{"id":4258,"date":"2011-08-01T00:02:07","date_gmt":"2011-08-01T03:02:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=4258"},"modified":"2015-09-17T21:50:42","modified_gmt":"2015-09-18T00:50:42","slug":"sheila-hojdachegou-a-hora-do-reajuste-no-plano-de-saude-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/sheila-hojdachegou-a-hora-do-reajuste-no-plano-de-saude-e-agora\/","title":{"rendered":"Chegou a Hora do Reajuste no Plano de Sa\u00fade, e Agora?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_4342\" aria-describedby=\"caption-attachment-4342\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/sheila.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4342\" title=\"sheila\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/sheila.jpg\" alt=\"Sheila Hojda\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-4342\" class=\"wp-caption-text\">Sheila Hojda<\/figcaption><\/figure>\n<p>As novas regras para planos de sa\u00fade empresariais determinam a aplica\u00e7\u00e3o de um reajuste anual. Se voc\u00ea tem uma boa consultoria de benef\u00edcios lhe assessorando, provavelmente j\u00e1 ter\u00e1 uma id\u00e9ia do \u00edndice que ser\u00e1 proposto e da estrat\u00e9gia de negocia\u00e7\u00e3o com a operadora neste momento. Caso contr\u00e1rio poder\u00e1 ter uma p\u00e9ssima surpresa seguida de uma dif\u00edcil negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Infelizmente, muitas empresas s\u00f3 tomam conhecimento das informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao seu desempenho de sinistralidade no momento da negocia\u00e7\u00e3o. Vale a pena destacar que as operadoras e consultorias tem a responsabilidade de apresentarem as informa\u00e7\u00f5es periodicamente, a fim de decidirem em conjunto com a empresa quais as a\u00e7\u00f5es e ferramentas que poder\u00e3o ser aplicadas antecipadamente.<\/p>\n<p>Tenho percebido nas negocia\u00e7\u00f5es que os \u00edndices de reajuste, est\u00e3o cada vez mais elevados e os diagn\u00f3sticos tendem a demonstrar que o cliente \u00e9 totalmente respons\u00e1vel por um mau desempenho do contrato.<\/p>\n<p>Acredito que \u00e9 chegado momento de cada um assumir o seu papel; A operadora, fazer uma justa precifica\u00e7\u00e3o no momento da venda, apresentar periodicamente informa\u00e7\u00f5es de utiliza\u00e7\u00e3o, oferecer solu\u00e7\u00f5es de gerenciamento de risco e monitoramento para o cliente. A consultoria, exigir que a operadora apresente as informa\u00e7\u00f5es dentro dos prazos contratados, transformar estas informa\u00e7\u00f5es em indicadores, propor e planejar a\u00e7\u00f5es que auxiliem o equil\u00edbrio financeiro do contrato e representar a empresa de forma t\u00e9cnica junto a operadora. Por sua vez a empresa deve estar alinhada com sua consultoria em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos definidos em conjunto, oferecer condi\u00e7\u00f5es para que as sugest\u00f5es apresentadas sejam aplicadas de fato e entender que nem todas as negocia\u00e7\u00f5es trar\u00e3o economia imediata para a empresa.<\/p>\n<p>Pelos motivos acima, pe\u00e7o sua especial aten\u00e7\u00e3o para alguns pontos importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Desconfie de pre\u00e7os muito baixos na hora da contrata\u00e7\u00e3o de um plano de sa\u00fade;<\/li>\n<li>Exija relat\u00f3rios e informa\u00e7\u00f5es mensais sobre seu desempenho de sinistralidade;<\/li>\n<li>Verifique se a consultoria est\u00e1 avaliando seus dados e propondo solu\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Conhe\u00e7a todas as ferramentas que a sua operadora de sa\u00fade oferece para auxili\u00e1-lo na gest\u00e3o do risco;<\/li>\n<li>Verifique se o per\u00edodo analisado corresponde ao per\u00edodo correto definido em contrato;<\/li>\n<li>Conhe\u00e7a detalhadamente todos os motivos que elevaram seu sinistro;<\/li>\n<li>Antes de negociar com a operadora tenha uma estrat\u00e9gia definida com a sua consultoria de benef\u00edcios;<\/li>\n<li>Busque sempre um equil\u00edbrio na negocia\u00e7\u00e3o, para evitar um rompimento desnecess\u00e1rio com a sua operadora, que poder\u00e1 prejudic\u00e1-lo no futuro;<\/li>\n<li>Desconfie da consultoria de benef\u00edcios que deixa a negocia\u00e7\u00e3o em suas m\u00e3os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Boa sorte em suas negocia\u00e7\u00f5es!<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sobre a autora: <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Sheila Hojda<\/strong> \u00e9 Socia-Diretora da 4Health \u2013 Intelig\u00eancia em Sa\u00fade e Benef\u00edcios e atua h\u00e1 15 anos na \u00e1rea de relacionamento e gest\u00e3o de risco em consultoria em benef\u00edcios.<\/p>\n<p><strong>Site:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.4healthconsultoria.com.br\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.4healthconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As novas regras para planos de sa\u00fade empresariais determinam a aplica\u00e7\u00e3o de um reajuste anual. 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