{"id":32433,"date":"2020-10-22T12:41:29","date_gmt":"2020-10-22T15:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=32433"},"modified":"2020-10-26T11:47:43","modified_gmt":"2020-10-26T14:47:43","slug":"10oedicao-do-hr-first-class-falou-sobre-lideranca-em-gestao-de-pessoas-rumo-a-ceo-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/10oedicao-do-hr-first-class-falou-sobre-lideranca-em-gestao-de-pessoas-rumo-a-ceo-das-empresas\/","title":{"rendered":"10\u00baedi\u00e7\u00e3o do HR First Class falou sobre Lideran\u00e7a em Gest\u00e3o de Pessoas Rumo a CEO das Empresas"},"content":{"rendered":"

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O evento contou com Nadir Moreno, CEO da UPS Brasil e F\u00e1tima Marques, consultora em Projetos de Coaching executivo e investidores em projetos inovadores como palestrantes da noite<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>A 10\u00ba edi\u00e7\u00e3o do HR First Class, um dos maiores eventos voltados aos Heads de RH do Brasil, aconteceu na noite desta ter\u00e7a (20) e assim como a \u00faltima edi\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m aconteceu on line. O tema\u00a0Lideran\u00e7a em Gest\u00e3o de Pessoas Rumo a CEO das Empresas<\/strong>, inspirou as palestrantes da noite\u00a0Nadir Moreno<\/strong>, CEO da UPS Brasil e\u00a0F\u00e1tima Marques<\/strong>, consultora em Projetos de Coaching executivo e investidores em projetos inovadores que falaram sobre suas experi\u00eancias e trajet\u00f3rias profissionais. Com a media\u00e7\u00e3o de\u00a0Marcos Scaldelai<\/strong>, da Scaldelai Eventos, o evento contou com a Safe Care e Amil como patrocinadores m\u00e1ster.<\/p>\n

Os desafios encontrados na trajet\u00f3ria de sucesso e conquistas, da empres\u00e1ria Nadir Moreno foi um dos grandes destaques da noite. A profissional que est\u00e1 h\u00e1 28 anos na gigante de log\u00edstica UPS, destes 13 ocupando a cadeira de presidente da empresa, sabia desde o in\u00edcio onde queria chegar e aos poucos foi mostrando a que veio.<\/strong><\/p>\n

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Determinada, sempre se interessou por todos os departamentos da empresa e desde o in\u00edcio deu ao RH um protagonismo maior diante das mais diversas decis\u00f5es internas, j\u00e1 que para ela, esse \u00e9 o departamento mais importante da empresa. \u201cEu sempre requeri que o Recursos Humanos deveria fazer parte de qualquer movimento, projeto ou decis\u00e3o, da empresa, tinha que fazer parte do\u00a0business planning team<\/em>. Dessa forma, eu fui conhecendo todos os departamentos e assim, cada vez ganhando mais proje\u00e7\u00e3o\u201d, lembra Nadir.<\/strong><\/p>\n

Nadir lembra que s\u00f3 conseguiu gerir a empresa com mais facilidade, a partir do momento que descobriu que cada \u00e1rea em sintonia se completavam: \u201cEu senti que eu tinha um desafio muito grande para poder entregar , por\u00e9m na sequ\u00eancia identifiquei que n\u00e3o tinha que saber de tudo e de todas as \u00e1reas, e sim estar sempre pr\u00f3xima para poder dar suporte para cada uma delas\u201d.<\/strong><\/p>\n

A outra convidada da noite, F\u00e1tima Marques, ressaltou a import\u00e2ncia da adaptabilidade para vivermos esses novos tempos. Para ela os gestores precisam ter a\u00a0capacidade da humildade, adaptabilidade, inova\u00e7\u00e3o, de conseguir trabalhar com o outro, de juntar experi\u00eancias diferentes.\u00a0 \u00c9 preciso lembrar que o sucesso \u00e9 mais coletivo e que as coisas funcionam de uma maneira muito r\u00e1pida, por isso os l\u00edderes precisam se adaptar sen\u00e3o ficar\u00e3o para tr\u00e1s. \u201cVoc\u00ea precisa engajar e trabalhar com pessoas que muitas vezes s\u00e3o melhores do que voc\u00ea. Uma das coisas mais importantes \u00e9 ter essa humildade para perceber \u00a0e conseguir fazer com que as pessoas consigam se conectar, revela.<\/p>\n

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