{"id":20234,"date":"2019-10-10T16:47:18","date_gmt":"2019-10-10T19:47:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=20234"},"modified":"2019-10-11T22:29:17","modified_gmt":"2019-10-12T01:29:17","slug":"seu-papel-e-proposito-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/seu-papel-e-proposito-profissional\/","title":{"rendered":"Seu papel e prop\u00f3sito profissional"},"content":{"rendered":"
\"\"
Sandra Mendes Bozzo<\/figcaption><\/figure>\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos deve manter o foco no perfil do profissional, pois, o capital humano \u00e9 o diferencial de qualquer neg\u00f3cio, al\u00e9m da otimiza\u00e7\u00e3o do processo de gest\u00e3o de pessoas. Busca acompanhar a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o do profissional e a tend\u00eancia do mercado.<\/p>\n

Podemos notar que h\u00e1 alguns tipos de perfis atuando em toda organiza\u00e7\u00e3o: o profissional do \u201ceu fa\u00e7o o que eu posso\u201d, sendo aquele que podendo fazer o melhor, faz apenas o poss\u00edvel, deixando de fazer o melhor dentro da condi\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n

Fazer o poss\u00edvel gera resultado comum, normal, ou at\u00e9 med\u00edocre e sem<\/strong> capricho, e onde fica o diferencial…impedindo assim, o profissional de se destacar dentro do time e de ser competitivo no mercado.<\/p>\n

Outro perfil \u00e9 aquele profissional que se diz realista, \u201colha que eu avisei…\u201d, \u201cque horror algu\u00e9m deve fazer algo\u201d ele, por\u00e9m n\u00e3o faz o \u201cposs\u00edvel\u201d para mudar ou melhorar a condi\u00e7\u00e3o atual, o famoso pessimista que senta e espera dar errado. Reclama muito e pouco resultado apresenta.<\/p>\n

O perfil profissional mais comum \u00e9 atuar com foco na \u201cbusca do prazer ou dedica\u00e7\u00e3o ao prazer como estilo de vida\u201d, sabemos que fazer \u201co que gosta\u201d, tende a gerar melhores resultados e prazer e\/ou realiza\u00e7\u00e3o. A quest\u00e3o \u00e9 que o prazer vem em primeiro lugar e a metodologia de atua\u00e7\u00e3o nem sempre traz bons resultados. Ter prazer fazendo o que gosta do seu jeito, pode n\u00e3o trazer o sucesso sonhado. Seguir normas e ser disciplinado faz parte do bom profissional.<\/p>\n

O perfil do profissional otimista busca conhecimento, rever pontos a melhorar, sofre com as adversidades, corre atr\u00e1s e tenta acertar…resiste as frustra\u00e7\u00f5es e aos limites da condi\u00e7\u00e3o atual. A busca de alternativas o impulsiona ao sucesso pessoal e profissional. O estudo, a pesquisa e o networking s\u00e3o base das suas ideias e inova\u00e7\u00f5es propostas.<\/p>\n

Lembrando que quem tem \u201cautoestima\u201d cuida de si e aceita o outro como \u00e9, no \u00e2mbito pessoal e profissional.<\/p>\n

O profissional que \u00e9 procurado no mercado, \u00e9 o que entende seu papel e o prop\u00f3sito dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, busca com ideias pr\u00f3prias compartilhar sua a vis\u00e3o e colaborar com o sucesso.<\/p>\n

Existem diversos tipos de perfil profissional atuando no mercado, \u00e9 bom lembrar que para fazer falta na vida \u00e9 preciso ser importante<\/strong>, a fama passa, mas a import\u00e2ncia fica. Qual o seu legado de vida pessoal e profissional?<\/p>\n

O ser humano \u00e9 complexo e muito diferente entre si, muitas vezes, lidar com essas diferen\u00e7as \u00e9 o maior desafio da \u00e1rea de Recursos Humanos que se encanta na busca para implementar a gest\u00e3o de pessoas. O mapeamento de perfil comportamental do profissional facilita e garante a qualidade no trabalho em toda carreira de cada profissional.<\/p>\n

Dica: Voc\u00ea pode fazer o melhor dentro da condi\u00e7\u00e3o atual e ser importante ao \u201cInspirar pessoas\u201d a fazer o mesmo.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Sandra Mendes Bozzo <\/strong>\u00e9 Administradora, p\u00f3s graduada em RH e Administra\u00e7\u00e3o de RH, docente em Matem\u00e1tica e Pedagogia. Consultora de Remunera\u00e7\u00e3o, Benef\u00edcios, Rela\u00e7\u00f5es Sindicais, Auditorias, Indicadores, Comunica\u00e7\u00e3o, Treinamento e Sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A \u00e1rea de Recursos Humanos deve manter o foco no perfil do profissional, pois, o capital humano \u00e9 o diferencial de qualquer neg\u00f3cio, al\u00e9m da otimiza\u00e7\u00e3o do processo de gest\u00e3o de pessoas. Busca acompanhar a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o do profissional e a tend\u00eancia do mercado.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":20235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3113],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-20234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sandra-mendes-bozzo","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20234"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=20234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}