{"id":3401,"date":"2011-04-01T00:01:16","date_gmt":"2011-04-01T03:01:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=3401"},"modified":"2011-03-27T20:52:23","modified_gmt":"2011-03-27T23:52:23","slug":"silvia-moraesselecao-mal-conduzida-pode-gerar-contratacao-de-profissionais-inadequados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/silvia-moraesselecao-mal-conduzida-pode-gerar-contratacao-de-profissionais-inadequados\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o Mal Conduzida Pode Gerar Contrata\u00e7\u00e3o de Profissionais Inadequados"},"content":{"rendered":"
\"Silvia<\/strong><\/a>
Silvia Moraes<\/figcaption><\/figure>\n

Um dos grandes dilemas enfrentados pelos gestores de RH, a sele\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra qualificada e com o perfil desejado \u00e9 um processo complexo de avalia\u00e7\u00e3o e escolha, que muitas vezes acaba resultando na op\u00e7\u00e3o pelo candidato errado.<\/p>\n

A an\u00e1lise \u00e9 de Silvia Moraes, diretora da Moraes Cursos, empresa especializada em treinamentos de legisla\u00e7\u00e3o empresarial e comportamento organizacional, que realizar\u00e1 em Ribeir\u00e3o Preto (SP) nos dia 10 e 11 de junho, o Congresso: Os Desafios do Mundo Contempor\u00e2neo Frente aos Recursos Humanos<\/em>.<\/p>\n

Segundo ela, a escolha do profissional certo \u00e9 feita por meio de t\u00e9cnicas e ferramentas adequadas. Em primeiro lugar, argumenta, o respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o deve estar em sintonia com o gestor. \u201cO profissional incumbido da sele\u00e7\u00e3o deve conhecer detalhadamente a vaga e, ap\u00f3s criterioso desenho do perfil da mesma, ter\u00e1 mais facilidade em encontrar o candidato que se adapta \u00e0s exig\u00eancias do cargo\u201d, afirma.<\/p>\n

Silvia ressalta ainda que a entrevista \u00e9 uma das t\u00e9cnicas utilizadas, a qual exige preparo do entrevistador para que o mesmo tenha capacidade de analisar cada resposta do candidato, seja verbal ou corporal.<\/p>\n

A veracidade das informa\u00e7\u00f5es do curr\u00edculo do aspirante \u00e0 vaga s\u00f3 pode ser realmente checada quando este est\u00e1 sendo entrevistado. Muitas vezes, o que est\u00e1 escrito no curr\u00edculo n\u00e3o traduz necessariamente a experi\u00eancia do candidato. H\u00e1 pessoas inserindo cursos que nunca fizeram ou qualidades que n\u00e3o t\u00eam.<\/p>\n

Dessa forma, conduzir uma boa entrevista \u00e9 poss\u00edvel desde que sejam feitas perguntas abertas e espec\u00edficas, que busquem na experi\u00eancia anterior do candidato dados sobre sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias da vaga e da empresa contratante. Testes psicol\u00f3gicos e outros tamb\u00e9m s\u00e3o formas de checar o que \u00e9 verdade e o que \u00e9 mentira.\u00a0<\/p>\n

\u201cImportante:\u00a0hoje existem muitos candidatos mais preparados que o entrevistador. Eles se valem de t\u00e9cnicas aprendidas em cursinhos que ensinam como sentar, o que falar, como se vestir etc., e isso impressiona, muitas vezes, o entrevistador despreparado\u201d, frisa Silvia.<\/p>\n

E como as empresas devem proceder para conquistar os melhores profissionais os mais qualificados? A resposta tamb\u00e9m \u00e9 complexa, come\u00e7ando pelo fato de que atualmente o profissional que busca uma coloca\u00e7\u00e3o costuma procurar um local com boa reputa\u00e7\u00e3o e ambiente de trabalho, entre outros atributos.<\/p>\n

\u201cAs empresas devem investir em sua imagem, pois certamente os talentos ser\u00e3o atra\u00eddos\u201d, diz a diretora da Moraes Cursos, argumentando que \u00e9 necess\u00e1rio se dar import\u00e2ncia ao endomarketing, \u00e0 pesquisa mercadol\u00f3gica, enfim, \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o da empresa com o mercado.<\/p>\n

Outra forma de atrair os talentos dispon\u00edveis no mercado, aponta Silvia, \u00e9 investir nesses profissionais, oferecendo possibilidades de crescimento (plano de carreira), porque a nova gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem mais a preocupa\u00e7\u00e3o de ficar anos na\u00a0mesma empresa.<\/p>\n

\u201cO novo profissional quer trabalhar em empresas interessantes, que proporcionem desafios, crescimento, continuidade nos estudos, benef\u00edcios diferenciados e, acredite, divers\u00e3o. A gera\u00e7\u00e3o de hoje quer trabalhar n\u00e3o somente pelo dinheiro e sim onde consegue aliar qualidade de vida dentro e fora do trabalho\u201d, explica.<\/p>\n

Sempre Brasil Comunica\u00e7\u00e3o para RHevista RH<\/p>\n

sempre@semprecomunicacao.com.br<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Silvia Moraes:\u00a0<\/strong>Graduada em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis. Durante 14 anos, atuou nas \u00e1reas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, tendo colaborado com diversas empresas dos setores industrial, educacional, constru\u00e7\u00e3o civil e servi\u00e7os em Ribeir\u00e3o Preto e promotora de venda internas da IOB Informa\u00e7\u00f5es Objetivas no per\u00edodo empresa l\u00edder de informativos jur\u00eddicos e cont\u00e1veis \u00a0por aproximadamente 4 anos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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