\u00e7as em meu mercado de trabalho posso aproveitar? Quais as formas de agregar valor naquilo que eu fa\u00e7o?<\/p>\n

Reflita: <\/strong>Como posso explorar as oportunidades para obter melhores resultados?<\/p>\n

Amea\u00e7as: <\/strong>Quais \u00a0amea\u00e7as que eu percebo? Quais podem me prejudicar? O que as pessoas com quem eu convivo fazem melhor que eu? Quais estrat\u00e9gias e diferenciais s\u00e3o mais marcantes nas pessoas com quem convivo.<\/p>\n

Reflita: <\/strong>Como enfrentar essas amea\u00e7as para que eu conquiste melhores oportunidades? Reflita:<\/strong> 500 A.C. Se voc\u00ea conhece o inimigo e conhece a si mesmo, n\u00e3o precisa temer o resultado de cem batalhas. Se voc\u00ea se conhece, mas n\u00e3o conhece o inimigo, para cada vit\u00f3ria ganha sofrer\u00e1 tamb\u00e9m uma derrota. Se voc\u00ea n\u00e3o conhece nem o inimigo nem a si mesmo, perder\u00e1 todas as batalhas. Por isso, o processo de auto avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 important\u00edssimo, para que possamos tomar consci\u00eancia de nossas fraquezas e tamb\u00e9m de nossos pontos fortes.<\/p>\n

A cada dia que passa nos afastamos de nossa realidade e vivemos em um mundo no qual incluir e deletar amigos \u00e9 muito f\u00e1cil, principalmente aqueles que destoam de nossa realidade que n\u00e3o queremos enfrentar. Por isso, o autoconhecimento se faz necess\u00e1rio.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Valdirene Moser<\/strong>, Psic\u00f3loga \u00e9 Especialista em Gest\u00e3o de Pessoas, Cargos, Sal\u00e1rios\u00a0 e Remunera\u00e7\u00e3o. Atuou na Gest\u00e3o de RH com foco estrat\u00e9gico desenvolvendo equipes de alta performance em empresas nacionais e multinacionais, Atualmente desenvolve Consultorias com Foco em gest\u00e3o de Equipes de Alto desempenho. \u00c9 docente do SENAC nas \u00e1reas de administra\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cio e gest\u00e3o executiva.<\/p>\n

E-mail: valdirenemoser@ig.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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