![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/etarismo.png\")
<\/a>Os seniores podem, sim, ser inovadores, \u00e1geis, criativos, e ainda lan\u00e7ar m\u00e3o de sua experi\u00eancia pessoal e profissional<\/em><\/p>\nEm \u201cUm Senhor Estagi\u00e1rio\u201d Robert De Niro interpreta Ben Whitaker, um aposentado que encontra sua chance de voltar \u00e0 ativa no programa de est\u00e1gio para seniores aberto por um\u00a0e-commerce<\/em>.\u00a0Spoilers<\/em>\u00a0\u00e0 parte, o filme revela de maneira sens\u00edvel e bem-humorada que um profissional mais velho, aparentemente desconectado de um mercado de trabalho cada vez mais digital, ainda pode ter muito a oferecer e a ensinar aos mais jovens.<\/p>\n Na vida real n\u00e3o s\u00f3 temos muitos Ben Whitakers por a\u00ed como tamb\u00e9m empresas que est\u00e3o se dando conta de que em seus programas de diversidade a inclus\u00e3o dos mais maduros \u00e9 fundamental.<\/p>\n “Vis\u00e3o sist\u00eamica do neg\u00f3cio, paci\u00eancia para negociar, capacidade para lidar com conflitos e prazos s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas mais desenvolvidas nos profissionais 50+ e de extrema import\u00e2ncia para empresas de qualquer segmento”, lembra\u00a0Silvia Spessotto, especialista em RH e fundadora da consultoria Evolluir. \u00a0“Os clientes podem ser de diversas etnias e ter condi\u00e7\u00f5es socioecon\u00f4micas diferentes, mas todos possuem algo em comum: v\u00e3o envelhecer. E quem melhor para compreender as necessidades e dores desse processo do que os profissionais seniores?”.<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m disso, com a crescente tend\u00eancia de aumento da expectativa de vida, as empresas v\u00eam percebendo que se n\u00e3o inclu\u00edrem em seus projetos trabalhadores acima de 50 anos, em breve poder\u00e3o enfrentar uma nova crise de m\u00e3o de obra. No Brasil, o IBGE estima que a popula\u00e7\u00e3o acima de 60 anos, que atualmente \u00e9 de 28 milh\u00f5es de pessoas, dobre nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n “Mas antes de se aventurar em um programa de inclus\u00e3o para essa faixa et\u00e1ria a empresa deve se preparar: estudar sua cultura, pesquisar o tipo de profissional que precisa e analisar muito bem seu mercado consumidor e o ambiente de neg\u00f3cios como um todo”, alerta Silvia.<\/strong><\/p>\n Para quem tem 55+ e est\u00e1 \u00e0 procura de uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional, ou mesmo deseja empreender ou mudar de ramo, segue o conselho j\u00e1 cantado por Roberto Carlos: \u201cn\u00e3o d\u00ea ouvidos \u00e0 maldade alheia e creia\u201d. Os mais velhos podem, sim, ser inovadores, \u00e1geis e criativos e ainda lan\u00e7ar m\u00e3o de sua experi\u00eancia pessoal e profissional. Afinal, boa parte das\u00a0startups<\/em>\u00a0ao redor do mundo \u00e9 comandada por \u201cjovens executivos de 45 anos\u201d. E voc\u00ea sabe como \u00e9: de 45 anos para 60 \u00e9 um pulo.\u00a0Tudo passa r\u00e1pido demais.<\/p>\n Sobre a Evolluir<\/u><\/strong><\/p>\n A Evolluir surgiu para estimular o desenvolvimento de pessoas e de organiza\u00e7\u00f5es. Sua fundadora, Silvia Spessotto, foi executiva de RH em grandes empresas, como Ita\u00fa, Grupo Santander, Natura, MetLife e Odebrecht. Em mais de 30 anos de carreira, Silvia acumula experi\u00eancia na estrutura\u00e7\u00e3o, dire\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de RH, al\u00e9m de consistente viv\u00eancia em processos de fus\u00e3o, internacionaliza\u00e7\u00e3o, reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional e gest\u00e3o da mudan\u00e7a. Saiba mais em:\u00a0www.evolluir.com.br<\/a>.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em \u201cUm Senhor Estagi\u00e1rio\u201d Robert De Niro interpreta Ben Whitaker, um aposentado que encontra sua chance de voltar \u00e0 ativa no programa de est\u00e1gio para seniores aberto por um\u00a0e-commerce.\u00a0Spoilers\u00a0\u00e0 parte, o filme revela de maneira sens\u00edvel e bem-humorada que um profissional mais velho, aparentemente desconectado de um mercado de trabalho cada vez mais digital, ainda pode ter muito a oferecer e a ensinar aos mais jovens.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":49582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030,2825],"table_tags":[],"class_list":["post-49581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","tag-etarismo","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49581"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49581\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49581"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=49581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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