{"id":3783,"date":"2011-06-01T00:02:39","date_gmt":"2011-06-01T03:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=3783"},"modified":"2011-10-06T15:12:26","modified_gmt":"2011-10-06T18:12:26","slug":"gabiredes-sociais-devo-participar-ou-nao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gabiredes-sociais-devo-participar-ou-nao\/","title":{"rendered":"Redes Sociais, Devo Participar ou N\u00e3o?"},"content":{"rendered":"
\n
\"Gabriela<\/a>
Gabriela Petrin<\/figcaption><\/figure>\n

Voc\u00ea tem a resposta para a pergunta acima? Parece engra\u00e7ado, mas atualmente, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o queria, sua foto, seu nome, j\u00e1 est\u00e3o l\u00e1. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem orkut, facebook, linkedin, twitter, j\u00e1 pediu para que algum amigo te mostrasse como s\u00e3o essas p\u00e1ginas? Quando ele fez login voc\u00ea ficou espantado ao ver que uma foto sua, naquele churrasco, estava publicada?<\/p>\n<\/div>\n

Fazer ou n\u00e3o parte das redes sociais n\u00e3o \u00e9 mais uma escolha, voc\u00ea est\u00e1 l\u00e1 mesmo sem saber. Por esse motivo, \u00e9 importante que voc\u00ea defina em quais meios quer estar presente para poder cuidar da sua imagem e reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Administrar seu perfil nas redes sociais requer planejamento. Voc\u00ea n\u00e3o v\u00ea as empresas criando planejamentos anuais, definindo estrat\u00e9gias, estabelecendo metas? Pois bem, voc\u00ea tem a mesma tarefa. Voc\u00ea \u00e9 a marca mais valiosa, cuidar para que a sua identidade e imagem tenham o mesmo discurso e ganhem destaque no mercado, independente da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 o seu maior desafio.<\/p>\n

O primeiro passo \u00e9 pensar nos objetivos que voc\u00ea pretende alcan\u00e7ar com esses meios. Voc\u00ea pode simplesmente querer retomar o contato com amigos ou conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n

Dependendo do seu objetivo existe sim a melhor op\u00e7\u00e3o. Para exemplificar um caso, vamos considerar que voc\u00ea esteja em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado. A rede mais indicada ser\u00e1 o Linkedin. Antes de come\u00e7ar a preencher o seu perfil no site fa\u00e7a uma reflex\u00e3o sobre o seu hist\u00f3rico profissional, lembre das principais conquistas, liste os maiores desafios,\u00a0 escreva sobre o seu comportamento, tanto as caracter\u00edsticas boas quanto as que precisam ser desenvolvidas, an\u00e1lise como est\u00e1 o seu perfil perante a concorr\u00eancia, fa\u00e7a uma matriz PFOA (potencialidades, fraquezas, oportunidades e amea\u00e7as), diga para si mesmo onde voc\u00ea quer chegar. Com a matriz em m\u00e3os complete o seu perfil na rede. N\u00e3o esque\u00e7a de destacar o seu expertise e os principais resultados por voc\u00ea alcan\u00e7ados.<\/p>\n

Ap\u00f3s essa etapa, procure os profissionais com os quais voc\u00ea tem contato, aqui podem ser os amigos (sempre um bom canal para conquistar uma nova oportunidade), podem ser pessoas com as quais voc\u00ea trabalhou, fornecedores, clientes, pares, subordinados, ou pessoas que voc\u00ea n\u00e3o conhece pessoalmente, mas que tem reputa\u00e7\u00e3o no mercado e podem te auxiliar em quest\u00f5es t\u00e9cnicas. Nesses casos, quando for enviar o convite fa\u00e7a uma apresenta\u00e7\u00e3o sobre voc\u00ea e explique como voc\u00ea chegou \u00e0quele contato e as raz\u00f5es pelas quais voc\u00ea quer fazer parte da rede dele.<\/p>\n

O terceiro passo \u00e9 solicitar recomenda\u00e7\u00f5es sobre a sua desenvoltura profissional, pe\u00e7a para que os profissionais com os quais voc\u00ea trabalhou comentem sobre as atividades desenvolvidas em conjunto, os resultados e inclusive aspectos comportamentais e de relacionamento interpessoal.<\/p>\n

