{"id":4562,"date":"2012-02-29T21:01:52","date_gmt":"2012-03-01T00:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=4562"},"modified":"2016-06-10T08:19:37","modified_gmt":"2016-06-10T11:19:37","slug":"odair-fantonininguem-e-insubstituivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/odair-fantonininguem-e-insubstituivel\/","title":{"rendered":"Ningu\u00e9m \u00e9 Insubstitu\u00edvel?"},"content":{"rendered":"
\"Odair<\/a>
Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

Li em um artigo, alguns anos atr\u00e1s, o caso de um presidente de uma empresa que\u00a0na reuni\u00e3o com sua equipe de vendas, e diante dos baixos resultados, cobrou melhoras significativas. Para encerrar a reuni\u00e3o comentou:<\/p>\n

“Lembrem-se, ningu\u00e9m \u00e9 insubstitu\u00edvel!”<\/strong><\/p>\n

Passado alguns segundos, um dos vendedores, levantando a m\u00e3o e pedindo licen\u00e7a para falar, perguntou: Se ningu\u00e9m \u00e9 insubstitu\u00edvel, quem substituiu Beethoven?<\/p>\n

Num primeiro momento, pareceu-me que esta coloca\u00e7\u00e3o jogava por terra uma das cl\u00e1ssicas teorias que aprendi desde cedo em minha jornada profissional. Entretanto, pensando a respeito, lembrei-me de um outro fato interessante, visto quando ainda cursava Ci\u00eancias Sociais na d\u00e9cada de oitenta.<\/p>\n

Naquela \u00e9poca, tive acesso a tradu\u00e7\u00e3o de uma carta publicada, n\u00e3o me lembro exatamente onde e nem mesmo em que ano, me recordo apenas\u00a0que foi por volta\u00a0de 1780, pelo ent\u00e3o\u00a0professor de m\u00fasica de\u00a0Beethovem, na qual ele afirmava que seu aluno dominava o repert\u00f3rio de Bach e que o considerava um novo Mozart.<\/p>\n

Tra\u00e7ando, portanto, uma analogia direta, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil concluir que Beethovem \u201csubstituiu\u201d \u00e0 altura Bach e Mozart, fazendo pelo menos igual a ambos, qui\u00e7a melhor, aquilo que a ele foi entregue como dom.<\/p>\n

Muito provavelmente, se existissem mais investimentos em treinamentos na busca do aperfei\u00e7oamento, bem como, respectivos reconhecimentos, ter\u00edamos, com muito mais facilidades, “outros Beethovens” em diversas atividades.<\/p>\n

Lembrem-se, Beethoven foi grande, entretanto, passou pelas m\u00e3os de um de\u00a0um grande mestre, o melhor que existia na localidade em sua \u00e9poca, que, provavelmente n\u00e3o era nem de perto um Bach ou um Mozart mas, tinha o dom de ensinar, de treinar, de fazer com que o pupilo Beethovem\u00a0desenvolvesse o seu melhor.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil, portanto, imaginar o qu\u00e3o importante \u00e9 a necessidades de investimentos em treinamentos e aperfei\u00e7oamento dos talentos. Tanto a fam\u00edlia, a pr\u00f3pria pessoa, os governos e as corpora\u00e7\u00f5es t\u00eam suas parcelas de responsabilidades na prepara\u00e7\u00e3o e aprimoramento dos dons daqueles que ser\u00e3o os substitutos dos que hoje s\u00e3o “insubstitu\u00edveis”.<\/p>\n

Comentem.<\/p>\n

*Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Odair Fantoni<\/strong>, Coach \u2013 Mentor \u2013 Holomentor\u00ae; Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho; profissional atuante a mais de 30 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH; Palestrantes sobre temas diversos, entre eles: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha e eSocial; Atual Diretor de Conte\u00fado de RH da Nydus Systems e Diretor Presidente do informativo virtual RHevista RH; Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado pela Editora LTr.<\/p>\n

*Informa\u00e7\u00f5es \u00a0atualizadas em 10\/06\/2016<\/p>\n

Servi\u00e7o:<\/b><\/p>\n

Entre palestras e cursos, no per\u00edodo de 12\/09\/2013 e 09\/06\/2016, o autor, desenvolveu mais de 4 mil profissionais sobre a quest\u00e3o do eSocial.\u00a0\u00a0As correla\u00e7\u00f5es existentes entre as exig\u00eancias apresentadas no manual do eSocial e as obriga\u00e7\u00f5es previstas, tanto na CLT como em outras normas trabalhistas, Previdenci\u00e1rias, Fundi\u00e1rias e do Imposto de renda, s\u00e3o os diferenciais dos eventos desenvolvidos pelo autor.<\/p>\n

Verifique novas datas de cursos e palestras solicitando informa\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s do e-mail odair.fantoni@gmail.com<\/a>.<\/p>\n

Para outros artigos do autor Clique Aqui:<\/a><\/p>\n

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Li em um artigo, alguns anos atr\u00e1s, o caso de um presidente de uma empresa que numa reuni\u00e3o com sua equipe de vendas e diante dos baixos resultados cobrou melhoras significativas. Para encerrar a reuni\u00e3o comentou: Lembrem-se, ningu\u00e9m \u00e9 insubstitu\u00edvel!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[274,905],"tags":[695,753,751,305,755,752,754],"table_tags":[],"class_list":["post-4562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolver-pessoas","category-odair-fantoni","tag-aprendizagem","tag-bach","tag-beethovem","tag-desenvolvimento","tag-dom","tag-mozart","tag-talento","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4562"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=4562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}