{"id":470,"date":"2010-08-01T01:01:09","date_gmt":"2010-08-01T04:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=470"},"modified":"2011-10-06T14:30:17","modified_gmt":"2011-10-06T17:30:17","slug":"uma-nova-era-em-relacoes-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/uma-nova-era-em-relacoes-humanas\/","title":{"rendered":"Uma Nova Era em Rela\u00e7\u00f5es Humanas"},"content":{"rendered":"
\"Fernando<\/a>
Fernando Hartmann<\/figcaption><\/figure>\n

Nos pa\u00edses do primeiro mundo observamos j\u00e1 h\u00e1 muito tempo, uma aten\u00e7\u00e3o muito grande aos Seres Humanos de suas Organiza\u00e7\u00f5es, tanto governamentais, quanto privadas. Al\u00e9m de treinamento espec\u00edfico em cada \u00e1rea t\u00e9cnica, eles oferecem o desenvolvimento do profissional como indiv\u00edduo, atrav\u00e9s de exerc\u00edcios diversos. \u00c9 a valoriza\u00e7\u00e3o do papel fundamental da \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n

Em cada grupo social encontramos pessoas com as mais variadas tend\u00eancias de personalidade, com seus pensamentos e sentimentos influenciados, formados muitas vezes por educa\u00e7\u00e3o inadequada. A\u00ed est\u00e3o as \u201cpessoas-problema\u201d, os \u201cfuncion\u00e1rios-problema\u201d, que precisam muitas vezes de um apoio psicol\u00f3gico para expressarem e desenvolverem seus potenciais. Entram nesse processo a tecnologia, a ci\u00eancia e a arte das rela\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n

Est\u00e1 na hora de o Brasil entrar nesse mundo e mostrar uma nova cara. O momento \u00e9 oportuno. Precisamos sair desse mar de incompet\u00eancia, desqualifica\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria natureza humana. Estamos t\u00e3o mal preparados para a gest\u00e3o pessoal, como indiv\u00edduo, muitas vezes como maridos, pais e vizinhos, quanto mais de uma empresa a qual tem a miss\u00e3o de servir a comunidade e atender \u00e0s necessidades de sobreviv\u00eancia e desenvolvimento dos seus colaboradores\/seres humanos como n\u00f3s, com os mesmos direitos e deveres, talvez em n\u00edveis diferentes apenas.<\/p>\n

A Psicologia ocidental coloca em nossas m\u00e3os t\u00e9cnicas diversas para melhorar e desenvolver o relacionamento dos seres humanos em seus diversos ramos da sociedade. A Ci\u00eancia moderna revela in\u00fameras descobertas fant\u00e1sticas sobre essa mesma rela\u00e7\u00e3o humana e vai mais longe: apresenta a rela\u00e7\u00e3o muito antiga entre o Ser Humano, a Natureza e o Universo. A Psicologia milenar do oriente oferece m\u00e9todos pr\u00e1ticos da arte de se relacionar de forma positiva, fraterna e verdadeira, utilizando toda a sensibilidade e potencialidade interior contida no Ser.<\/p>\n

Essas tr\u00eas escolas nos mostram que temos dentro de n\u00f3s uma pot\u00eancia muitas vezes velada, mas que consciente, subconsciente ou at\u00e9 mesmo inconscientemente quer despertar, se realizar. \u00c9 nos mostrado que temos apenas cinco por cento (5%) de nossa capacidade f\u00edsica desenvolvida, menos de dez por cento (10%) da mente est\u00e1 sendo utilizada e temos ainda uma capacidade ps\u00edquica que est\u00e1 ausente, apagada, bloqueada. Ainda estamos muito atrasados e perdidos no tempo e no espa\u00e7o. Queremos dominar o tempo e conquistar o espa\u00e7o, mas n\u00e3o sabemos ainda dominar e conquistar a n\u00f3s mesmos. Por isso, vemos tantas bombas e armas (qu\u00edmicas, f\u00edsicas, biol\u00f3gicas e mentais).<\/p>\n

A empresa tem um papel fundamental na recomposi\u00e7\u00e3o social por que passamos no momento. Temos tudo para revolucionarmos pacificamente esta terra e nos colocarmos entre os grandes pa\u00edses, as grandes na\u00e7\u00f5es. O Brasil \u00e9 um grande pa\u00eds e completamente privilegiado. Precisamos agora cuidar, reorientar, reconduzir os brasileiros.<\/p>\n

