{"id":4038,"date":"2011-07-01T00:01:28","date_gmt":"2011-07-01T03:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=4038"},"modified":"2015-09-17T21:53:30","modified_gmt":"2015-09-18T00:53:30","slug":"sheila-hodjavoce-sabe-a-diferenca-entre-pbm-e-convenio-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/sheila-hodjavoce-sabe-a-diferenca-entre-pbm-e-convenio-farmacia\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre PBM e Convenio Farm\u00e1cia?"},"content":{"rendered":"
\"Sheila<\/a>
Sheila Hojda<\/figcaption><\/figure>\n

Como consultora de programas de sa\u00fade, sou chamada pelos RHs para tratar de beneficio farm\u00e1cia, mas n\u00e3o raramente me deparo com questionamentos e vari\u00e1veis. Resolvi ent\u00e3o colocar minha experi\u00eancia nestas linhas.<\/p>\n

Sendo mais clara, percebo que a maior parte das empresas n\u00e3o sabe a diferen\u00e7a entre convenio e programa de beneficio farm\u00e1cia. Freq\u00fcentemente os profissionais respons\u00e1veis entendem o benef\u00edcio farm\u00e1cia como o desconto em folha de medicamentos que atrav\u00e9s de um cart\u00e3o de rede, poder\u00e3o ser adquiridos com descontos especiais. Portanto ao colocar este cart\u00e3o, nas m\u00e3os do funcion\u00e1rio ele estar\u00e1 com o problema resolvido. Ser\u00e1?<\/p>\n

Quando a empresa esta realmente interessada em fazer a gest\u00e3o de um programa, pode colher \u00f3timos frutos. Hoje em dia as empresas de PBM (P<\/em><\/strong>harmaceutical B<\/strong>enefit M<\/strong>anagement <\/em>ou P<\/strong>rograma de B<\/strong>eneficio F<\/strong>armac\u00eautico), oferecem ferramentas para o desenvolvimento de um desenho personalizado e disponibilizam arquivos detalhados de utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

NA PBM a empresa pode decidir se a compra de todos os medicamentos ser\u00e1 condicionada a apresenta\u00e7\u00e3o de receita m\u00e9dica, pode estabelecer n\u00edveis diferentes de subsidio por cargo, sal\u00e1rio\u00a0 ou filial e\u00a0 para aqueles que fazem uso cont\u00ednuo ou precisam adquirir medicamentos de alto custo. Todo este cuidado faz o funcion\u00e1rio se sentir assistido e amparado pela empresa.<\/p>\n

Um programa bem estruturado, n\u00e3o estimula a compra e sim auxilia o funcion\u00e1rio a ter acesso aos medicamentos em caso de real necessidade, complementando a assist\u00eancia oferecida pelo plano de sa\u00fade.<\/p>\n

A GIB \u00e9 especialista neste tipo de gest\u00e3o e transforma os dados em indicadores de sa\u00fade para a empresa. Os indicadores mostram quem s\u00e3o os doentes cr\u00f4nicos, qual a utiliza\u00e7\u00e3o de certos medicamentos, que demonstram as patologias de maior freq\u00fc\u00eancia no grupo e mostram o escape nos tratamentos, ou seja, se a freq\u00fc\u00eancia do tratamento esta sendo cumprida. Com estas valiosas informa\u00e7\u00f5es a empresa pode melhorar o desempenho do \u00a0seu programa de sa\u00fade, potencializar seus recursos financeiros e com a orienta\u00e7\u00e3o correta evitar alguns sinistros em seu plano de sa\u00fade, trazendo assim resultados mais s\u00f3lidos.<\/p>\n

Por\u00e9m, sempre vale a pena para a empresa contratar uma PBM? N\u00e3o.<\/p>\n

Se a empresa tem como objetivo somente oferecer um financiamento de medicamentos de baixo custo\u00a0 para seu grupo, n\u00e3o tem subsidio e n\u00e3o controla o consumo, este n\u00e3o \u00e9 o caso de contrata\u00e7\u00e3o de uma PBM, al\u00e9m disso diferente do convenio farm\u00e1cia este benef\u00edcio tem custo fixo por m\u00eas. Mas cuidado voc\u00ea pode estar estimulando a automedica\u00e7\u00e3o e com isso gerando novos problemas de sa\u00fade para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n


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Sobre a autora: <\/strong><\/span><\/p>\n

Sheila Hojda<\/strong> \u00e9 Socia-Diretora da 4Health \u2013 Intelig\u00eancia em Sa\u00fade e Benef\u00edcios e atua h\u00e1 15 anos na \u00e1rea de relacionamento e gest\u00e3o de risco em consultoria em benef\u00edcios.<\/p>\n

Site:<\/strong>\u00a0http:\/\/www.4healthconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como consultora de programas de sa\u00fade, sou chamada pelos RHs para tratar de beneficio farm\u00e1cia, mas n\u00e3o raramente me deparo com questionamentos e vari\u00e1veis. Resolvi ent\u00e3o colocar minha experi\u00eancia nestas linhas.
\nSendo mais clara, percebo que a maior parte das empresas n\u00e3o sabe a diferen\u00e7a entre convenio e programa de beneficio farm\u00e1cia. Freq\u00fcentemente os profissionais respons\u00e1veis entendem o benef\u00edcio farm\u00e1cia como o desconto em folha de medicamentos que atrav\u00e9s de um cart\u00e3o de rede, poder\u00e3o ser adquiridos com descontos especiais. Portanto ao colocar este cart\u00e3o, nas m\u00e3os do funcion\u00e1rio ele estar\u00e1 com o problema resolvido. Ser\u00e1?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[273,894],"tags":[303,657,658],"table_tags":[],"class_list":["post-4038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-incentivar-pessoas","category-sheila-hojda","tag-beneficios","tag-pharmaceutical-benefit-management","tag-programa-de-beneficio-farmaceutico","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4038"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=4038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}