{"id":2700,"date":"2011-01-01T00:01:17","date_gmt":"2011-01-01T02:01:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=2700"},"modified":"2011-10-10T13:56:54","modified_gmt":"2011-10-10T16:56:54","slug":"lelio-tocchiocarreira-profissional-e-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/lelio-tocchiocarreira-profissional-e-sucesso\/","title":{"rendered":"Carreira Profissional e Sucesso"},"content":{"rendered":"

\"L\u00e9lio<\/a>Por v\u00e1rias vezes tenho me deparado com pessoas questionando o seu trabalho, a sua carreira e reclamando da empresa onde trabalha. A primeira pergunta que costumo fazer \u00e9:\u00a0voc\u00ea faz o que gosta?<\/p>\n

Ningu\u00e9m \u00e9 feliz no trabalho e d\u00e1 resultado se n\u00e3o faz aquilo que gosta de fazer. Aquela pessoa que responde, quando estamos fazendo uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o,\u00a0\u201cgosto de fazer qualquer coisa\u201d\u00a0n\u00e3o sabe o que quer da vida e n\u00e3o sabe o que gosta de fazer; ent\u00e3o chuta para todo lado para conseguir um trabalho apenas.\u00a0Esse n\u00e3o \u00e9 o melhor profissional, ali\u00e1s, no meu entendimento, nunca deve ser contratado.<\/p>\n

Uma pessoa que pensa no futuro, e \u00e9 desse tipo de pessoa que as empresas precisam, de gente que quer crescer na vida, que sabe o que gosta, que luta pelo seu ideal e busca incansavelmente seu lugar no mercado, seguramente est\u00e1 pensando na sua carreira.<\/p>\n

Um futuro planejado tem sempre o desenho de um estado feliz, de estar fazendo o que\u00a0gosta, em primeiro lugar.<\/p>\n

N\u00e3o adianta planejar o imposs\u00edvel. \u00c9 necess\u00e1rio, para planejar a carreira, contar com o talento e com as compet\u00eancias e n\u00e3o com a sorte.<\/p>\n

Sempre \u00e9 tempo de planejar, replanejar\u00a0e adaptar a carreira. Nem sempre aquela carreira que planejamos \u00e9 a melhor ou conseguimos lev\u00e1-la\u00a0adiante. Nossas vontades mudam, nossas compet\u00eancias tamb\u00e9m. As condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, a fam\u00edlia, dentre outras coisas, t\u00eam significativa interfer\u00eancia nela. \u00c0s vezes temos que mudar de rota. Nem sempre mudar de rota \u00e9 ruim. Assumir riscos faz parte da nossa vida e quando \u00e9 necess\u00e1rio temos de assumi-los. Toda nova rota tem coisas boas, basta procurar, basta reorganizar os caminhos.<\/p>\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o podemos esquecer do desenvolvimento das nossas compet\u00eancias, de estudar, de se aperfei\u00e7oar sempre.\u00a0Sem essa base n\u00e3o se consegue dar mais nenhum passo.<\/p>\n

A responsabilidade pela carreira sempre \u00e9 do indiv\u00edduo e nunca da empresa. Vejo muitas pessoas reclamando que a empresa n\u00e3o cuida da carreira delas.\u00a0Ora, o dono da sua vida \u00e9 voc\u00ea e n\u00e3o a empresa! A empresa apenas oferece uma parte do caminho, com come\u00e7o, meio e fim, dentro das condi\u00e7\u00f5es dela e enquanto voc\u00ea estiver trabalhando nela. Sua vida n\u00e3o se encerra ali. Nem sempre a carreira que a empresa oferece \u00e9 aquela que voc\u00ea quer e planejou para voc\u00ea. Portanto, fa\u00e7a voc\u00ea sua carreira e n\u00e3o a empresa.<\/p>\n

Carreira tamb\u00e9m significa poder escolher ser independente, n\u00e3o ter v\u00ednculo de emprego com ningu\u00e9m.<\/p>\n

Se voc\u00ea escolheu ser empregado \u00e9 preciso conciliar carreira com lugar certo para trabalhar. N\u00e3o adianta planejar um caminho fant\u00e1stico e trabalhar numa empresa que n\u00e3o seja condizente com seus anseios.\u00a0N\u00e3o existe empresa boa ou ruim, cada uma \u00e9 espec\u00edfica. O que precisa \u00e9 que haja compatibilidade de oferta e desejo.\u00a0A empresa nos escolhe\u00a0mas tamb\u00e9m cabe a n\u00f3s escolher a empresa, mesmo num mercado dif\u00edcil para isso. Trabalho \u00e9 uma quest\u00e3o de duas m\u00e3os, sempre!<\/p>\n

Para fazer carreira \u00e9 preciso, em primeiro lugar, dar resultado, agregar valor para os resultados da empresa.\u00a0 Ningu\u00e9m faz carreira se n\u00e3o d\u00e1 resultado, mesmo gostando muito do que faz, porque s\u00f3 gostar n\u00e3o serve para nada.\u00a0O tempo de trabalho sozinho n\u00e3o faz mais a carreira de ningu\u00e9m;\u00a0 o que faz \u00e9\u00a0 o resultado que conseguimos mostrar.\u00a0O mercado precisa de pessoas que fazem diferen\u00e7a. Grandes profissionais fizeram e continuam fazendo\u00a0a sua carreira atrav\u00e9s de resultados oportunos e\u00a0brilhantes.<\/p>\n

Como sempre digo, qual o papel do RH nisso tudo? \u00c9 papel do RH questionar\u00a0 a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados, principalmente quando percebe reclama\u00e7\u00e3o, baixa motiva\u00e7\u00e3o, baixo interesse pelo trabalho. \u00c0s vezes as pessoas est\u00e3o insatisfeitas pela falta de vislumbrar um caminho para si e esse caminho pode n\u00e3o estar dentro da empresa. Orientar ou mesmo dizer que \u00e9 melhor o empregado fazer seu caminho fora, em outra empresa ou em outro lugar, tamb\u00e9m \u00e9 papel do RH.<\/p>\n

Antes de serem profissionais os empregados s\u00e3o pessoas.<\/p>\n

Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u00e9lio Reinaldo Tocchio: <\/strong>S\u00f3cio Consultor da T3 Assessoria e Consultoria Ltda.\u00a0\u00c9 um\u00a0Profissional com mais de 20 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH. Especialista no segmento de servi\u00e7os. Presta consultoria a empresas em desenvolvimento e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

e-mail: <\/strong>leliotocchio@uol.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por v\u00e1rias vezes tenho me deparado com pessoas questionando o seu trabalho, a sua carreira e reclamando da empresa onde trabalha. A primeira pergunta que costumo fazer \u00e9: voc\u00ea faz o que gosta?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[870,275],"tags":[2751,257,488],"table_tags":[],"class_list":["post-2700","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lelio-tocchio","category-manter-pessoas","tag-carreira","tag-qualidade-de-vida","tag-satisfacao-profissional","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2700"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2700\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2700"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=2700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}