{"id":20002,"date":"2019-07-13T13:44:16","date_gmt":"2019-07-13T16:44:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=20002"},"modified":"2019-07-14T13:50:09","modified_gmt":"2019-07-14T16:50:09","slug":"verdadeiros-lideres-se-desafiam-para-que-seu-time-atinja-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/verdadeiros-lideres-se-desafiam-para-que-seu-time-atinja-resultados\/","title":{"rendered":"VERDADEIROS L\u00cdDERES SE DESAFIAM PARA QUE SEU TIME ATINJA RESULTADOS"},"content":{"rendered":"
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Prof. Luiz Marins
Foto: Gilberto Macedo<\/figcaption><\/figure>\n

Muito se discute e se escreve sobre lideran\u00e7a. O l\u00edder nasce feito? Nasce l\u00edder? \u00c9 poss\u00edvel formar um l\u00edder? Como formar? Quais as maiores caracter\u00edsticas de um verdadeiro l\u00edder?<\/p>\n

Enfim, h\u00e1 dezenas de textos sobre o tema.<\/p>\n

Aqui eu gostaria de comentar apenas uma caracter\u00edstica, que, como antrop\u00f3logo, tenho observado nos l\u00edderes de sucesso: Eles se<\/u><\/strong> desafiam para que seus liderados atinjam resultados.\u00a0 Verdadeiros l\u00edderes que conhe\u00e7o n\u00e3o desafiam apenas a sua equipe, os seus liderados. Eles, antes de mais nada, SE<\/strong> desafiam. E o que eles fazem para se desafiar?<\/p>\n

Em primeiro lugar, eles estudam cada um de seus liderados com m\u00e9todo, com afinco. Eles diagnosticam cada um deles procurando descobrir seus pontos fortes e pontos fr\u00e1geis; quais experi\u00eancias anteriores tiveram e como se sa\u00edram; qual a sua hist\u00f3ria familiar, problemas, filhos, escolaridade; quais os seus interesses pessoais, seus hobbies<\/em>, o que mais gosta de fazer; quem s\u00e3o as pessoas de seu relacionamento, etc.<\/p>\n

Em seguida, esses l\u00edderes de sucesso colocam para si mesmos<\/u><\/strong>, objetivos e metas em rela\u00e7\u00e3o a seus liderados, isto \u00e9, o que eles (l\u00edderes) querem conseguir de cada um deles de forma clara e detalhada.<\/p>\n

Depois de definir os objetivos e metas <\/strong>com cada um de seus liderados, eles estudam as estrat\u00e9gias<\/strong> que usar\u00e3o para conseguir atingir esses objetivos e metas, enfim qual a metodologia <\/strong>que ir\u00e3o utilizar para transformar cada liderado em um profissional de sucesso e de valor para sua empresa.<\/p>\n

Assim, os l\u00edderes de sucesso que conhe\u00e7o estudam cada um de seus liderados e para cada um deles estabelecem um projeto, com objetivos, metas e estrat\u00e9gia definidos.<\/p>\n

Dessa forma, eles t\u00eam claro em suas mentes o que fazer para desenvolver cada um deles em suas habilidades principais e formar um time vencedor. Eles refor\u00e7am os pontos fortes de cada um e fazem com que eles se desenvolvam com prazer e alegria em dire\u00e7\u00e3o ao sucesso pessoal e profissional.<\/p>\n

Ao entrevistar esses l\u00edderes vencedores, eles sempre afirmaram que sem um projeto individual para cada um de seus liderados, \u00e9 imposs\u00edvel ter uma lideran\u00e7a eficaz, com resultados.<\/p>\n

Pense nisso. Sucesso!<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

Prof. Luiz Marins<\/strong>:<\/em>\u00a0Antrop\u00f3logo, professor e consultor de empresas no Brasil e no exterior, o Prof. Marins tem 25 livros (tamb\u00e9m dispon\u00edvel em v\u00e1rios pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Europa) e mais de 300 v\u00eddeos e DVDs publicados; Empres\u00e1rio de sucesso nos ramos de agroneg\u00f3cio, educa\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e marketing. Seus programas de televis\u00e3o est\u00e3o entre os l\u00edderes de audi\u00eancia no Brasil. Segundo a imprensa especializada e consultorias, o Prof. Marins est\u00e1 entre os mais requisitados palestrantes do pa\u00eds.<\/p>\n

Site:<\/strong>\u00a0www.marins.com.br<\/a><\/p>\n

e-Mail:<\/strong>\u00a0diretoria@marins.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muito se discute e se escreve sobre lideran\u00e7a. O l\u00edder nasce feito? Nasce l\u00edder? \u00c9 poss\u00edvel formar um l\u00edder? Como formar? Quais as maiores caracter\u00edsticas de um verdadeiro l\u00edder?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[829],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-20002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prof-luiz-marins","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20002"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=20002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}