{"id":19918,"date":"2019-06-03T00:01:26","date_gmt":"2019-06-03T03:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19918"},"modified":"2019-06-03T17:05:23","modified_gmt":"2019-06-03T20:05:23","slug":"programas-de-trainee-proporcionam-rapida-ascensao-e-diversidade-de-experiencias-a-jovens-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/programas-de-trainee-proporcionam-rapida-ascensao-e-diversidade-de-experiencias-a-jovens-profissionais\/","title":{"rendered":"Programas de trainee proporcionam r\u00e1pida ascens\u00e3o e diversidade de experi\u00eancias a jovens profissionais"},"content":{"rendered":"
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ALE Base de Armazenagem e Distribui\u00e7\u00e3o
Foto: Marcos Le\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Para as empresas, essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o representa uma maneira eficiente de formar futuros l\u00edderes<\/em><\/strong><\/p>\n

Abarcar novas ideias, agregar diferentes perspectivas e preencher cargos estrat\u00e9gicos com profissionais capacitados. H\u00e1 diversas raz\u00f5es pelas quais as empresas em crescimento acelerado procuram por trainees para a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes. Afinal, trata-se, em geral, da contrata\u00e7\u00e3o de jovens proativos, criativos e com alto potencial de desenvolvimento.<\/p>\n

Se, para as empresas, capacitar jovens graduandos ou rec\u00e9m-graduados na equipe \u00e9 uma excelente forma de preencher cargos de chefia, para os trainees a oportunidade se configura como uma experi\u00eancia \u00edmpar de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso porque a forma\u00e7\u00e3o proporciona diversos atrativos, novas experi\u00eancias e a possibilidade de ter experi\u00eancia em diversas atividades, independentemente da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Depois de serem aprovados em processo seletivo, os trainees t\u00eam a oportunidade de passar por diversas \u00e1reas da empresa, desenvolvendo suas capacidades em um sistema conhecido como\u00a0job rotation<\/em>. Nessa modalidade, os profissionais t\u00eam acesso aos diversos processos e estruturas, adquirindo tamb\u00e9m experi\u00eancia de trabalho em equipe e tendo uma vis\u00e3o total do funcionamento da companhia, tornando-se um profissional completo para assumir poss\u00edveis cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Ao longo da capacita\u00e7\u00e3o, os jovens tamb\u00e9m t\u00eam contato direto com gestores e lideran\u00e7as experientes. O objetivo \u00e9 que, ao fim do programa, os trainees conhe\u00e7am a fundo a atua\u00e7\u00e3o da empresa e estejam aptos a tomar decis\u00f5es com base na cultura interna nos aspectos macro, que envolvem o mercado.<\/p>\n

O diretor de Marketing e Varejo da ALE Combust\u00edveis, Diego Pires, \u00e9 um dos profissionais que entrou em grandes corpora\u00e7\u00f5es por meio do programa de trainees. \u201cParticipei do primeiro processo de trainee da ALE, em 2010, e, quando me candidatei, eu sabia sobre o neg\u00f3cio da companhia, mas n\u00e3o conhecia esse mercado t\u00e3o bem como conhe\u00e7o hoje. Durante o processo de trainee, as etapas me levaram a estudar a empresa e a me apaixonar pelo neg\u00f3cio, at\u00e9 que, ao chegar no painel e me apresentar para os executivos, eu tive a certeza de que gostaria de trabalhar na \u00e1rea\u201d, conta o hoje executivo integrante da alta gest\u00e3o da ALE.<\/p>\n

Durante esse processo, Diego teve aproxima\u00e7\u00e3o com os principais gestores da companhia. \u201cDesde o primeiro dia, j\u00e1 tive acesso ao diretor de opera\u00e7\u00f5es na \u00e9poca, que depois at\u00e9 foi vice-presidente da ALE. Ter esse canal aberto com executivos da empresa foi fundamental para meu crescimento, porque foi nessa viv\u00eancia como colega de trabalho que me inspirei e conheci um pouco de como os tomadores de decis\u00e3o da empresa agem.\u201d<\/p>\n

Quando foi aprovado no programa de trainee, ele estava com 26 anos e era rec\u00e9m-graduado em engenharia da computa\u00e7\u00e3o. Durante seu percurso na companhia, o profissional j\u00e1 transitou por diversos cargos. \u201cAcredito que essa vis\u00e3o sist\u00eamica \u00e9 fundamental para qualquer um que quer crescer numa carreira executiva dentro de uma empresa. Voc\u00ea tem que conhecer profundamente\u201d, afirma Pires.<\/p>\n

Logo depois de come\u00e7ar sua carreira no cargo de supervisor de opera\u00e7\u00f5es, em Belo Horizonte (MG), o jovem foi alocado em Fortaleza (CE). \u201cImagina a experi\u00eancia de um jovem de 20 e poucos anos, rec\u00e9m-formado na \u00e1rea de engenharia da computa\u00e7\u00e3o, assumindo uma equipe de motoristas, faturistas, numa base operacional em um neg\u00f3cio que estava come\u00e7ando a conhecer. Eu tive que crescer e precisei aprender na pr\u00e1tica como me comportar num papel de lideran\u00e7a, entendendo o que a empresa esperava de mim\u201d, conta.<\/p>\n

