{"id":5494,"date":"2011-11-01T00:01:59","date_gmt":"2011-11-01T02:01:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=5494"},"modified":"2011-10-31T23:13:31","modified_gmt":"2011-11-01T01:13:31","slug":"gladis-costao-machismo-no-trabalhoda-uma-olhada-no-cv-era-bom-dar-uma-atualizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gladis-costao-machismo-no-trabalhoda-uma-olhada-no-cv-era-bom-dar-uma-atualizada\/","title":{"rendered":"O Machismo no Trabalho"},"content":{"rendered":"
\"Gladis
Gladis Costa<\/figcaption><\/figure>\n

Se ela chora, \u00e9 fr\u00e1gil demais, muito emotiva! Se ele chora, tem uma \u201calma feminina\u201d!<\/p>\n

As mulheres percorreram um longo caminho no mercado de trabalho. Conquistaram posi\u00e7\u00f5es de destaque dentro das empresas. At\u00e9 mesmo a \u00e1rea de TI \u2013 um grande reduto dos \u201cmeninos\u201d \u2013 j\u00e1 est\u00e1 mais charmoso. N\u00e3o existem mais s\u00f3 palet\u00f3s e gravatas neste espa\u00e7o, mas j\u00e1 come\u00e7am a chegar as roupas mais transadas, porque claro, mulher tem muito mais op\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea, vamos e venhamos, chegam tamb\u00e9m a intui\u00e7\u00e3o feminina e mulheres que mandam muito bem na \u00e1rea de tecnologia. O ambiente ficou mais equilibrado, podemos afirmar.<\/p>\n

Mas assim como num jardim, que voc\u00ea cuida, trata, arranca as ervas daninhas e elas voltam, no ambiente corporativo, t\u00e3o modernizado, sofisticado, \u00a0\u201cgerenciando\u201d as desigualdades, apresentando a\u00e7\u00f5es de cidadania e respeito, voc\u00ea ainda v\u00ea \u2013 com uma indesej\u00e1vel freq\u00fc\u00eancia \u2013 \u00a0algumas atitudes que poderiam ser consideradas meio machistas. Nem estamos falando da maioria de altos cargos destinados aos homens, sal\u00e1rios mais altos e outras benesses, mas algo quase impercept\u00edvel, que nos faz refletir n\u00e3o no momento que acontece, mas um pouco depois. Como um alimento que n\u00e3o caiu bem, aquela queima\u00e7\u00e3o no est\u00f4mago! Sim, ainda existem a\u00e7\u00f5es que evidenciam que diante das leis trabalhistas, todos s\u00e3o verdes \u2013 mas em nuances muito diferentes!<\/p>\n

Alguns exemplos destas manifesta\u00e7\u00f5es podem ser vistas quando voc\u00ea n\u00e3o tem filhos ou marido, por exemplo. Em 90% dos casos \u00e9 voc\u00ea que vai ter que fazer as honras da casa e levar o visitante \u2013 estrangeiro ou n\u00e3o, para almo\u00e7ar ou jantar no fim de semana, porque, bem, os \u201cmeninos\u201d t\u00eam fam\u00edlia \u2013 e dela n\u00e3o v\u00e3o abrir m\u00e3o para cuidar de algu\u00e9m que pode nem estar ligado ao seu departamento, mas puxa, \u201cvoc\u00ea n\u00e3o tem ningu\u00e9m mesmo, custa\u201d?<\/p>\n

Se a \u201ctia\u201d do caf\u00e9 faltar, nenhum dos rapazes vai arrega\u00e7ar as mangas, fazer o caf\u00e9 e avisar todo mundo que bem, o caf\u00e9 est\u00e1 servido. Se depender dele e pensando em seu pr\u00f3prio bem estar, ele vai at\u00e9 a padaria mais pr\u00f3xima e resolve seu problema. Simples assim. Mas \u00e9 claro que voc\u00ea vai dar um jeito nisto em 5 minutos, por que n\u00e3o? Que parte de engenharia da NASA existe numa inocente cafeteira?<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 triste comprovar que se as \u201cesposas\u201d destes rapazes n\u00e3o trabalham, qualquer motivo \u00e9 v\u00e1lido para serem arrancados do local de trabalho, porque \u201cpintou um vazamento, vem pra c\u00e1\u201d. Bom, n\u00f3s chamamos algu\u00e9m, pagamos o servi\u00e7o, deixamos a chave na m\u00e3o do zelador e corremos para o escrit\u00f3rio, porque h\u00e1 tanto a ser feito e o trabalho n\u00e3o vai se fazer sozinho.<\/p>\n

