{"id":3867,"date":"2011-06-01T00:01:52","date_gmt":"2011-06-01T03:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=3867"},"modified":"2015-09-17T21:46:11","modified_gmt":"2015-09-18T00:46:11","slug":"deboradesabafo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/deboradesabafo\/","title":{"rendered":"Desabafo"},"content":{"rendered":"<div>\n<figure id=\"attachment_3871\" aria-describedby=\"caption-attachment-3871\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/debora.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3871\" title=\"debora\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/debora.gif\" alt=\"D\u00e9bora Maia\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3871\" class=\"wp-caption-text\">D\u00e9bora Maia<\/figcaption><\/figure>\n<p>Pe\u00e7o licen\u00e7a para discutir com voc\u00eas um assunto que tem me intrigado ultimamente, a \u00e9tica e a transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es\u00a0 entre prestadores de servi\u00e7o e as empresas que os contratam.<\/p>\n<p>Como consultora de benef\u00edcios, visito grandes empresas quase que diariamente a fim de conhecer os problemas relacionados ao programa de sa\u00fade e benef\u00edcios para em seguida apresentar uma solu\u00e7\u00e3o sob medida.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos tenho notado que falta clareza, transpar\u00eancia e verdade nesses processos o que compromete bastante o resultados dos trabalhos e as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Vou destacar e compartilhar com voc\u00eas o que venho sentindo:<\/p>\n<ul>\n<li>Nem sempre a \u00e1rea respons\u00e1vel apresenta com clareza todos os indicadores, problemas e expectativas, a fim de obter o melhor diagn\u00f3stico;<\/li>\n<li>Os verdadeiros motivos e inten\u00e7\u00f5es que motivaram o in\u00edcio do trabalho muitas vezes s\u00e3o mascarados;<\/li>\n<li>Em alguns casos, somos convidados a participar somente para fazer n\u00famero, uma vez que j\u00e1 existe uma empresa eleita, mesmo assim n\u00e3o somos informados e dedicamos energia e intelig\u00eancia por uma causa em v\u00e3o.<\/li>\n<li>N\u00e3o raras vezes, quando somos convidados apenas para fazer n\u00famero, o trabalho que elaboramos \u00e9 entregue de bandeja nas m\u00e3os da concorr\u00eancia para que ela possa adicionar em sua proposta o que apresentamos de bom e n\u00e3o perca a posi\u00e7\u00e3o de comando;<\/li>\n<li>Muitas empresas anseiam pela contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria que seja uma grife, antes mesmo de ser eficiente e que tenha a habilidade de apresentar uma \u201ccartela m\u00e1gica\u201d de servi\u00e7os, na maioria das vezes ineficiente na pr\u00e1tica;<\/li>\n<li>Falta neutralidade no momento da avalia\u00e7\u00e3o das propostas o que impede uma apura\u00e7\u00e3o mais aprofundada do hist\u00f3rico das empresas concorrentes junto ao mercado. Ao meu ver, o levantamento do hist\u00f3rico junto aos clientes atuais \u00e9 o melhor par\u00e2metro de escolha.<\/li>\n<li>Muitas vezes, ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o da proposta, n\u00e3o conseguimos mais estabelecer nenhum tipo de contato com a \u00e1rea respons\u00e1vel, nem por telefone, nem por e-mail e nem atrav\u00e9s de recados. Somos totalmente ignorados. \u00a0A rela\u00e7\u00e3o, simplesmente deixa de existir ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o da proposta.<\/li>\n<li>Em outras vezes o representante da empresa que est\u00e1 negociando conosco n\u00e3o precisa de fato daquele trabalho e nem t\u00e3o pouco pode decidir pela contrata\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o , mas segue em frente solicitando coisas e cumprindo o cronograma estabelecido.<\/li>\n<li>Vale ressaltar que ao prepararmos uma proposta de qualquer teor, investimos tempo, dinheiro, experi\u00eancia, energia e uma enorme vontade em atender os objetivos propostos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Espero que voc\u00eas entendam que n\u00e3o estou criticando o comportamento de ningu\u00e9m mas declarando o quanto me sinto desrespeitada como profissional \u00a0quando sou tratada dessa forma.<\/p>\n<p>Sempre acreditei que \u00a0a \u00e9tica, a transpar\u00eancia e o di\u00e1logo devem permear todas as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Prefiro a dor da verdade \u00e0 do\u00e7ura do engano. Gostaria de acreditar que muito em breve, as rela\u00e7\u00f5es, sejam elas quais forem, ser\u00e3o permeadas pelo respeito ao pr\u00f3ximo e que n\u00e3o sejamos capazes de fazer ao outro aquilo que n\u00e3o queremos para n\u00f3s mesmos.<\/p>\n<p>Acredito que este comprometimento com o outro passa por uma decis\u00e3o pessoal de trazer mais amor e verdade para a nossa vida e que tudo isto resultar\u00e1 em rela\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis e resultados mais duradouros.<\/p>\n<p>Eu acredito e vou lutar por isso e voc\u00ea?<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>S<\/strong><strong>obre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>D\u00e9bora Carrera Maia,<\/strong>\u00a0\u00e9 Diretora de Expans\u00e3o, Novos Neg\u00f3cios e Qualidade de Vida da 4Health \u2013 Intelig\u00eancia em Sa\u00fade e Benef\u00edcios e atua a 22 anos na \u00e1rea de Benef\u00edcios em RH.<\/span><\/p>\n<p style=\"color: #000000;\"><strong>Site:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.4healthconsultoria.com.br\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.4healthconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pe\u00e7o licen\u00e7a  para discutir com voc\u00eas um assunto que tem me intrigado ultimamente, a \u00e9tica e a transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es  entre prestadores de servi\u00e7o e as empresas que os contratam.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[851,370,372],"tags":[376,612],"table_tags":[],"class_list":["post-3867","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-debora-maia","category-temas","category-temas-2","tag-comportamento","tag-etica","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3867"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3867\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3867"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=3867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}