De volta a Belo Horizonte, o profissional passou pela coordena\u00e7\u00e3o do planejamento financeiro da ALE at\u00e9 chegar ao cargo de diretor de Marketing e Varejo da companhia hoje em S\u00e3o Paulo (SP). \u201cA ALE \u00e9 uma empresa jovem, din\u00e2mica, em que a gente tem a possibilidade de se arriscar, de errar, de tocar projetos e tamb\u00e9m de acertar. Voc\u00ea tem que assumir riscos, porque s\u00f3 assim tem a chance de acertar\u201d, pondera Diego Pires, hoje com dez anos de atua\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n

Programa Trainee ALE Combust\u00edveis de 2019<\/strong><\/p>\n

O programa Trainee ALE Combust\u00edveis de 2019 est\u00e1 com inscri\u00e7\u00f5es abertas e selecionar\u00e1, durante o processo, sete jovens profissionais de quaisquer cursos de bacharelado. Podem concorrer estudantes que tenham se graduado no intervalo de julho de 2015 a julho de 2019. O per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o segue at\u00e9 16 de junho e as admiss\u00f5es est\u00e3o previstas para agosto deste ano. At\u00e9 o momento, o programa j\u00e1 recebeu mais de 5 mil inscri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Entre os pr\u00e9-requisitos para as vagas est\u00e3o ingl\u00eas avan\u00e7ado e aptid\u00e3o para assumir qualquer posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na empresa. O candidato tamb\u00e9m deve ter disponibilidade para viagens e mobilidade. Os selecionados, a princ\u00edpio, atuar\u00e3o nas unidades da ALE em Natal ou em S\u00e3o Paulo, podendo ser realocados para outra localidade do Brasil durante a carreira. As inscri\u00e7\u00f5es no programa devem ser feitas pelo site\u00a0ale.across.jobs<\/a>\u00a0e os interessados pelas vagas v\u00e3o participar de um processo seletivo composto por uma s\u00e9rie de etapas eliminat\u00f3rias.<\/p>\n

A ALE Combust\u00edveis tem como miss\u00e3o fazer parte do dia a dia das pessoas nos postos de servi\u00e7os, fortalecer a parceria com os revendedores e valorizar as caracter\u00edsticas de cada regi\u00e3o do pa\u00eds em que est\u00e1 presente. Para isso, a companhia valoriza o empreendedorismo e o uso de novos caminhos. Tamb\u00e9m est\u00e1 entre os valores da empresa o desenvolvimento sustent\u00e1vel e a busca pelo equil\u00edbrio de interesses econ\u00f4micos, ambientais e sociais.<\/p>\n

A companhia j\u00e1 figurou como uma das melhores empresas do Brasil para trabalhar, pela Voc\u00ea S\/A e o instituto Great Place to Work (GPTW). Em 2018, a companhia tamb\u00e9m esteve entre as \u201cMelhores Empresas em Gest\u00e3o de Pessoas\u201d no pr\u00eamio Valor Carreira. \u201cTemos uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o de nossa equipe a partir do reconhecimento do talento de casa. Grande parte das oportunidades de promo\u00e7\u00e3o \u00e9 ocupada por profissionais internos. S\u00e3o v\u00e1rios os exemplos de pessoas que iniciaram suas carreiras conosco e hoje s\u00e3o gestores em diversas \u00e1reas\u201d, declara o presidente da ALE, Fulvius Tomelin.<\/p>\n

Sobre a ALE<\/strong><\/p>\n

Fundada em 1996, a ALE \u00e9 a quarta maior distribuidora de combust\u00edveis do pa\u00eds, com uma rede de cerca de 1,5 mil postos e 5 mil clientes ativos em 21 Estados e no Distrito Federal. A companhia, que gera cerca de 12 mil empregos diretos e indiretos, passou a fazer parte do grupo internacional Glencore em 2018. Uma das maiores tradings do mundo, a Glencore trouxe sua experi\u00eancia global em log\u00edstica e cadeia de suprimentos para aperfei\u00e7oar as pr\u00e1ticas da ALE, especialmente em opera\u00e7\u00f5es, log\u00edstica e processos.<\/p>\n

Para os revendedores, a companhia disponibiliza diferenciais, como o Clube ALE (relacionamento e fideliza\u00e7\u00e3o), a parceria com a Moove para fornecimento de lubrificantes da marca Mobil, a Academia Corporativa ALE (treinamento e capacita\u00e7\u00e3o), o programa Ligados na Qualidade (certifica\u00e7\u00e3o do combust\u00edvel), as lojas de conveni\u00eancia Entreposto (EP) e as unidades de Servi\u00e7o Automotivo ALE Express.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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