{"id":32444,"date":"2020-10-22T17:20:09","date_gmt":"2020-10-22T20:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=32444"},"modified":"2020-10-26T11:46:52","modified_gmt":"2020-10-26T14:46:52","slug":"leo-madeiras-investe-em-uma-comunicacao-mais-empatica-com-os-seus-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/leo-madeiras-investe-em-uma-comunicacao-mais-empatica-com-os-seus-lideres\/","title":{"rendered":"Leo Madeiras investe em uma comunica\u00e7\u00e3o mais emp\u00e1tica com os seus l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

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A empresa contratou uma consultoria especializada para engajar l\u00edderes na busca por uma comunica\u00e7\u00e3o mais emp\u00e1tica com suas equipes<\/em><\/p>\n

\"Leo<\/a>
Leo Madeiras unidade Santo Andr\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n
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S\u00e3o Paulo,\u00a022<\/span><\/span>\u00a0de outubro de 2020<\/span><\/strong>\u00a0\u2013 Quem nunca ouviu alguma cr\u00edtica no ambiente de trabalho e se sentiu ofendido? Ou qual l\u00edder j\u00e1 n\u00e3o chamou a aten\u00e7\u00e3o de um colaborador de uma maneira mais dura e foi taxado de carrasco? Se, por um lado, \u00e9 importante que os colaboradores se sintam confort\u00e1veis em expressar suas ideias – mesmo sendo opostas \u00e0s propostas de seus l\u00edderes \u2013 por outro lado, esse comportamento pode ser dif\u00edcil de ser colocado em pr\u00e1tica, j\u00e1 que\u00a0nossa cultura tem medo do conflito\u00a0e busca evit\u00e1-lo.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio representa um extremo desafio para as empresas, que t\u00eam demandas cada vez mais crescentes por ampliar a comunica\u00e7\u00e3o eficaz e emp\u00e1tica. A quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial e as suas perspectivas sobre\u00a0o futuro do trabalho\u00a0fazem com que a capacidade de express\u00e3o e di\u00e1logo seja uma habilidade importante para a solu\u00e7\u00e3o de problemas corporativos.<\/p>\n

\"Virginia<\/a>
Virginia Planet e L\u00edsia Prado, s\u00f3cias-fundadoras da House of Feelings<\/figcaption><\/figure>\n

Neste contexto, a Leo Madeiras \u2013 maior distribuidora de insumos para marcenaria e ind\u00fastria de m\u00f3veis do Brasil \u2013 contratou a consultoria da House of Feelings (HOF) para realizar um trabalho de Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta (CNV) com seus l\u00edderes.<\/p>\n

O treinamento faz parte de um grande Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a, iniciado em 2018 pela Leo. Cerca de 90 pessoas das lojas pr\u00f3prias e parceiras de todo o Brasil, participam do trabalho para criar uma sinergia maior entre as \u00e1reas, al\u00e9m de um fluxo melhor de trabalho.<\/p>\n

Neste ano, o foco do Programa \u00e9: CNV, cultura do cuidado, neuroci\u00eancia, psicologia positiva e felicidade no trabalho. \u201cDentro deste contexto de treinamento, entendemos a necessidade de desenvolver nos profissionais, habilidades para uma comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica e consciente com as equipes. Por isso, convidamos a HOF para execu\u00e7\u00e3o de um programa de CNV\u201d, conta Vanessa Fontoura, diretora de RH e Projetos da Leo Madeiras.<\/p>\n

A House of Feelings \u00e9 uma consultoria especializada em sentimentos que auxilia Gestores de Pessoas (RH’s) a desenvolver uma estrat\u00e9gia mais acolhedora e humana.\u201cA CNV \u00e9 uma pr\u00e1tica onde refletimos sobre as nossas necessidades e a do outro, identificando o que est\u00e1 por tr\u00e1s de cada mensagem e da forma de falar por meio da empatia. Ela \u00e9 especialmente valiosa em situa\u00e7\u00f5es de conflito, quando alguns l\u00edderes tendem a agir de forma autorit\u00e1ria, movidos por emo\u00e7\u00f5es que trazem alta carga de agressividade para a comunica\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta L\u00edsia Prado, uma das s\u00f3cias da HoF.<\/p>\n