Vemos os mais variados n\u00edveis de pessoas. Cada qual traz em si uma capacidade, um potencial, uma fun\u00e7\u00e3o. Precisamos despertar em cada uma a consci\u00eancia dessa fun\u00e7\u00e3o e fazer cumpri-la bem. Temos a impress\u00e3o que precisamos enganar a todo mundo para que fa\u00e7am as coisas, para que as coisas aconte\u00e7am. Est\u00e1 errado! Se fosse verdade estar\u00edamos vivendo em um para\u00edso. Precisamos auxiliar as pessoas a ocuparem e realizarem corretamente seus servi\u00e7os. A Natureza \u00e9 s\u00e1bia; coloca a pessoa certa no lugar certo. O homem \u00e9 que faz a coisa errada.<\/p>\n

Falamos em nova era, novo tempo. N\u00f3s, empres\u00e1rios, precisamos perceber que esse novo tempo pede aten\u00e7\u00e3o aos seres humanos, que s\u00e3o a for\u00e7a-mor das Organiza\u00e7\u00f5es: o bom servente, para deixar limpo o local de trabalho; o bom cont\u00ednuo, para que as correspond\u00eancias cheguem ao seu destino corretamente; a boa secret\u00e1ria, para que os compromissos possam ser cumpridos adequadamente; os bons t\u00e9cnicos, para que realizem os servi\u00e7os conforme programa de a\u00e7\u00e3o; os bons gerentes no comando correto de suas fun\u00e7\u00f5es etc. Mais importante do que produzir \u00e9 produzir bem e quem produz \u00e9 o ser humano. Quanto melhor ele estiver, melhor e maior ser\u00e1 sua produtividade.<\/p>\n

Desenvolvida a for\u00e7a individual, com a devida qualifica\u00e7\u00e3o profissional, torna-se importante a integra\u00e7\u00e3o dos grupos e da empresa como um todo para o seu pleno funcionamento. Assim, livre de choques de rela\u00e7\u00f5es e sem estresse negativo, o empres\u00e1rio v\u00ea sua Organiza\u00e7\u00e3o caminhando para seu devido lugar: a lideran\u00e7a do mercado. Com isso, ele pode viver de forma mais saud\u00e1vel e feliz e desfrutar dos resultados de sua compet\u00eancia e intelig\u00eancia.<\/p>\n

Mas, como capacitar o indiv\u00edduo, os grupos e a pr\u00f3pria empresa em toda a sua hierarquia, do presidente ao servente? Reunindo e aplicando as t\u00e9cnicas certas para cada caso, como treinamento adequado para fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, tais como serventes, secret\u00e1rias, gerentes etc, programas de capacita\u00e7\u00e3o profissional, visando posicionar o profissional para atender aos objetivos de sua fun\u00e7\u00e3o na empresa, utiliza\u00e7\u00e3o de exerc\u00edcios, jogos e viv\u00eancias, programas anti-estresse, para evitar o desgaste da organiza\u00e7\u00e3o, devido a presen\u00e7a de agentes de estresse. Existem infind\u00e1veis possibilidades de se elevar o n\u00edvel de relacionamento humano na empresa, permitindo com isso mais qualidade, produtividade, lucratividade, satisfa\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o, diminuindo o desperd\u00edcio, a rotatividade, os acidentes e elevando a qualidade de vida global.<\/p>\n

Portanto, investir na vida e nas rela\u00e7\u00f5es humanas, gerando uma nova din\u00e2mica empresarial, com mais efici\u00eancia, compet\u00eancia e seguran\u00e7a, o principal papel do empres\u00e1rio do s\u00e9culo XXI. A nova era \u00e9 Seres Humanos!<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

Fernando Hartmann <\/strong>\u00e9 Administrador de Empresas, com especializa\u00e7\u00e3o em Rela\u00e7\u00f5es Humanas e com forma\u00e7\u00e3o\u00a0paralela em Artes e Terapias Orientais e Hol\u00edsticas (Yoga, Medita\u00e7\u00e3o, Massagem e Reiki). Conta com 30 anos de atua\u00e7\u00e3o em Assessoria e Consultoria a\u00a0Pessoas F\u00edsicas e Jur\u00eddicas, desde 1991 como\u00a0consultor nacional independente. Conta com mais de duzentas (200) mat\u00e9rias e entrevistas nos principais ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o. Entre os mais de mil (1000) semin\u00e1rios e palestras, cursos e workshops e eventos realizados, atingiu um p\u00fablico de aproximadamente quinze mil (15.000) pessoas participantes.<\/p>\n

site:\u00a0www.fernandohartmann.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail:\u00a0contato@fernandohartmann.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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