{"id":20011,"date":"2019-07-28T15:11:02","date_gmt":"2019-07-28T18:11:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=20011"},"modified":"2019-07-29T11:43:46","modified_gmt":"2019-07-29T14:43:46","slug":"esocial-voce-esta-entre-os-mortos-e-feridos-ou-vive-na-paz-esperada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-voce-esta-entre-os-mortos-e-feridos-ou-vive-na-paz-esperada\/","title":{"rendered":"eSocial: Voc\u00ea est\u00e1 entre os mortos e feridos, ou vive na paz esperada?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"
Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

Segundo a Wikip\u00e9dia[1]<\/strong><\/a> Web Service<\/strong><\/em>\u00a0\u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o utilizada na integra\u00e7\u00e3o de sistemas<\/strong> e na comunica\u00e7\u00e3o entre\u00a0aplica\u00e7\u00f5es\u00a0diferentes. Com esta\u00a0tecnologia\u00a0\u00e9 poss\u00edvel que novas aplica\u00e7\u00f5es possam interagir com aquelas que j\u00e1 existem e que sistemas desenvolvidos em\u00a0plataformas\u00a0diferentes sejam compat\u00edveis. Os\u00a0Web Services<\/em>\u00a0s\u00e3o componentes que permitem \u00e0s aplica\u00e7\u00f5es enviar e receber dados. Cada aplica\u00e7\u00e3o pode ter a sua pr\u00f3pria “linguagem”, que \u00e9 traduzida para uma linguagem universal, um formato intermedi\u00e1rio como\u00a0XML, <\/strong>Json, CSV, etc<\/em>.<\/p>\n

J\u00e1 de acordo com a <\/strong>i-Stream<\/a>[2]<\/strong><\/a>, <\/strong>Webservice<\/strong>\u00a0\u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o utilizada na integra\u00e7\u00e3o de sistemas e na comunica\u00e7\u00e3o entre aplica\u00e7\u00f5es diferentes. […] Para as empresas, os\u00a0WebServices<\/strong>\u00a0podem trazer agilidade para os processos e efici\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o entre cadeias de produ\u00e7\u00e3o ou de log\u00edstica. Toda e qualquer comunica\u00e7\u00e3o entre sistemas passa a ser din\u00e2mica e principalmente segura, pois n\u00e3o h\u00e1 interven\u00e7\u00e3o humana<\/strong>.<\/p>\n

Ou seja, resumidamente, Web Service<\/em><\/strong>\u00a0permite que sistemas diferentes se comuniquem diretamente, sem a necessidade da interfer\u00eancia dos usu\u00e1rios. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 \u00a0necessidade dos usu\u00e1rios comandarem a gera\u00e7\u00e3o e envio de arquivos e, nem mesmo, ficar \u201cde olho\u201d se ocorreu alguma inconsist\u00eancia em raz\u00e3o de erro de estrutura do arquivo ou n\u00e3o conformidade da informa\u00e7\u00e3o prestadas, pois, nestes casos, automaticamente, os sistemas devem fazer chegar ao usu\u00e1rio mensagem da ocorr\u00eancia com as dicas de poss\u00edveis ajustes.<\/p>\n

Infelizmente, alguns sistemas n\u00e3o se prepararam adequadamente para isto e, est\u00e3o deixando nas m\u00e3os dos usu\u00e1rios tarefas que deveriam ser autom\u00e1ticas (Vejam exemplo ao final deste artigo).<\/p>\n

Assim, obviamente, o eSocial, n\u00e3o por culpa dele, em vez de ajudar, causa transtornos diversos aos usu\u00e1rios, aumentando em demasia a carga de trabalho dos profissionais de departamento pessoal, folha de pagamento e SST – Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n

Portanto, o que objetivava ser um grande avan\u00e7o na forma de comunica\u00e7\u00e3o entre empresas e governo, forma esta, estudada e definida por t\u00e9cnicos do governo em conjunto com os t\u00e9cnicos do SERPRO e diversos profissionais das empresas do intitulado \u201cgrupo piloto\u201d, tem resultado em reclama\u00e7\u00f5es generalizadas por parte das empresas do 3\u00ba grupo, \u00a0composto, principalmente, de micros, pequenas e m\u00e9dias empresas, cujos processos, geralmente, s\u00e3o realizados atrav\u00e9s de Escrit\u00f3rios de Contabilidade.<\/p>\n

Por este motivo, acreditamos, caberia ao governo validar, ou habilitar empresas, para validar e autorizar aplicativos de folha de pagamento e de gest\u00e3o de SST a fim de, realmente possibilitar aos usu\u00e1rios a redu\u00e7\u00e3o significativa dos processos das respectivas atividades citadas.<\/p>\n

Entretanto, do contr\u00e1rio, por n\u00e3o interferir nesta quest\u00e3o, estamos assistindo o desmanche do eSocial, que, inclusive, ser\u00e1 subdividido em dois sistemas, gerando muito mais trabalho aos profissionais envolvidos nos processos citados.<\/p>\n

Veja se seu sistema de folha realmente est\u00e1 adequado ao eSocial:<\/strong><\/p>\n

