{"id":452,"date":"2010-08-01T16:41:34","date_gmt":"2010-08-01T19:41:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=452"},"modified":"2011-10-06T12:42:04","modified_gmt":"2011-10-06T15:42:04","slug":"sua-remuneracao-traz-satisfacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/sua-remuneracao-traz-satisfacao\/","title":{"rendered":"Sua remunera\u00e7\u00e3o traz satisfa\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"
\"Carlos<\/a>
Carlos Cruz<\/figcaption><\/figure>\n

H\u00e1 diversas maneiras de ser reconhecido pelo empenho e pelos resultados alcan\u00e7ados como profissional: receber uma premia\u00e7\u00e3o extra, ser parabenizado, conseguir uma posi\u00e7\u00e3o de maior destaque, por exemplo. Mas um item que n\u00e3o pode faltar para qualquer profissional \u00e9 a sua remunera\u00e7\u00e3o financeira. Afinal de contas, \u00e9 algo mais concreto, e que permite fazer planejamentos, pagar contas, realizar alguns sonhos e atingir objetivos financeiros. No entanto, segundo estat\u00edsticas do Grupo Catho, no setor executivo, o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o item mais importante para a medi\u00e7\u00e3o do \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Dois outros fatores seguem a frente: perspectiva de progresso na empresa nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos (26,04%) e clima organizacional (20,74%). A remunera\u00e7\u00e3o corresponde a 12,88% da prefer\u00eancia. Para voc\u00ea, o que \u00e9 mais importante?<\/p>\n

Recompensas financeiras<\/strong><\/p>\n

Na rela\u00e7\u00e3o de interc\u00e2mbio entre as pessoas e a organiza\u00e7\u00e3o, o profissional pode obter em troca do seu trabalho compensa\u00e7\u00f5es financeiras diretas e indiretas.<\/p>\n

As diretas consistem no pagamento que cada profissional recebe na forma de sal\u00e1rio, b\u00f4nus, pr\u00eamios e comiss\u00f5es. S\u00e3o as compensa\u00e7\u00f5es percebidas como contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n

As indiretas decorrem de cl\u00e1usulas da conven\u00e7\u00e3o coletiva do trabalho e do plano de benef\u00edcios e servi\u00e7os sociais oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o. Incluem f\u00e9rias, gratifica\u00e7\u00f5es, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, etc.), participa\u00e7\u00e3o nos resultados, horas extras, bem como os benef\u00edcios sociais oferecidos (como vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte, previd\u00eancia social, plano de sa\u00fade, etc.)<\/p>\n

Recompensas n\u00e3o financeiras<\/strong><\/p>\n

As recompensas v\u00e3o al\u00e9m das financeiras e podem ser relativas \u00e0 atividade profissional como variedade, senso de identidade, import\u00e2ncia, significado e autonomia. Existem tamb\u00e9m as que s\u00e3o referentes ao ambiente de trabalho, como as pol\u00edticas de RH, reconhecimento, orgulho, qualidade de vida no trabalho, \u00e1rea de lazer, seguran\u00e7a no emprego, flexibilidade, rod\u00edzio nos cargos, oportunidades de desenvolvimento. Ou seja, tudo aquilo que \u00e9 intang\u00edvel e \u00a0realmente importante para o indiv\u00edduo.<\/p>\n

Realidade versus oportunidades<\/strong><\/p>\n

A compensa\u00e7\u00e3o financeira \u00e9 provavelmente a principal raz\u00e3o pela qual as pessoas buscam um emprego. Por\u00e9m, o trabalho pode ser mais do que um elemento que proporcione satisfa\u00e7\u00e3o para as necessidades \u00a0das pessoas. Como somos greg\u00e1rios, pode ser uma oportunidade de pertencer a um grupo, ser reconhecido e, principalmente, buscar a auto-realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para um colaborador identificar se o que ele recebe pelo seu trabalho \u00e9 justo, deve analisar o seu momento de vida e a sua vis\u00e3o de futuro versus as compensa\u00e7\u00f5es financeiras e n\u00e3o financeiras.<\/p>\n

Prestar servi\u00e7os para algu\u00e9m nada mais \u00e9 do que uma forma de \u201cvender\u201d o seu conhecimento, esfor\u00e7o e habilidades para um cliente que pode ser a empresa em que voc\u00ea trabalha, por exemplo. Por isso, antes de negociar uma remunera\u00e7\u00e3o mais elevada, leve em conta as compensa\u00e7\u00f5es n\u00e3o financeiras tamb\u00e9m.<\/p>\n

Fa\u00e7a uma auto-an\u00e1lise considerando as perguntas abaixo:<\/p>\n