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<\/a><\/p>\nMas o que faz uma empresa ser cool, <\/em>moderna, diferente? Ter l\u00edderes carism\u00e1ticos, ser vision\u00e1ria, criar tecnologia de ponta, cuidar bem de seus funcion\u00e1rios, ser flex\u00edvel, ser l\u00edder em seu segmento? Tudo isto e mais um pouco: contar com pessoas que abra\u00e7am a causa, o famoso \u201cvestir a camisa\u201d, \u00a0e o teamwork<\/em> \u00a0que se cria em torno disso!\u00a0 Pessoas s\u00e3o os ativos mais importante de uma empresa e voc\u00ea se sente assim quando a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 real e n\u00e3o apenas uma express\u00e3o no annual report. <\/em><\/p>\nEstou falando de 20 anos atr\u00e1s, n\u00e3o existia home office<\/em>, mas o office era o the<\/em> place to be, <\/em>o lugar perfeito.<\/em> Voc\u00ea convive com pessoas que fazem tudo valer muito a pena, uma equipe divertida, motivada, falando a mesma l\u00edngua e construindo algo juntos. \u00a0Ent\u00e3o, quando 20 anos depois, algu\u00e9m resolve recriar este clima numa rede social, voc\u00ea n\u00e3o pensa duas vezes, porque estar ali \u00e9 reviver aquele ambiente.<\/p>\nOs apelidos continuam, as lembran\u00e7as, as brincadeiras,\u00a0 e a\u00ed voc\u00ea \u00a0chega \u00e0 conclus\u00e3o de que esta foi de longe a melhor empresa que voc\u00ea \u00a0trabalhou, uma \u00e9poca cheio de novidades: visitas frequentes aos Estados Unidos, eventos em para\u00edsos havaianos, dirigir o primeiro carro autom\u00e1tico na vida, fazer job rotation<\/em> e\u00a0 hoje ter amigos que continuam a fazer parte da sua vida. N\u00e3o existe mais teamwork,<\/em> o work <\/em>n\u00e3o \u00e9 mais o mesmo, as pessoas mudaram, mas oteam<\/em> est\u00e1 online,<\/em> ativo e operante! \u00a0Ainda bem! Parece que foi ontem!<\/p>\nGladis Costa<\/p>\n
Sobre a Autora:<\/em><\/strong><\/p>\nGladis Costa<\/strong>\u00a0\u00e9 profissional de Marketing e Comunica\u00e7\u00f5es e fundadora do \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, grupo criado em 2009, que j\u00e1 conta com mais de 7000 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n
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Quando voc\u00ea procura uma empresa na internet, voc\u00ea visualiza dados b\u00e1sicos: site, telefone, endere\u00e7o, rotas para chegar l\u00e1, mas ela \u00e9 mais do que um \u00edcone no mapa; \u00e9 feita de pessoas, clima organizacional, ambiente psicol\u00f3gico, cultura, valores, miss\u00e3o, etc., enfim, ela tem uma personalidade.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":17060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-55906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55906\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55906"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=55906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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