{"id":19923,"date":"2019-06-09T11:34:27","date_gmt":"2019-06-09T14:34:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19923"},"modified":"2019-06-09T11:35:02","modified_gmt":"2019-06-09T14:35:02","slug":"e-a-tal-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/e-a-tal-diversidade\/","title":{"rendered":"E a tal diversidade"},"content":{"rendered":"
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Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Sempre que somos reprovados em um processo seletivo um mal-estar se instala. Ser\u00e1 que fomos v\u00edtimas de algum tipo de preconceito por parte do entrevistador? Afinal, dificilmente achamos que nosso perfil n\u00e3o corresponde ao solicitado. Ao contr\u00e1rio, via de regra achamos que superamos as expectativas do avaliador. Por\u00e9m, nunca sabemos ao certo o que ocorre no buraco negro de um processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estat\u00edsticas recentes apontam para um Brasil com mais de 13 milh\u00f5es de desempregados e, por consequ\u00eancia um n\u00famero crescente e alarmante de pessoas inadimplentes. Neste panorama, falar de preconceito em entrevista de emprego parece uma coisa fora de prop\u00f3sito, por\u00e9m um estudo recente com profissionais brasileiros revelou que metade deles teria sofrido algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos por motivo de idade, local de resid\u00eancia e ra\u00e7a.<\/p>\n

A constata\u00e7\u00e3o de que no cotidiano das empresas o preconceito segue os mesmos caminhos trouxe inc\u00f4modas reflex\u00f5es, para os gestores e profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos. Afinal, a tal da Diversidade que tanto se prega n\u00e3o acontece de fato e as pessoas est\u00e3o sofrendo as consequ\u00eancias disso no ambiente de trabalho, seja para ingressar, seja para desenvolver-se nele.<\/p>\n

E n\u00f3s, simples mortais, trabalhadores ou desempregados? O que podemos fazer com rela\u00e7\u00e3o a isso? A conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo. Ser\u00e1 que eu n\u00e3o discrimino pessoas mais velhas no meu trabalho? Quando eu tenho uma vaga eu n\u00e3o dou prefer\u00eancia para quem mora perto? Pessoas de ra\u00e7a diferente da minha t\u00eam as mesmas oportunidades? O que penso sobre meu colega fora do peso? E sobre aquele que \u00e9 praticante de uma religi\u00e3o diferente da minha?<\/p>\n

Reflita sobre isso! Para que a mudan\u00e7a ocorra de fato, cada um de n\u00f3s tem que ajudar a promove-la, e para isso, temos que acreditar!<\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o da Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es depende de aspectos complexos relacionados a cada um de n\u00f3s. Avaliar o quanto n\u00f3s mesmos discriminamos pessoas em nosso cotidiano pode ser um bom come\u00e7o! Ser\u00e1 que voc\u00ea n\u00e3o d\u00e1 prefer\u00eancia para o candidato que fez a mesma escola que a sua? Voc\u00ea j\u00e1 convidou aquele colega transg\u00eanero para almo\u00e7ar com voc\u00ea? Como \u00e9 seu relacionamento com pessoas totalmente diferentes de voc\u00ea?<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social\u00a0 nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato: https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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