{"id":23870,"date":"2020-08-21T18:48:49","date_gmt":"2020-08-21T21:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=23870"},"modified":"2020-09-03T12:40:36","modified_gmt":"2020-09-03T15:40:36","slug":"empresas-ajudam-ex-funcionarios-a-se-recolocarem-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-ajudam-ex-funcionarios-a-se-recolocarem-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas ajudam ex-funcion\u00e1rios a se recolocarem no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

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Cezar Antonio Tegon
CEO do VagasOnline<\/figcaption><\/figure>\n

Outplacement Digital, o mix do tech com o touch contra o desemprego<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos empresas de todos os portes, o n\u00famero de demiss\u00f5es tem acontecido em volume maior, como sabemos, a busca por emprego atualmente exige esfor\u00e7o herc\u00faleo. Com a pandemia, buscar a sonhada vaga de emprego exige que as pessoas usem ainda mais as tecnologias, elaborem um bom curr\u00edculo, al\u00e9m de criatividade para estar entre os selecionados para a etapa de entrevista.<\/p>\n

As not\u00edcias n\u00e3o t\u00eam sido agrad\u00e1veis quando o tema \u00e9 emprego, mas, isso n\u00e3o quer dizer que n\u00e3o existam vagas de emprego com carteira assinada. Apesar do saldo negativo na ordem de 700 mil postos de empregos de janeiro a abril 2020, os \u00edndices da ind\u00fastria em junho mostram que a m\u00e1quina aos poucos come\u00e7a a funcionar. \u00c9 importante ressaltar que no mesmo per\u00edodo tivemos no Brasil 4.999.981 admiss\u00f5es, ou seja, as contrata\u00e7\u00f5es est\u00e3o acontecendo todos os dias.<\/p>\n

\u00c9 importante lembrar que temos desligamentos por diversos motivos, como reestrutura\u00e7\u00e3o de equipes, performance, adapta\u00e7\u00e3o ao novo momento, fechamento de empresas etc. por\u00e9m tamb\u00e9m existem muitas oportunidades. E na esteira das not\u00edcias agrad\u00e1veis, as empresas para n\u00e3o tornar o processo de desligamento doloroso para as pessoas e um bloqueio na carreira de ex-funcion\u00e1rios, t\u00eam oferecido vales-recoloca\u00e7\u00e3o, denominados no mercado Outplacement Digital (solu\u00e7\u00f5es que s\u00e3o um mix de tech com o touch) com o objetivo de apoiar o retorno dos ex-funcion\u00e1rios, de todos os n\u00edveis, o mais breve poss\u00edvel ao mercado de trabalho.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com seus colaboradores humaniza a rela\u00e7\u00e3o profissional entre ambos. Al\u00e9m disso, o Outplacement Digital reflete positivamente no clima organizacional, reduz o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas e refor\u00e7a o compromisso de responsabilidade social da empresa.<\/p>\n

A ideia de ajudar os ex-funcion\u00e1rios na recoloca\u00e7\u00e3o, principalmente neste momento cr\u00edtico, vem ganhando espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es e com executivos de primeira linha, a exemplo de Ant\u00f4nio Salvador, Executivo de RH e Educa\u00e7\u00e3o que destaca \u201cAo apoiar um profissional desligado, a empresa cumpre uma parte relevante do seu papel social. Essa atitude gera uma boa imagem corporativa, tanto internamente, para os funcion\u00e1rios, quanto externamente, diante dos fornecedores, dos consumidores, de parceiros, entre outros. Al\u00e9m disso, a organiza\u00e7\u00e3o se mant\u00e9m como um bom lugar para trabalhar.\u201d<\/p>\n

Portanto fica evidente, que toda ajuda neste momento de alta de demiss\u00f5es, \u00e9 muito bem-vinda. N\u00e3o se trata de fazer algo para simplesmente cumprir \u201ctabela\u201d, a situa\u00e7\u00e3o pede a\u00e7\u00f5es efetivas por parte das empresas, e com isso reduzir a ang\u00fastia de quem est\u00e1 deixando de ter renda. Este \u00e9 um tema muito sens\u00edvel e s\u00e9rio, e a a\u00e7\u00e3o da empresa em disponibilizar tecnologia e servi\u00e7os aos ex-funcion\u00e1rios com o Outplacement Digital se tornou relevante para os ex-funcion\u00e1rios superarem os problemas oriundos do desemprego, como perda de renda, benef\u00edcios de sa\u00fade entre outros.<\/p>\n

A executiva de RH, Regina Steinas que adotou a pr\u00e1tica do Outplacement Digital para os demitidos sem justa causa ressalta: \u201cA empresa mostra que, de fato, cuida das pessoas, sempre! Desde o processo de sele\u00e7\u00e3o, passando pelo per\u00edodo de atividade e at\u00e9 depois da sa\u00edda do profissional. Cuidar das pessoas, principalmente em momentos de crises, como a que vivemos pelo advento do Coronav\u00edrus, faz toda a diferen\u00e7a para quem sai e para em fica.\u201d explica.<\/p>\n

Enfim, cuidar das pessoas desde o momento que entram na empresa at\u00e9 o momento que a deixam, demonstra o quanto a empresa se preocupa verdadeiramente com as pessoas.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es valem muito mais que discursos vazios, afirmo com seguran\u00e7a que ao adotar meios para potencializar as chances de os ex-colaboradores encontrarem um novo emprego, as empresas fazem o bem, d\u00e3o esperan\u00e7a e perspectiva de dias melhores aos benefici\u00e1rios destas a\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, ao adotar mecanismos como o Outplacement Digital, as empresas trazem resultados concretos aos neg\u00f3cios e aumentam sua credibilidade no mercado.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Cezar Antonio Tegon<\/strong>: Graduado em Ci\u00eancias Sociais, Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e Direito. \u00c9 Fundador e CEO da Elancers<\/a>, multinacional brasileira no segmento de sistema de gest\u00e3o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, Fundador e CEO do VagasOnline<\/a> e S\u00f3cio Diretor da Consultants Group by Tegon. Com experi\u00eancia de 30 anos na \u00e1rea de RH, \u00e9 pioneiro no Brasil em constru\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es informatizadas para RH, como o VagasOnline.com.br<\/a>, o maior agregador de vagas do Pa\u00eds. Palestrante em v\u00e1rios congressos e universidades sobre temas relacionados \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas, Perfil Comportamental e Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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