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O assunto ainda \u00e9 delicado quando se fala em vagas de emprego para pessoas com defici\u00eancia. Para alavancar suas oportunidades no mercado de trabalho, a plataforma de empregos Vagas Online e o Comit\u00ea Paral\u00edmpico Brasileiro lan\u00e7am uma solu\u00e7\u00e3o que beneficiar\u00e1 milhares de candidatos, n\u00e3o apenas atletas e ex-atletas paral\u00edmpicos.<\/p>\n
A ferramenta do Vagas Online \u00e9 gratuita e j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel por meio de um banner no site do CPB. Foi pensada uma s\u00e9rie de solu\u00e7\u00f5es de acessibilidade para pessoas com defici\u00eancias, a fim de atender \u00e0s suas necessidades da melhor maneira poss\u00edvel. O sistema automatiza a busca de candidatos para vagas de emprego que se encaixem em seu perfil.<\/p>\n
\u201cA miss\u00e3o do Comit\u00ea Paral\u00edmpico Brasileiro vai bem al\u00e9m do desempenho esportivo dos nossos atletas nas canchas, quadras, piscinas e pistas do pa\u00eds. Temos o dever de trabalhar a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia na sociedade e, por esta perspectiva, o aux\u00edlio \u00e0 coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho \u00e9 essencial\u201d, disse Mizael Conrado, presidente do CPB.<\/p>\n
De acordo com o idealizador do site Vagas Online, Cezar Antonio Tegon, o sistema ainda proporciona otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e melhora na qualidade dos servi\u00e7os de empregabilidade, algo exclusivo que j\u00e1 vem revolucionando a forma de buscar uma ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cCom base nas exig\u00eancias de cada vaga, contemplando inclusive as caracter\u00edsticas mais espec\u00edficas de cada uma delas, o nosso rob\u00f4 procura os candidatos que se adequem a estas exig\u00eancias e os inscreve na oportunidade de forma autom\u00e1tica e totalmente gratuita. \u00c9 de fato a vaga correndo atr\u00e1s dos candidatos\u201d, conta Tegon.<\/p>\n
Pela legisla\u00e7\u00e3o, s\u00e3o consideradas pessoas com defici\u00eancia as que apresentam perda ou irregularidade em sua estrutura, seja ela psicol\u00f3gica, fisiol\u00f3gica ou anat\u00f4mica, que gere incapacidade ou dificuldade para o desempenho de atividades consideradas comuns. Dentro deste quadro, as empresas brasileiras que possuem de 100 a 200 funcion\u00e1rios, devem contratar, no m\u00ednimo, 2% de pessoas neste perfil. Acima de mil funcion\u00e1rios, o n\u00famero sobe para 5%.<\/p>\n
O Comit\u00ea Paral\u00edmpico Brasileiro, por meio de seu Planejamento Estrat\u00e9gico 2017-2024, tem como meta ter 30% do seu quadro de colaboradores formado por pessoas com defici\u00eancia – marco foi alcan\u00e7ado ainda em 2018.<\/p>\n
Sobre o Vagas Online:\u00a0<\/strong>O VagasOnline –\u00a0www.VagasOnline.com.br<\/a>\u00a0– \u00e9 um agregador de vagas, nele est\u00e3o reunidas milhares de oportunidades de emprego em todo o Brasil, em diversos segmentos e para todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Hoje s\u00e3o mais de 150 mil vagas dispon\u00edveis, com ofertas para todos os cargos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n Sobre o Comit\u00ea Paral\u00edmpico Brasileiro:\u00a0<\/strong>O Comit\u00ea Paral\u00edmpico Brasileiro (CPB) \u00e9 a entidade que rege o desporto adaptado no Brasil. Representa e lidera o movimento paral\u00edmpico no pa\u00eds e busca a promo\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento do esporte de alto rendimento para pessoas com defici\u00eancia. Site:http:\/\/www.cpb.org.br<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O assunto ainda \u00e9 delicado quando se fala em vagas de emprego para pessoas com defici\u00eancia. Para alavancar suas oportunidades no mercado de trabalho, a plataforma de empregos Vagas Online e o Comit\u00ea Paral\u00edmpico Brasileiro lan\u00e7am uma solu\u00e7\u00e3o que beneficiar\u00e1 milhares de candidatos, n\u00e3o apenas atletas e ex-atletas paral\u00edmpicos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":20075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-20074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20074"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=20074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}