O pr\u00f3prio F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial lista a intelig\u00eancia emocional, negocia\u00e7\u00e3o, flexibilidade e empatia como algumas das habilidades mais importantes para enfrentar os desafios do mundo corporativo. A comunica\u00e7\u00e3o violenta gera desmotiva\u00e7\u00e3o, reduz o engajamento, o envolvimento e, claro, compromete a entrega das pessoas ao trabalho.<\/p>\n

\"Vanessa<\/a>
Vanessa Fontoura, diretora de RH e Projetos da Leo Madeiras<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cAo identificar os sentimentos e as necessidades podemos nos responsabilizar por ele e ent\u00e3o falar o que realmente est\u00e1 acontecendo e o que se espera do outro\u201d, explica Virginia Planet, uma das s\u00f3cias da HOF.<\/p>\n

\u201cEstamos muito felizes por realizar esse treinamento com a House of Feelings. Temos certeza que a expertise e a sensibilidade delas agregar\u00e3o muito a toda equipe\u201d, finaliza Vanessa.<\/p>\n

Sobre a Leo Madeiras<\/strong><\/p>\n

Fundada em 1943, a\u00a0Leo Madeiras\u00a0evoluiu de uma loja na Rua do Gas\u00f4metro, no bairro do Br\u00e1s, regi\u00e3o central da cidade de S\u00e3o Paulo, para a maior distribuidora de insumos para marcenaria e ind\u00fastria de m\u00f3veis do Brasil. Atualmente, a rede de lojas disp\u00f5e do maior estoque e variedade do setor, com mais de 15.000 produtos ofertados entre os quais tamb\u00e9m constam itens de marca pr\u00f3pria.<\/p>\n

A Leo Madeiras conta com 101 unidades distribu\u00eddas em 24 estados brasileiros, Cidade do Leste e Assun\u00e7\u00e3o no Paraguai. Com uma equipe de mais de 3 mil profissionais, a empresa ainda possui um dep\u00f3sito central e uma sede administrativa no bairro da Lapa, tamb\u00e9m na capital paulista. Todas as lojas da rede est\u00e3o em pontos estrat\u00e9gicos tanto na Grande S\u00e3o Paulo, quanto em cidades de grande proje\u00e7\u00e3o nas regi\u00f5es Sudeste, Sul, Norte, Nordeste e Centro-Oeste.<\/p>\n

A rede tamb\u00e9m atua na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de concess\u00e3o de cr\u00e9dito a profissionais do setor de marcenaria e procura contribuir com o n\u00edvel de profici\u00eancia de cada um deles, promovendo diferentes cursos de capacita\u00e7\u00e3o por meio de programas oferecidos pelo Instituto Leo, entidade voltada ao terceiro setor mantida pela companhia. Desta forma, a Leo Madeiras trabalha n\u00e3o s\u00f3 para proporcionar satisfa\u00e7\u00e3o ao cliente, mas tamb\u00e9m para contribuir com o crescimento dos setores moveleiro e de marcenaria, assim como de constru\u00e7\u00e3o, design e decora\u00e7\u00e3o no pa\u00eds.<\/p>\n

Sobre a House of Feelings<\/strong><\/p>\n

A House of Feelings \u00e9 a primeira escola de sentimentos do mundo. O foco da consultoria \u00e9 auxiliar as empresas brasileiras a ter esse olhar mais cuidadoso e humano. Por meio de palestras, treinamentos, mentorias e experi\u00eancias focados em MAESTRIA, PROP\u00d3SITO e RESULTADOS seus programas ajudam empresas. Conhe\u00e7a mais acessando:\u00a0https:\/\/www.houseoffeelings.com\/<\/a><\/p>\n

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Quem nunca ouviu alguma cr\u00edtica no ambiente de trabalho e se sentiu ofendido? Ou qual l\u00edder j\u00e1 n\u00e3o chamou a aten\u00e7\u00e3o de um colaborador de uma maneira mais dura e foi taxado de carrasco?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":32445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-32444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32444"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32444\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32444"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=32444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}