Exemplo de processos Admiss\u00e3o<\/u><\/strong><\/p>\n

1) Ap\u00f3s cadastrar um novo empregado, o sistema faz a comunica\u00e7\u00e3o com o eSocial automaticamente e, sem necessidade de comandos extras. Ele automaticamente gera o evento (arquivo) S-2200, envia ao eSocial e, em caso de erro na estrutura do arquivo ou n\u00e3o conformidade de informa\u00e7\u00e3o envia mensagens aos usu\u00e1rios para que se realizem os ajustes necess\u00e1rios.<\/p>\n

Nota: observe que neste exemplo o trabalho do usu\u00e1rio acaba ap\u00f3s o cadastro finalizar os imputes de dados do novo empregado e, s\u00f3 \u00e9 retomado se for avisado pelo sistema de um poss\u00edvel erro.<\/p>\n

2) Ap\u00f3s cadastrar um empregado, o usu\u00e1rio deve:<\/p>\n

    \n
  1. comandar a gera\u00e7\u00e3o do evento (arquivo) S-2200;<\/li>\n
  2. em seguida, deve comandar o envio do evento atrav\u00e9s da mensageria;<\/li>\n
  3. depois, deve verificar se o arquivo foi aceito pelo eSocial;<\/li>\n
  4. por fim, deve verificar se as informa\u00e7\u00f5es enviadas estavam corretas e se foram aceitas pelo eSocial.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nota: observe que neste exemplo, al\u00e9m de cadastrar o novo empregado no sistema, o usu\u00e1rio deve realizar, pelo menos mais quatro atividades, isto se n\u00e3o houver erros, o0u na estrutura do arquivo, ou erro de informa\u00e7\u00f5es, por exemplo, uma data de nascimento em que foi invertido o dia e m\u00eas.<\/p>\n

    A diferen\u00e7a entre a op\u00e7\u00e3o \u201ca\u201d e \u201cb\u201d \u00e9 gritante e, obviamente, os que utilizam sistemas da op\u00e7\u00e3o \u201ca\u201d tem muito mais tempo para se dedicarem \u00e0s suas tarefas di\u00e1rias. Tamb\u00e9m \u00e9 f\u00e1cil imaginar o quanto reduzir\u00e1 as atividades do DP quando as demais obriga\u00e7\u00f5es (atualiza\u00e7\u00e3o de CTPS, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED e outras) deixarem de existir.<\/p>\n

    Agora, imagine o n\u00edvel de trabalho que os sistemas mal elaborados podem gerar para os usu\u00e1rios levando-se em conta as mais de 2 mil informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o prestadas ao eSocial (altera\u00e7\u00f5es de cargos, altera\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rios, altera\u00e7\u00f5es de endere\u00e7os, mudan\u00e7as de local de trabalho, informa\u00e7\u00f5es de atestados m\u00e9dicos, etc.<\/p>\n

    Assim fica a pergunta, com qual tipo de sistema voc\u00ea prefere trabalhar?<\/strong><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/em><\/strong><\/p>\n

    Odair Fantoni<\/strong>\u00a0\u00e9 Coach do sistema ISOR\u00ae, com certifica\u00e7\u00e3o internacional instituto Holos reconhecida pela ICF \u2013 International Coach Federation. Palestrante, Executivo de RH, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho. Profissional atuante h\u00e1 mais de 35 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH nas seguintes empresas: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas, Construtora Rodrigues Lima, Elenco Inform\u00e1tica e Nydus Systems. Palestrante sobre diversos temas, tais como: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha de Pagamento e eSocial. Diretor Presidente do Portal RHevista RH e Diretor de Conte\u00fado da ABF Educa\u00e7\u00e3o. Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado de Editora LTR. Ao longo de sua carreira profissional, com consultor de sistemas de\u00a0RH assessorou centenas de empresas, entre elas: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo Estado de S\u00e3o Paulo, Grupo Folha, UOL, Grupo Plaza, Shopping Ibirapuera, Shopping Morumbi e Pestalozzi. Em rela\u00e7\u00e3o ao eSocial, atrav\u00e9s de palestras, cursos, mentoring e consultoria\u00a0j\u00e1 desenvolveu mais de 6 mil profissionais e 1200 empresas<\/strong>.<\/p>\n

    O Autor realiza uma s\u00e9rie de atividades voltadas ao eSocial, dentre elas\u00a0Treinamento In Company, Mentoring, Consultoria de implanta\u00e7\u00e3o e Diagn\u00f3sticos de Sistemas de Folha de Pagamento, SST e Ponto Eletr\u00f4nico<\/strong>, a fim de detectar e recomendar eventuais ajustes necess\u00e1rios para o pleno atendimento ao eSocial e outras obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

    Informa\u00e7\u00f5es e contato:
    \nFones: 11 3928-1333 \/\u00a011 96498-7017
    \ne-mail: odair.fantoni@gmail.com<\/p>\n

    ________________________________________________<\/p>\n

    [1]<\/a> https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Web_service<\/a><\/p>\n

    [2]<\/a> https:\/\/www.soawebservices.com.br\/como-funciona.aspx<\/a><\/p>\n

    <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Infelizmente, alguns sistemas n\u00e3o se prepararam adequadamente para isto e, est\u00e3o deixando nas m\u00e3os dos usu\u00e1rios tarefas que deveriam ser autom\u00e1ticas (Vejam exemplo ao final deste artigo).<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":20012,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[905],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-20011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odair-fantoni","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20011\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20011"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=20011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}