Uma amiga, diretora de uma escola infantil, comenta que todas as vezes em que s\u00e3o chamados pais e m\u00e3es para as reuni\u00f5es, elas largam tudo e v\u00e3o ouvir o que\u00a0 a escola tem para falar sobre seus rebentos. S\u00f3 neste caso elas largam o trabalho, mas simplesmente pelo fato de que o \u201ctrabalho\u201d do marido \u00e9 infinitamente mais importante que os delas.<\/p>\n

Ele n\u00e3o pode sair do escrit\u00f3rio, mas ela \u2013 como boa m\u00e3e \u2013e a\u00ed as caracter\u00edsticas femininas s\u00e3o mais do que bem vindas, deve sair correndo, largar tudo e voar para a escola, porque, seu marido executivo n\u00e3o pode perder um minuto sequer de sua atribulada agenda para saber se o filho est\u00e1 sofrendo ou praticando a\u00e7\u00f5es de \u201cbullying\u201d ou se seu aproveitamento est\u00e1 dentro da m\u00e9dia. E aqueles que v\u00e3o, muito a contragosto, ficam bufando, olhando para o rel\u00f3gio o tempo todo, para saber que horas o \u201csupl\u00edcio\u201d vai ter fim. Como se o fato de participar de uma reuni\u00e3o na escola pudesse diminuir seu valor no mercado: \u201cOlha l\u00e1 Fulano de Tal, que tipo de trabalho ele tem, se pode participar de uma reuni\u00e3o de pais e mestres?\u201d, algo assim.<\/p>\n

Minha amiga comentou at\u00e9 que numa destas ocasi\u00f5es, o pai escalado para participar da reuni\u00e3o porque a mulher estava viajando, \u201cesqueceu\u201d de buscar o menino na escola. Claro, \u201csaiu da rotina, mudou totalmente a configura\u00e7\u00e3o de sua agenda\u201d. Esta deve ter sido a desculpa dada para a desesperada m\u00e3e quando a escola entrou em contato para dizer que o Juninho estava ficando um pouco ansioso e perguntando pela m\u00e3e.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que nossas \u201cvalorizadas\u201d caracter\u00edsticas como sensibilidade, intui\u00e7\u00e3o, esp\u00edrito de uni\u00e3o s\u00e3o usadas para atividades como decorar o escrit\u00f3rio, organizar festinhas de anivers\u00e1rio e fim de ano, entreter o filho do chefe que adora pintar o carpete da empresa \u2013 sim, neste momento \u00e9 importante contar com uma mulher no peda\u00e7o. Quem resolveria isto t\u00e3o bem? Eles n\u00e3o t\u00eam \u201ccabe\u00e7a\u201d para isto\u2026Por\u00e9m, quando esta mulher senta na cadeira do chefe, em cargos de lideran\u00e7a, \u00a0\u00e9 vista como prepotente, mandona, arrogante, chorona \u2013 atributos diametralmente opostos \u00e0s qualidades t\u00e3o bem delineadas de nossos colegas do sexo oposto: o prepotente pode ser traduzido como \u201cpoderoso\u201d, o \u00a0\u201cmandona\u201d dela vira \u201casssertivo\u201d do lado dele, o arrogante se transforma em \u201calgu\u00e9m que sabe o que quer, que n\u00e3o se deixa abater\u201d e o chorona, oh c\u00e9us, pasmem, \u00a0significa que ele \u2013 o chefe \u2013 \u00a0\u201ctem uma alma feminina!\u201d.<\/p>\n

Se para n\u00f3s, chorar pode revelar um momento de fraqueza, a l\u00e1grima dele vai ser estampada nos jornais, como um momento de emo\u00e7\u00e3o, sensibilidade, fragilidade \u2013 algo t\u00e3o simples e ao mesmo tempo t\u00e3o belo! Dois pesos, v\u00e1rias medidas!<\/p>\n

V\u00e1 entender!<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Gladis Costa<\/strong>, <\/strong>Gerente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o da PTC para a Am\u00e9rica Latina. A PTC \u00e9\u00a0 l\u00edder no segmento de solu\u00e7\u00f5es para o gerenciamento do ciclo de vida do produto. Em mar\u00e7o de 2009 criou o grupo \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, maior rede feminina de neg\u00f3cios do portal LinkedIn com mais de\u00a03500 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, \u00a0com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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