{"id":3294,"date":"2011-03-03T00:01:28","date_gmt":"2011-03-03T03:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=3294"},"modified":"2011-12-30T10:27:31","modified_gmt":"2011-12-30T12:27:31","slug":"vagas-tecnologia-o-lastro-para-a-lideranca-e-expansao-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/vagas-tecnologia-o-lastro-para-a-lideranca-e-expansao-2\/","title":{"rendered":"VAGAS Tecnologia: O Lastro para a Lideran\u00e7a e Expans\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Ela \u00e9 considerada a melhor empresa do segmento de e-recruitment e est\u00e1 entre as m\u00e9dias empresas brasileiras que mais cresceram em 2009 e 2010; a VAGAS tecnologia explica o que faz para continuar em ascens\u00e3o.<\/p>\n

Por Sabrina Fantoni,<\/p>\n

Em um ambiente que foge do tradicional convencionalismo a RHevista RH foi recebida por Luis Guilherme Testa, gestor de marketing da VAGAS Tecnologia h\u00e1 quase sete anos. A empresa que tem como principal neg\u00f3cio o desenvolvimento de softwares para gest\u00e3o de emprego, possui o maior e mais bem sucedido site de carreiras do Brasil, o VAGAS.com.br<\/p>\n

\"Lu\u00eds<\/a>
\u201cNingu\u00e9m compra os nossos servi\u00e7os online e sai usando. \u00c9 preciso proximidade e auxilio ao cliente.\u201d Lu\u00eds Testa<\/figcaption><\/figure>\n

Nascida <\/strong>em 1999 com a cria\u00e7\u00e3o do software VAGAS e-partner, uma solu\u00e7\u00e3o de e-recruitment para a \u00e1rea de Recursos Humanos, foi poss\u00edvel atrav\u00e9s da ascens\u00e3o da internet, criar um site de carreira que tivesse a vis\u00e3o do impacto desse ent\u00e3o emergente -e hoje insubstitu\u00edvel – fen\u00f4meno comunicacional que vem transpondo todo e qualquer obst\u00e1culo espacial e ou temporal na sociedade. Desse modo, o VAGAS.com.br vem evoluindo inerentemente com a internet e mudando o paradigma da gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

\u201cEmpresas escolhendo as melhores pessoas. Pessoas escolhendo as melhores empresas.\u201d <\/em>\u00a0\u00c9 assim que Luis Testa define a fun\u00e7\u00e3o da VAGAS, ao citar a vis\u00e3o da empresa, explicando o porque essa ferramenta tem sido adotada pelas maiores empresas do Brasil.<\/p>\n

Com uma receita vinda essencialmente de seus clientes – somando atualmente cerca de mil e trezentos \u2013 que englobam desde grandes corpora\u00e7\u00f5es at\u00e9 pequenas empresas subsidiadas com planos espec\u00edficos a partir de mensalidades compat\u00edveis com as suas necessidades, fez-se poss\u00edvel que os quase 4 milh\u00f5es de candidatos cadastrados no VAGAS.com.br pudessem hospedar seus curr\u00edculos de forma gratuita.<\/p>\n

Uma das explica\u00e7\u00f5es para tamanho sucesso, segundo Testa, se d\u00e1 pois \u201co software rankeia para as empresas os candidatos que possuem mais ader\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o ao cargo, de acordo com os crit\u00e9rios criados pela mesma. Ele possibilita uma rapidez, efici\u00eancia e economia na \u00e1rea de RH das empresas que os processos mais tradicionais n\u00e3o oferecem.\u201d<\/p>\n

\"vagas<\/a>
"\u00c9 n\u00edtida a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e o bem estar no ambiente de trabalho"<\/figcaption><\/figure>\n

Dentre as caracter\u00edsticas mais marcantes na VAGAS est\u00e1 o crescimento progressivo e est\u00e1vel. Rompendo com o tabu do tradicionalismo e da hierarquia presente nas grandes empresas, a VAGAS foge do convencional desde a vestimenta dos funcion\u00e1rios at\u00e9 o incentivo na autonomia e criatividade de cada um.<\/p>\n

Essa cultura <\/strong>totalmente horizontal adotada pela empresa – na qual hierarquia e ordens s\u00e3o a\u00e7\u00f5es minimizadas, ou seja, os colaboradores sabem da sua pr\u00f3pria responsabilidade – faz com que o lucro n\u00e3o seja a prioridade, mas sim conseq\u00fc\u00eancia do trabalho bem feito. \u201cO foco \u00e9 se autosustentar, aprimorar e superar os concorrentes com \u00e9tica por meio da compet\u00eancia e frutos de um trabalho exemplar de cada funcion\u00e1rio\u201d atesta o gestor.<\/p>\n

