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<\/p>\nNovo cen\u00e1rio exige profissionais especializados com objetivo de ampliar e potencializar as a\u00e7\u00f5es voltadas para a \u00e1rea da\u00a0humaniza\u00e7\u00e3o\u00a0plena nas pr\u00e1ticas do cuidado com o trabalhador.<\/i><\/p>\n
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S\u00e3o Paulo (SP).\u00a0<\/b>Com o cen\u00e1rio mundial em constante mudan\u00e7a, a sa\u00fade do trabalhador tem se tornado um assunto de grande aten\u00e7\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es. Muitos profissionais que atuam nas \u00e1reas de coordena\u00e7\u00e3o de pessoas, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, bem-estar, qualidade de vida e recursos humanos procuram apresentar solu\u00e7\u00f5es e consideram importante desenvolver programas de conscientiza\u00e7\u00e3o, incluindo a realiza\u00e7\u00e3o de campanhas e medidas preventivas de estilo de vida.<\/p>\n
Por outro lado, o profissional do setor precisa estender sua vis\u00e3o para um cen\u00e1rio global, considerando a seriedade envolvida em se cuidar da sa\u00fade do empregado e reconhecendo o impacto que seu n\u00edvel de conhecimento e suas a\u00e7\u00f5es podem ter na vida das pessoas.<\/p>\n
De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) em torno de 6.500 pessoas morrem diariamente de doen\u00e7as ocupacionais e cerca de 1 mil morrem em acidentes ocupacionais fatais. As maiores causas de mortalidade s\u00e3o doen\u00e7as circulat\u00f3rias (31%), c\u00e2ncer relacionado ao trabalho (26%) e doen\u00e7as respirat\u00f3rias (17%).<\/p>\n
Para S\u00e2mia Simurro, vice-presidente da\u00a0ABQV<\/b>\u00a0e coordenadora do curso de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade nas Organiza\u00e7\u00f5es da UCA*, existe esta nova demanda no segmento e as organiza\u00e7\u00f5es precisam estar preparadas para isso.\u00a0\u201cS\u00e3o muitos fatores que fazem com que o setor da sa\u00fade ocupacional precise cada vez mais de profissionais que estejam especializados e capacitados para lidar com os repentinos acontecimentos. Um deles \u00e9 o cuidado e alerta em face a uma epidemia local ou global, al\u00e9m de outras necessidades que a modernidade nos imp\u00f5e, como jornadas de trabalho extensas, stress e doen\u00e7as\u201d<\/i><\/b>.<\/p>\n
Adquirir vis\u00e3o, atua\u00e7\u00e3o sist\u00eamica e ser capaz de olhar o contexto de forma integral s\u00e3o capacita\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o diferenciar o profissional.\u00a0\u201cAo implementar programas de qualidade de vida na empresa esse profissional ter\u00e1 uma vis\u00e3o generalista, por\u00e9m ancorada em sua especialidade. O novo mercado exige al\u00e9m da experi\u00eancia profissional, quer profissionais que se diferenciem e isso se conquista com a busca de novos conhecimentos, participa\u00e7\u00e3o em programas de especializa\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/i><\/b>, ressalta S\u00e2mia.<\/p>\n
Desta forma pode-se entender que a capacita\u00e7\u00e3o de\u00a0diretores, gerentes, gestores de pessoas, l\u00edderes, consultores e coordenadores das \u00e1reas de qualidade de vida, sa\u00fade e recursos humanos, tem por objetivo\u00a0<\/b>ampliar e potencializar as a\u00e7\u00f5es voltadas para a \u00e1rea da\u00a0humaniza\u00e7\u00e3o\u00a0plena nas pr\u00e1ticas do cuidado com o trabalhador. Tamb\u00e9m, est\u00e1 relacionado o compromisso profissional em propor e criar novas condi\u00e7\u00f5es que promovam o bem-estar, a prote\u00e7\u00e3o e a sa\u00fade das pessoas.<\/p>\n
*Universidade Corporativa Abramge –\u00a0https:\/\/abramge-uca.com.br\/ Sobre a ABQV<\/b>\u00a0\u2013 Fundada em 1995, a ABQV \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Qualidade de Vida, \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, que tem como objetivo estimular a\u00e7\u00f5es e programas de qualidade de vida em ambientes corporativos, bem como desenvolver parcerias e conv\u00eanios com importantes entidades da sociedade brasileira. Tem como foco desenvolver e integrar profissionais para atua\u00e7\u00e3o em Qualidade de Vida e influenciar processos de transforma\u00e7\u00e3o organizacionais e sociais. Para atingir tal meta, oferece subs\u00eddios atualizados e relevantes a profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos na \u00e1rea, e atuar como multiplicadores de uma rotina que alie harmoniosamente trabalho e bem-estar. Atua em \u00e2mbito nacional e possui empresas associadas em todo o Brasil.<\/p>\n A ABQV \u00e9 parceira do Global Healthy Workplace Awards (GHWA), premia\u00e7\u00e3o internacional que re\u00fane os principais l\u00edderes em sa\u00fade e bem-estar do mundo, idealizada com o objetivo de reconhecer os programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente de trabalho que se destacam globalmente, que tamb\u00e9m estejam de acordo com o Modelo de Ambiente de Trabalho Saud\u00e1vel estabelecido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).\u00a0\u00a0www.abqv.org.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Novo cen\u00e1rio exige profissionais especializados com objetivo de ampliar e potencializar as a\u00e7\u00f5es voltadas para a \u00e1rea da\u00a0humaniza\u00e7\u00e3o\u00a0plena nas pr\u00e1ticas do cuidado com o trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":20557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-20554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20554\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20554"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=20554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}