{"id":3633,"date":"2011-05-01T00:03:17","date_gmt":"2011-05-01T03:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=3633"},"modified":"2011-10-06T11:41:28","modified_gmt":"2011-10-06T14:41:28","slug":"habilidades-comunicativas-devem-ser-avaliadas-durante-processo-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/habilidades-comunicativas-devem-ser-avaliadas-durante-processo-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"Habilidades Comunicativas Devem Ser Avaliadas Durante Processo de Recrutamento"},"content":{"rendered":"
\"Alessandra<\/a>
Alessandra Bigal<\/figcaption><\/figure>\n

A busca por profissionais no mercado de trabalho est\u00e1, a cada dia, se tornando uma tarefa que exige por parte da empresa muito mais do que simples empenho. Com a explos\u00e3o das Redes Sociais como Orkut, Facebook, Twitter, a empresa tamb\u00e9m pode se utilizar dessa ferramenta para encontrar profissionais que se encaixem no perfil que esteja procurando. Mesmo com a Internet a favor, certos tipos de vagas exigem muito da avalia\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n

Principalmente em empresas onde as habilidades comunicativas dos candidatos \u00e0 vaga merecem um enfoque maior, nada substitui esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o e, o mais importante, um trabalho de avalia\u00e7\u00e3o realizado por profissionais da \u00e1rea. Empresas que t\u00eam o suporte de profissionais-como fonoaudi\u00f3logos, trabalhando em conjunto com o seu departamento de Recursos Humanos tendem a ter mais acertos na escolha de seus futuros colaboradores.<\/p>\n

Empresas de contact Center e call Center, por exemplo, s\u00e3o as que mais precisam da assertividade durante o processo de recrutamento, pois a principal ferramenta de trabalho \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o oral.\u00a0 A voz merece destaque durante a avalia\u00e7\u00e3o dos operadores de telemarketing.\u00a0 O fonoaudi\u00f3logo junto com o RH da empresa ir\u00e1 detectar pontos importantes durante a sele\u00e7\u00e3o evitando que candidatos com altera\u00e7\u00f5es vocais ou vozes pouco atrativas sejam contratados, diminuindo assim o turn over<\/em> decorrente de afastamento por rouquid\u00e3o ou demiss\u00e3o por sele\u00e7\u00e3o inadequada que, se for realizada somente pelo RH, poderia passar sem a devida aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O timbre, a altura, a dic\u00e7\u00e3o, a velocidade da fala, a melodia vocal, entre outros aspectos que integram a chamada psicodin\u00e2mica vocal interferem durante o processo de comunica\u00e7\u00e3o. Para o operador de telemarketing um detalhe pode fazer a diferen\u00e7a naquilo que realmente quer transmitir ao seu interlocutor.<\/p>\n

As habilidades comunicativas s\u00e3o dessa forma de extrema import\u00e2ncia para v\u00e1rios profissionais desde o porteiro do pr\u00e9dio at\u00e9 pol\u00edticos, advogados, entre outros. \u00a0<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Alessandra Bigal<\/strong>, 27 anos, \u00e9 paulistana. Com 2l anos graduou-se em Fonoaudiologia. Sua atua\u00e7\u00e3o profissional come\u00e7ou como fonoaudi\u00f3loga cl\u00ednica. Ap\u00f3s dois anos atuando nesse ramo, se tornou respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas e qualidade do Instituto Paulista de Cancerologia. E logo depois fundou a La Vie Consultoria em Comunica\u00e7\u00e3o Humana e Empresarial.<\/p>\n

site: www.laviempresarial.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n

e-mail: alessandra@laviempresarial.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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