{"id":19870,"date":"2019-05-05T01:47:30","date_gmt":"2019-05-05T04:47:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19870"},"modified":"2019-05-05T01:50:03","modified_gmt":"2019-05-05T04:50:03","slug":"eu-pensei-que-estava-seguro-em-meu-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/eu-pensei-que-estava-seguro-em-meu-emprego\/","title":{"rendered":"Eu pensei que estava seguro em meu emprego"},"content":{"rendered":"
\"\"
Prof. Luiz Marins
Foto: Gilberto Macedo<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEu pensei que eu estava seguro em meu emprego e n\u00e3o estava, fui dispensado, o que aconteceu?\u201d Ouvi este desabafo de um funcion\u00e1rio dispensado ap\u00f3s 18 anos de trabalho, na mesma empresa.<\/p>\n

Passada a como\u00e7\u00e3o da dispensa, ele me diz: \u201cNa verdade eu me acomodei, achei que estava seguro, que a empresa precisava mais de mim do que eu dela, rejeitei algumas propostas para mudar de cidade e ajudar o estabelecimento de uma nova filial, protelei um curso de ingl\u00eas, que meu gerente queria que eu fizesse, tirei f\u00e9rias nos dias em que novos equipamentos foram instalados e perdi o treinamento sobre como oper\u00e1-los, sem ter me dado conta. Comecei a falar mal da minha empresa (quem observou isso foi a minha mulher), a criticar as novas pol\u00edticas de qualidade e produtividade. Professor, dancei!\u201d<\/p>\n

Voc\u00ea est\u00e1 empregado, voc\u00ea est\u00e1 seguro, voc\u00ea se sente absolutamente seguro e, de repente, voc\u00ea \u00e9 dispensado. De repente, seu chefe imediato ou seu patr\u00e3o chamam voc\u00ea, contam at\u00e9 uma hist\u00f3ria bonita, dizem que voc\u00ea foi uma pessoa importante para aquela empresa, que todos reconhecem isso, mas houve uma \u201creestrutura\u00e7\u00e3o\u201d, um corte, sei l\u00e1 o que \u2013 ordem da matriz – e voc\u00ea dan\u00e7a.<\/p>\n

Por que isso aconteceu?<\/p>\n

A raz\u00e3o \u00e9 que muitas vezes as pessoas acham-se seguras demais em seu emprego. \u201cProfessor, eu dancei porque pensei que estava seguro em meu emprego\u201d.<\/p>\n

Na verdade, a pessoa n\u00e3o fez nada diretamente errado e que tenha motivado a sua dispensa. Uma gota de \u00e1gua todo dia vai enchendo o copo, at\u00e9 que uma gota faz o copo transbordar. Uma palavra, um gesto, um coment\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o a um fornecedor ou cliente, pode ser essa gota d\u2019\u00e1gua.<\/p>\n

Muitas vezes o motivo \u00e9 que voc\u00ea perdeu o respeito pelos colegas. Isso \u00e9 muito comum. Voc\u00ea come\u00e7a a fazer brincadeiras de mau gosto: \u201co baixinho, o gordo, o careca, o feio, o feioso\u201d. E da\u00ed acontece a dispensa. E quando converso com o chefe ou patr\u00e3o dessa pessoa, ou\u00e7o o seguinte coment\u00e1rio: \u201c\u00c9 Professor, ele era muito bom, ele foi o melhor funcion\u00e1rio nosso, ele realmente era uma pessoa espetacular, de repente, a gente n\u00e3o sabe o que aconteceu com ele\u201d. E olha, todo mundo fala alguma coisa aconteceu, porque ele foi ficando uma pessoa dif\u00edcil. \u201cMas, dif\u00edcil por qu\u00ea?\u201d, eu pergunto e a resposta \u00e9: \u201cAh sei l\u00e1, Professor, pequenas coisas\u201d.<\/p>\n

Perguntei para muitos patr\u00f5es, muitos chefes, muitos executivos por que voc\u00ea dispensa uma pessoa que estava t\u00e3o segura? Veja algumas coisas que eles me disseram:<\/p>\n

\u00a01\u00aa) Arrog\u00e2ncia;<\/p>\n

2\u00aa) Achar-se indispens\u00e1vel, a pessoa se acha t\u00e3o indispens\u00e1vel, que ela acaba sendo dispens\u00e1vel, ela acha que sem ela, a empresa n\u00e3o sobreviver\u00e1.<\/p>\n

3\u00aa.) Fazer-se de ocupada, a pessoa que come\u00e7a se fazer de muito ocupada \u00e9 porque perdeu a no\u00e7\u00e3o de que ela n\u00e3o \u00e9, por certo, a pessoa mais ocupada do mundo.<\/p>\n

4\u00aa.) N\u00e3o participar de cursos, treinamentos, palestras que a empresa promove.<\/p>\n

5\u00aa.) Pessoas que cumprem rigorosamente o hor\u00e1rio, nenhum minuto a mais, nenhum minuto a menos. Pessoas que n\u00e3o andam o quil\u00f4metro extra.<\/p>\n

6\u00aa.)\u00a0 Segurar informa\u00e7\u00f5es e n\u00e3o passar para os outros.<\/p>\n

O que eu quero dizer \u00e9 que se voc\u00ea quer manter o emprego, voc\u00ea tem que tomar cuidado. Quando a pessoa \u00e9 dispensada ou sai, diz para mim e para todos os chefes: \u201cNessas tr\u00eas semanas eu vou dar um tempo para eu descansar e vai ter fila de gente querendo me contratar, porque eu \u00e9 que fazia tudo l\u00e1 na empresa\u201d. E de repente, passa um m\u00eas, passam dois meses, passam seis meses, passam dois anos e a pessoa est\u00e1 desempregada, por que ser\u00e1?<\/p>\n

Pense se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 se sentindo seguro demais em seu emprego. E acabe com a arrog\u00e2ncia, acabe com o ser o dono da verdade, participe, seja amigo, se comprometa, fa\u00e7a tudo com aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e termine tudo o que come\u00e7ou. S\u00f3 assim que voc\u00ea vai estar\u00e1 realmente seguro.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pense nisso. Sucesso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cEu pensei que eu estava seguro em meu emprego e n\u00e3o estava, fui dispensado, o que aconteceu?\u201d Ouvi este desabafo de um funcion\u00e1rio dispensado ap\u00f3s 18 anos de trabalho, na mesma empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[829],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prof-luiz-marins","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19870\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19870"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}