{"id":38036,"date":"2020-11-30T18:10:38","date_gmt":"2020-11-30T21:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=38036"},"modified":"2020-11-30T18:10:38","modified_gmt":"2020-11-30T21:10:38","slug":"o-papel-do-rh-na-capacitacao-do-funcionario-portador-de-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-papel-do-rh-na-capacitacao-do-funcionario-portador-de-deficiencia\/","title":{"rendered":"O papel do RH na capacita\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio portador de defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"
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Alexandre Amorim, Diretor Executivo da ASID<\/figcaption><\/figure>\n

Al\u00e9m de identificar as qualidades do candidato, tamb\u00e9m \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do RH auxiliar na sua integra\u00e7\u00e3o com a equipe, construindo um ambiente favor\u00e1vel para seu desempenho<\/p>\n

A Lei de Cotas garantiu a obrigatoriedade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em organiza\u00e7\u00f5es com 100 ou mais colaboradores. Contudo, a inclus\u00e3o desse grupo n\u00e3o se limita ao recrutamento, sendo dividida em tr\u00eas pilares principais: capacita\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e desenvolvimento. Destes, os dois \u00faltimos possuem influ\u00eancia do profissional de recursos humanos. Para a capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, as empresas podem contar com o apoio de institui\u00e7\u00f5es sociais como a ASID, A\u00e7\u00e3o Social para Igualdade das Diferen\u00e7as.<\/p>\n

\u201cTemos como miss\u00e3o auxiliar na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, transmitindo conte\u00fado sobre o assunto e mostrando que os profissionais com defici\u00eancia conseguem desempenhar seu papel de forma t\u00e3o satisfat\u00f3ria como qualquer outro. Trabalhamos com situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas tamb\u00e9m, mapeando e apontando os pontos de mudan\u00e7a de cada local\u201d, afirma Alexandre Amorim, diretor executivo da ASID.<\/p>\n

Assim como em qualquer outra contrata\u00e7\u00e3o, o trabalho do RH come\u00e7a na sele\u00e7\u00e3o, onde os gestores precisam levar em conta as habilidades, defici\u00eancias e possibilidades do candidato. Um levantamento realizado em 2018 pela RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) mostra que as principais fun\u00e7\u00f5es ocupadas pelas pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o relacionadas a cargos operacionais e de assistentes. \u00c9 papel do profissional de recursos humanos promover projetos individuais de desenvolvimento e metas para que seja poss\u00edvel romper com essa realidade, possibilitando que esse grupo conquiste cargos de maior destaque.<\/p>\n

Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, a empresa deve garantir os meios para o profissional desempenhar seu papel corretamente. Assim, o RH, juntamente com outros setores da empresa, devem mapear a infraestrutura e promover mudan\u00e7as em pontos que precisam de adapta\u00e7\u00f5es, transformando a empresa em um local acess\u00edvel e inclusivo.<\/p>\n

\u201cAl\u00e9m de transformar o local, o RH tamb\u00e9m necessita incentivar pr\u00e1ticas de inser\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia,\u00a0 como por exemplo, cursos de capacita\u00e7\u00e3o para todos os funcion\u00e1rios, aulas de libras, cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade no qual os funcion\u00e1rios s\u00e3o respons\u00e1veis por elaborar atividades diversas na empresa, como a Semana da Pessoa com Defici\u00eancia, rodas de conversa, dentre outras atividades\u201d, afirma, o diretor da ASID.<\/p>\n

Ao possibilitar as ferramentas necess\u00e1rias para o profissional com defici\u00eancia trabalhar corretamente, o RH necessita avaliar seus resultados, como qualquer outro colaborador, comunicando a ele seus pontos de melhorias, para que suas potencialidades possam ser exploradas e o funcion\u00e1rio evolua no cargo.<\/p>\n

\u201cO cen\u00e1rio atual de mercado ainda apresenta diversos desafios para a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no ambiente corporativo. \u00c9 necess\u00e1rio que haja uma maior acessibilidade nas empresas, al\u00e9m de mais oportunidades de desenvolvimento e entendimento da limita\u00e7\u00e3o de cada candidato. O profissional de Recursos Humanos \u00e9 pe\u00e7a fundamental para que essa mudan\u00e7a se torne cada vez mais presente em nossa sociedade\u201d, conclui Amorim.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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