{"id":20060,"date":"2019-08-16T08:33:23","date_gmt":"2019-08-16T11:33:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=20060"},"modified":"2019-08-16T08:33:23","modified_gmt":"2019-08-16T11:33:23","slug":"empatia-muda-o-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empatia-muda-o-mundo\/","title":{"rendered":"Empatia muda o mundo!"},"content":{"rendered":"
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Daniela Nishimoto<\/figcaption><\/figure>\n

Se existe algo que acredito seja chave e poderoso para mudar o mundo e nossas rela\u00e7\u00f5es, \u00e9 a Empatia!<\/p>\n

Colocar-se no lugar do outro, tentar entender e sentir o que o outro sente, pode ser transformador!\u00a0 Demanda muita sensibilidade; aceita\u00e7\u00e3o do outro e curiosidade para conseguir fazer esse movimento e ent\u00e3o entender o que leva uma pessoa a tal atitude ou comportamento.\u00a0 Quando fazemos esse exerc\u00edcio, deixamos tamb\u00e9m de fazer julgamentos precoces e como resultado, nossas rela\u00e7\u00f5es se tornam mais humanas e respeitosas.<\/p>\n

A empatia \u00e9 considerada uma compet\u00eancia que far\u00e1 diferen\u00e7a no futuro, num mundo cada vez mais tecnol\u00f3gico. \u00a0H\u00e1 uma forte tend\u00eancia para um maior equil\u00edbrio, toler\u00e2ncia e respeito \u00e0s diferen\u00e7as.\u00a0 E essa \u00e9 uma das megatend\u00eancias: redu\u00e7\u00e3o das desigualdades do mundo. Se queremos um mundo mais colaborativo e de maior igualdade, precisamos atentar para a maneira como enxergamos o outro e nos conectamos \u00e0 ele.<\/p>\n

Quando falo em mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es, isso se aplica totalmente ao mundo corporativo. Quando voc\u00ea consegue, por exemplo, se colocar no lugar do cliente e observar do ponto de vista dele, voc\u00ea transforma o mundo dos neg\u00f3cios.\u00a0 Colocar a representatividade que temos ao nosso redor, dentro de nossas organiza\u00e7\u00f5es, faz com que possamos \u201cvestir o sapato do outro\u201d e a partir da\u00ed, criar produtos e solu\u00e7\u00f5es adequadas a todos.\u00a0 Por isso a diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m torna-se fundamental!<\/p>\n

Um l\u00edder que exercita a empatia, cria rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e transpar\u00eancia com seus liderados e consegue ent\u00e3o, maior engajamento e resultado incr\u00edveis, pois todos encontram ambiente favor\u00e1vel para demonstrar todo seu potencial, sem receios.<\/p>\n

Quando iniciei minha trajet\u00f3ria profissional, por volta dos meus 15 anos, na \u00e1rea de Sele\u00e7\u00e3o, lembro-me de uma recomenda\u00e7\u00e3o dada pelo meu chefe, Carlos Alberto, para ter cuidado e tato ao lidar com as pessoas, afinal, antes de chegar at\u00e9 mim, n\u00e3o teria ideia de quantos \u201cn\u00e3os\u201d a pessoa j\u00e1 teria recebido… e devo dizer que isso fez toda diferen\u00e7a na minha rela\u00e7\u00e3o com o outro. Ele me ensinou a estar aberta e exercitar a empatia…Abriu meus olhos para o cuidado e melhor entendimento sobre as pessoas.\u00a0 Possivelmente ele nem se lembre de mim ou dessa conversa que tivemos, mas eu nunca esqueci… Meu desejo \u00e9 que cada vez mais possamos encontrar mais \u201cCarlos Albertos\u201d no mundo.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Daniela Nishimoto<\/strong> \u00e9 executiva de Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experi\u00eancia em empresas multinacionais.\u00a0 Formada em Psicologia, com especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de RH, possui grande experi\u00eancia em\u00a0 desenvolvimento de lideran\u00e7a, coaching,\u00a0 programas de inclus\u00e3o social e diversidade, reestrutura\u00e7\u00e3o e redesenho organizacional.<\/p>\n

Linkedin: https:\/\/br.linkedin.com\/in\/daniela-nishimoto-00b63b1\/pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se existe algo que acredito seja chave e poderoso para mudar o mundo e nossas rela\u00e7\u00f5es, \u00e9 a Empatia!<\/p>\n

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