{"id":19833,"date":"2019-04-06T13:25:18","date_gmt":"2019-04-06T16:25:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19833"},"modified":"2019-04-06T13:31:30","modified_gmt":"2019-04-06T16:31:30","slug":"worshop-apresenta-as-vantagens-em-analisar-a-experiencia-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/worshop-apresenta-as-vantagens-em-analisar-a-experiencia-do-colaborador\/","title":{"rendered":"WORSHOP APRESENTA AS VANTAGENS EM ANALISAR A EXPERI\u00caNCIA DO COLABORADOR"},"content":{"rendered":"
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Cesar Nanci, CEO da Pulses<\/figcaption><\/figure>\n

O Workshop \u201cEmployee Experience: a jornada de experi\u00eancia do colaborador\u201d, promovido pela Compreendo Comunica\u00e7\u00e3o, em Jaragu\u00e1 do Sul, na \u00faltima quinta-feira, 4, abordou o tema com clientes de todo o Brasil, presencialmente e on-line, com a apresenta\u00e7\u00e3o de ferramentas para mapeamento e diagn\u00f3stico da experi\u00eancia, cases sobre experi\u00eancias incr\u00edveis vividas pelo colaborador atrav\u00e9s de ferramentas de Design Thinking e as vantagens desse novo conceito.<\/p>\n

O evento foi idealizado para comemorar os nove anos de atua\u00e7\u00e3o da ag\u00eancia na \u00e1rea de endomarketing, comemorados no dia 31 de mar\u00e7o. De acordo com a diretora da Compreendo, Juliana Rodermel Joaquim, poder transmitir conhecimento \u00e9 um presente para a ag\u00eancia.<\/p>\n

Aline Rodrigues, da \u00e1rea de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa Softplan, de Florian\u00f3polis, esteve presente e parabenizou a Compreendo Comunica\u00e7\u00e3o. \u201cFoi incr\u00edvel. Foi um presente para n\u00f3s, parab\u00e9ns. Sempre que venho para Jaragu\u00e1 do Sul participar de eventos promovidos pela Compreendo, vivo uma experi\u00eancia extraordin\u00e1ria. Momentos como esse nos deixam empolgados. Muito obrigada.\u201d<\/p>\n

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O Workshop foi ministrado pelo CEO da Pulses, Cesar Nanci, que falou sobre o ciclo de experi\u00eancia do colaborador como diferencial competitivo no futuro dos profissionais de RH. \u201cA experi\u00eancia do colaborador come\u00e7a no momento em que ele olha o site da empresa e v\u00ea um an\u00fancio de vagas e s\u00f3 termina quando ele se torna um ex-colaborador, sai da empresa ou se aposenta. O nosso objetivo foi mostrar a teoria por tr\u00e1s do Employee Experience, um tema extremamente novo, mas que mostra em seus primeiros estudos o impacto da experi\u00eancia do colaborador no engajamento, no n\u00edvel de performance da equipe, na inova\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo no lucro. Aquelas empresas que olham com mais cuidado para o assunto est\u00e3o \u00e0 frente daquelas que n\u00e3o levam o tema t\u00e3o afinco\u201d, falou o CEO.<\/p>\n

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Cesar Nanci ainda destacou que nos Estados Unidos esse tema foi considerado um dos mais relevantes na \u00e1rea de Recursos Humanos. \u201cTemos que olhar para fora do Pa\u00eds e ver que o momento americano vive uma realidade de pleno emprego, onde a briga de talentos est\u00e1 extremamente forte. Esse cen\u00e1rio favorece a cria\u00e7\u00e3o de startups focadas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para que as empresas recrutem mais rapidamente e sejam mais assertivas. Olhar e analisar a experi\u00eancia do colaborador vai fazer com que ele fique mais tempo na empresa ou que sempre lembre da organiza\u00e7\u00e3o com carinho.\u201d<\/p>\n

O CEO finalizou dizendo que as ferramentas de Employee Experience t\u00eam car\u00e1ter anal\u00edtico. \u201cOs RHs s\u00e3o muito intuitivos e s\u00e3o bons nisso, mas eles precisam ir al\u00e9m e comprovar a intui\u00e7\u00e3o com dados\u201d, falou.<\/p>\n

Compreendo Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A Compreendo Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma empresa jaraguaense, que atua na \u00e1rea de endomarketing. H\u00e1 nove anos trabalha baseada na experi\u00eancia positiva de colaboradores. Desde a integra\u00e7\u00e3o deles na empresa, treinamento e desenvolvimento de l\u00edderes, cultura e valores, gest\u00e3o da performance, crescimento e carreira, bem-estar e qualidade de vida at\u00e9 o momento da sua aposentadoria, por meio de campanhas, canais e rituais internos, bem como editoriais (jornais, TV Corporativa e outros). \u201cProporcionar uma \u00f3tima experi\u00eancia para o colaborador vai muito al\u00e9m do que oferecer boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Tem a ver com ambiente f\u00edsico e digital, cultura, equipe, l\u00edderes, processos, atividades e prop\u00f3sito. Nosso prop\u00f3sito \u00e9 fazer com que essas experi\u00eancias sejam positivas\u201d, finaliza Juliana.<\/p>\n

Cr\u00e9dito fotos: Daniel Lu\u00eds Bachmann\/Compreendo Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Workshop \u201cEmployee Experience: a jornada de experi\u00eancia do colaborador\u201d, promovido pela Compreendo Comunica\u00e7\u00e3o, em Jaragu\u00e1 do Sul, na \u00faltima quinta-feira, 4, abordou o tema com clientes de todo o Brasil, presencialmente e on-line, com a apresenta\u00e7\u00e3o de ferramentas para mapeamento e diagn\u00f3stico da experi\u00eancia, cases sobre experi\u00eancias incr\u00edveis vividas pelo colaborador atrav\u00e9s de ferramentas de Design Thinking e as vantagens desse novo conceito.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19833\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19833"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}