{"id":19926,"date":"2019-06-09T11:41:17","date_gmt":"2019-06-09T14:41:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19926"},"modified":"2019-06-09T11:43:17","modified_gmt":"2019-06-09T14:43:17","slug":"transformacoes-radicais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/transformacoes-radicais\/","title":{"rendered":"TRANSFORMA\u00c7\u00d5ES RADICAIS"},"content":{"rendered":"
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J\u00falio Correia Neto<\/figcaption><\/figure>\n

Por que o ser humano se permite tanto sofrer e sente imenso prazer em fazer terceiros sofrerem? Por que se permite manipular fortemente por suas emo\u00e7\u00f5es se deixando controlar facilmente?\u00a0Prestem bem aten\u00e7\u00e3o sobre o que vem acontecendo no mercado de trabalho: estamos deixando a era da competi\u00e7\u00e3o entre empresas para a competi\u00e7\u00e3o entre indiv\u00edduos buscando, cada um, vender o que tem de melhor. Conseguem compreender por que tanto se fala na import\u00e2ncia em (a) conhecer o seu eu interior e (b) networking\/parcerias? Conseguem perceber, dentre diferentes raz\u00f5es, o porqu\u00ea das pessoas estarem sendo cada vez mais impulsionadas a se exporem nas redes sociais?\u00a0 Imagine sua empresa com 100 competidores atualmente. Poder\u00e1, hipoteticamente, passar a ter 100 mil competidores individuais. Obviamente n\u00e3o existir\u00e1 espa\u00e7o para todo mundo neste novo cen\u00e1rio. Hoje, em algumas empresas clientes, \u00e9 f\u00e1cil observar profissionais desejando partir para o neg\u00f3cio pr\u00f3prio dentro do segmento no qual ele atua como empregado. J\u00e1 percebemos isso em \u00e1reas como RH e seus subsistemas, Consultoria Empresarial, Coaching<\/em>, Jur\u00eddico, Marketing e at\u00e9 mesmo TI (nas atividades ditas menos qualificadas ent\u00e3o nem se fala). As pessoas est\u00e3o sendo hipnoticamente impulsionadas a isso. Por qu\u00ea? O fim das corpora\u00e7\u00f5es nos modelos departamentais e bra\u00e7ais tal qual conhecemos hoje j\u00e1 foi decretado e sua execu\u00e7\u00e3o est\u00e1 em pleno andamento. Ou voc\u00ea acha que os coworkings<\/em> tem se expandido fortemente no mundo por qual motivo? Viajando imaginariamente no tema, assistiremos em poucos anos empresas no B2B vendendo solu\u00e7\u00f5es de automa\u00e7\u00e3o umas para as outras, cada vez mais com menos recursos humanos envolvidos. E o\u00a0 B2C ser\u00e1 automatizado ao extremo, com muita intelig\u00eancia artificial envolvida. Quer um exemplo? N\u00e3o dever\u00e1 existir mais as grandes lojas de roupa. Ou voc\u00ea vai a um pequeno show-room<\/em> e imprime seu modelito via uma impressora 3-D na hora ou voc\u00ea obter\u00e1 o c\u00f3digo em um site<\/em> marketplace e imprimir\u00e1 em sua pr\u00f3pria casa. Tudo cada vez mais simplificado. E, consequentemente, menos quantidade de pessoas envolvidas nos processos. Ent\u00e3o, comece a buscar as profiss\u00f5es do futuro que come\u00e7am a ser alardeadas por ai e veja aonde seus talentos natos se encaixam melhor. E muita boa sorte a todos.<\/p>\n

O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre as profundas transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho atual frente ao processo de automatiza\u00e7\u00e3o que se encontra em curso em todo o mundo.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

J\u00falio Correia Neto<\/strong> \u00e9 Contador e Business Coach com especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, empreendedorismo e humanas. Experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas nacionais e multinacionais, tendo conduzido processos cr\u00edticos de gest\u00e3o compartilhada de mudan\u00e7a organizacional, utilizando metodologia que integra aspectos t\u00e9cnicos e humanos para atingir os resultados de forma r\u00e1pida e consistente.<\/p>\n

E-mail: juliocorreianeto@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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