\u00c9 n\u00edtida a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e o bem estar no ambiente de trabalho; entre religiosos lanches da tarde ou partidas de Nintendo Wii na sala de conviv\u00eancia, Luis\u00a0 alega que divers\u00e3o \u00e9 um dos est\u00edmulos necess\u00e1rios para a criatividade e motiva\u00e7\u00e3o. Essa pol\u00edtica tem funcionado t\u00e3o bem que a resposta para isso \u00e9 o seu enorme Market Share, que \u00e9 estimado em 45 a 50%. Das 200 maiores empresas do Brasil, 78 s\u00e3o clientes, entre elas est\u00e3o grandes corpora\u00e7\u00f5es como P\u00e3o de A\u00e7\u00facar, Vivara, Natura, Votorantim, Ita\u00fa, Grupo Oi Telemar, Fiat, McDonald\u2019s, Rede de Postos Ipiranga, entre outros.<\/p>\n

\"\"<\/a>
"Alguns Pr\u00eamios e Reconhecimentos"<\/figcaption><\/figure>\n

Os pr\u00eamios conquistados pela VAGAS durante esses 11 anos de atividade s\u00e3o muitos: \u201cTop5 no Top of Mind Fornecedores de RH na categoria Site para Recrutamento\u201d; \u201cmelhor empresa do segmento de e-recruitment\u201d por tr\u00eas anos consecutivos; e eleita em 2009 e 2010 pela Revista Exame PME entre as 40 pequenas e m\u00e9dias empresas que mais cresceram no pa\u00eds; Vale tamb\u00e9m frisar que a VAGAS.com est\u00e1 entre os 120 maiores sites do Brasil, recebendo em m\u00e9dia 275 mil visitas di\u00e1rias.<\/p>\n

Ao ser questionado sobre o que faz da VAGAS ser l\u00edder neste mercado, obtendo tanto sucesso e retorno, Testa afirma haver algumas caracter\u00edsticas principais: a primeira \u00e9 \u201cpossuir um software super completo que atende todas as necessidades do RH de uma empresa com ferramenta para testes, para capta\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, flexibilidade de se adequar \u00e0 pol\u00edtica de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de cada uma…\u201d<\/p>\n

A segunda \u00e9 prestar um servi\u00e7o personalizado para os clientes, sentar, conversar e entender cada necessidade e expectativa de uma empresa, em suma, \u00e9 preciso parceria. \u201cNingu\u00e9m compra os nossos servi\u00e7os online e sai usando. \u00c9 preciso proximidade e auxilio ao cliente.\u201d explica Luis. E o principal diferencial \u00e9 a imagem que a VAGAS conseguiu criar de empresa confi\u00e1vel, s\u00f3lida e est\u00e1vel, sendo respons\u00e1vel por informa\u00e7\u00f5es muito sigilosas e importantes de seus clientes.<\/p>\n

A VAGAS \u00e9 tamb\u00e9m presente e ativo nas principais redes sociais tendo a quarta maior comunidade do Brasil no Linkedin, o maior Twitter de carreiras do mundo com quase 130 mil seguidores e tamb\u00e9m o Facebook.\u00a0 Por meio dessas ferramentas ganha-se ainda mais credibilidade devido ao acesso a importantes dicas e informa\u00e7\u00f5es que clientes e candidatos podem ter.<\/p>\n

Dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel compreender o porqu\u00ea em 2008 ter havido um impressionante crescimento de 92 por cento; mesmo em 2009, quando a crise econ\u00f4mica afetou brutalmente muitas empresas, a VAGAS conseguiu obter um crescimento de 30 por cento. N\u00e3o sendo diferente em 2010, chegando aos 52 por cento.<\/p>\n

O objetivo \u00e9 continuar mantendo essa evolu\u00e7\u00e3o e ampliar ainda mais o mercado para empresas brasileiras que n\u00e3o somente correspondam ao eixo S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. E que esses novos clientes potenciais fa\u00e7am com que a rotatividade da empresa continue sendo baixa, aumentando assim a gama dos mais novos clientes fieis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ela \u00e9 considerada a melhor empresa do segmento de e-recruitment e est\u00e1 entre as m\u00e9dias empresas brasileiras que mais cresceram em 2009 e 2010; a VAGAS Tecnologia explica o que faz para continuar em ascens\u00e3o.<\/p>\n

Por Sabrina Fantoni<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,1049],"tags":[562,293,563,294,561,559,560],"table_tags":[],"class_list":["post-3294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevista","category-sabrina-fantoni","tag-e-recruitment","tag-recrutamento","tag-recrutamento-online","tag-selecao","tag-vagas","tag-vagas-tecnologia","tag-vagas-com-br","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3294"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=3294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}