O quarto passo \u00e9 procurar grupos de interesse. O linkedin tem grupos para os mais variados t\u00f3picos. Eu por exemplo, fa\u00e7o parte do grupo dos Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Portal de Branding, enfim o importante \u00e9 trocar informa\u00e7\u00f5es e compartilhar pr\u00e1ticas de mercado com outros profissionais. Aproveite essa oportunidade para fazer benchmarking, o importante \u00e9 participar ativamente dos grupos, iniciar discuss\u00f5es, trocar experi\u00eancias, sempre com relev\u00e2ncia, discutir por discutir n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido.<\/p>\n

De forma geral, o objetivo das redes sociais \u00e9\u00a0 promover o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es, tornar o espectador um gerador e multiplicador de informa\u00e7\u00e3o. Fique atento ao tipo de conte\u00fado que voc\u00ea dissemina para a sua rede, ao comentar t\u00f3picos ou participar de discuss\u00f5es respeite a opini\u00e3o dos outros, n\u00e3o ofenda, a etiqueta social \u00e9 essencial e a forma com que voc\u00ea participa desses meios fala muito sobre voc\u00ea.<\/p>\n

O quinto passo, sem sombra de d\u00favidas um dos mais importantes, \u00e9 monitorar as redes. Voc\u00ea deve acompanhar o que as pessoas falam sobre voc\u00ea e observar quais informa\u00e7\u00f5es t\u00eam maior audi\u00eancia. Com base nessas an\u00e1lises, estabele\u00e7a novas metas.<\/p>\n

O principal objetivo era conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o, dessa forma, trabalhamos o nosso planejamento para aumentar a sua relev\u00e2ncia no mercado, destacar o seu perfil dentre os demais. Os headhunters t\u00eam utilizado as redes sociais como fonte de pesquisa de candidatos, eles participam dos grupos, acompanham os t\u00f3picos e monitoram o mercado e o comportamento atrav\u00e9s desses meios.<\/p>\n

A exposi\u00e7\u00e3o nas redes sociais pode ser muito ben\u00e9fica, mas se n\u00e3o for bem planejada e acompanhada pode fracassar e arrasar com a sua marca.<\/p>\n

Antes de iniciar planos de comunica\u00e7\u00e3o nas redes sociais eu questiono meus clientes, quais s\u00e3o os nossos objetivos na rede? Deveremos ter uma participa\u00e7\u00e3o ativa ou reativa? Quais s\u00e3o os canais mais adequados? Ser\u00e1 que para esse mercado n\u00e3o \u00e9 melhor apenas monitorar o que falam de n\u00f3s?<\/p>\n

O mais importante, no meu ponto de vista, \u00e9 saber o que falam e o que publicam sobre voc\u00ea. Participar com consci\u00eancia e ter mente que o alcance dessas redes \u00e9 muito maior do que imaginamos.<\/p>\n

Sucesso!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/span><\/strong><\/p>\n

Gabi Petrin<\/strong>, Graduada em Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas pela Faculdade C\u00e1sper L\u00edbero e P\u00f3s-graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pelo Insper. Atualmente, trabalha na comunica\u00e7\u00e3o de uma multinacional B2B sendo respons\u00e1vel pela Comunica\u00e7\u00e3o Interna, M\u00eddias Sociais e atividades de marketing da \u00e1rea de motores e acionamentos. Ao longo do desenvolvimento se sua carreira foi respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de campanhas voltadas para o p\u00fablico interno, atividades de responsabilidade social, planejamento de m\u00eddia e WEB.<\/p>\n

twitter: <\/strong>www.twitter.com\/Gabipetrin<\/strong><\/a><\/p>\n

site: <\/strong>www.onossopapo.blogspot.com<\/strong><\/a><\/p>\n

e-mail: <\/strong>gabipetrin@ig.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea tem a resposta para a pergunta acima? Parece engra\u00e7ado, mas atualmente, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o queria, sua foto, seu nome, j\u00e1 est\u00e3o l\u00e1. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem orkut, facebook, linkedin, twitter, j\u00e1 pediu para que algum amigo te mostrasse como s\u00e3o essas p\u00e1ginas? Quando ele fez login voc\u00ea ficou espantado ao ver que uma foto sua, naquele churrasco, estava publicada?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[857,6],"tags":[237,305,243],"table_tags":[],"class_list":["post-3783","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gabriela-petrin","category-rh-brasil","tag-comunicacao","tag-desenvolvimento","tag-etiqueta-profissional","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3783\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3783"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=3783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}