{"id":19934,"date":"2019-06-09T11:58:45","date_gmt":"2019-06-09T14:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=19934"},"modified":"2019-06-09T11:58:45","modified_gmt":"2019-06-09T14:58:45","slug":"conflitos-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/conflitos-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Conflitos no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"
\"\"
Sulamita Rocha Miranda<\/figcaption><\/figure>\n

Trabalho em Recursos Humanos a tempo suficiente para ter mediado diversos conflitos entre colegas de trabalho e posso garantir que muitas vezes s\u00e3o originados pela imaturidade dos envolvidos e pela luta para ganhar a raz\u00e3o, influenciados pela competi\u00e7\u00e3o inconsciente.<\/p>\n

S\u00e3o diversas as consequ\u00eancias dos conflitos nas empresas: a mais s\u00e9ria \u00e9 o comprometimento do clima organizacional. Pois todos querem trabalhar em um ambiente bacana, saud\u00e1vel, com bons relacionamentos e que nos proporcione bem-estar e crescimento.<\/p>\n

Ningu\u00e9m quer acordar e dizer: – Vou ter que trabalhar hoje! O prazer de trabalhar est\u00e1 fortemente relacionado ao clima do ambiente que influencia diretamente a produtividade, criatividade e engajamento aos objetivos comuns da organiza\u00e7\u00e3o; sentir-se feliz e pertencente a empresa, faz toda diferen\u00e7a. Quando estamos alinhados tudo flui: crescemos, desenvolvemos e contribu\u00edmos \u00e0 empresa.<\/p>\n

Ent\u00e3o por que tantos conflitos?<\/p>\n

Porque as empresas s\u00e3o compostas de pessoas e, pessoas t\u00eam suas refer\u00eancias, valores, cren\u00e7as, opini\u00f5es e expectativas diferentes. Os conflitos s\u00f3 existir\u00e3o quando faltar o respeito, a aceita\u00e7\u00e3o e empatia.<\/p>\n

Por que queremos sempre ter raz\u00e3o?<\/p>\n

Penso que seja porque nosso ego, nossa vaidade, orgulho e instinto de competitividade nos d\u00e3o for\u00e7as e nos cegam diante dos fatos, da verdade e, sobretudo da coer\u00eancia!\u00a0 \u00c9 coer\u00eancia, pois a perdemos quando queremos ter raz\u00e3o para ser coroados os corretos, os melhores. Estes sentimentos nos tornam inflex\u00edveis, intolerantes, agressivos, briguentos e muitas vezes sem no\u00e7\u00e3o.\u00a0 E quem perde somos n\u00f3s mesmos, pois contribu\u00edmos para o desajuste e desequil\u00edbrio energ\u00e9tico, emocional e racional ao se deixar levar por conflitos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n

Tudo flui positivamente quando h\u00e1 um clima saud\u00e1vel em nossas vidas! E s\u00f3 depende de n\u00f3s! <\/strong><\/p>\n

Pergunte-se: Ter raz\u00e3o ou ser feliz?<\/p>\n

Somos totalmente respons\u00e1veis pelo que escolhemos e nos alimentamos: A toler\u00e2ncia e aceita\u00e7\u00e3o \u00e0s diversidades ou a competitividade desmedida pelo poder e raz\u00e3o.<\/p>\n

Escolha ser flex\u00edvel, tolerante e respeitoso \u00e0s refer\u00eancias do outro.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Sulamita Rocha Miranda<\/strong>, 25 anos de experi\u00eancia em Recursos Humanos em empresas de diversos segmentos, atuando em atra\u00e7\u00e3o, capta\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas especialistas em programas de lideran\u00e7a. Graduada em Psicologia, p\u00f3s-graduada em administra\u00e7\u00e3o de RH e Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Neg\u00f3cios.<\/p>\n

eMail:\u00a0srmiran@terra.com.br<\/a><\/p>\n

Linkedin: br.linkedin.com\/pub\/sulamita-rocha-miranda\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabalho em Recursos Humanos a tempo suficiente para ter mediado diversos conflitos entre colegas de trabalho e posso garantir que muitas vezes s\u00e3o originados pela imaturidade dos envolvidos e pela luta para ganhar a raz\u00e3o, influenciados pela competi\u00e7\u00e3o inconsciente.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2740],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-19934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sulamita-rocha-miranda","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19934"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=19934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}