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<\/a>ILoveMyJob<\/figcaption><\/figure>\n
Para ajudar profissionais e empresas no novo cen\u00e1rio de recrutamento das empresas, um dos setores mais impactados pelas centenas de mudan\u00e7as ocasionadas pela pandemia, a ILoveMyJob \u2013 primeiro hub de employer branding e marketing de recrutamento do pa\u00eds \u2013 lan\u00e7ou um e-book com as 10 tend\u00eancias de marketing de recrutamento para 2021.<\/p>\n
O que h\u00e1 pouco tempo ainda era considerado o \u201cfuturo do trabalho\u201d visto a longo prazo, se tornou realidade em poucos meses, assim como centenas de mudan\u00e7as ocasionadas pela pandemia. Na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, os desafios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o foram um dos mais impactados. Em alguns segmentos de neg\u00f3cios como avia\u00e7\u00e3o, turismo e entretenimento, a \u00e1rea vivenciou uma redu\u00e7\u00e3o de demanda, tendo que direcionar seus esfor\u00e7os para a \u201crecontrata\u00e7\u00e3o\u201d interna de profissionais para novos formatos de trabalho e realoca\u00e7\u00e3o de pessoas. J\u00e1 em outros, como empresas do segmento da sa\u00fade e tecnologia, viveram seus meses de mais alta demanda de contrata\u00e7\u00e3o em uma adapta\u00e7\u00e3o ao formato 100% online de recrutamento em tempo recorde. A abordagem para atra\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m teve que ser repensada, o que h\u00e1 poucos meses era um diferencial para atrair um talento como por exemplo \u201ccomodidades no ambiente de trabalho\u201d, \u201cjornada flex\u00edvel\u201d, \u201clocaliza\u00e7\u00e3o\u201d se tornaram obsoletas e do dia para noite as empresas tiveram que repensar sua estrat\u00e9gia e posicionamento para serem atrativas nesse novo cen\u00e1rio. \u201cNosso papel \u00e9 ajudar a disseminar essa pr\u00e1tica que pode facilitar muito a conex\u00e3o de profissionais e empresas com os mesmos objetivos. Dessa forma, os talentos contribuem para o neg\u00f3cio de maneira mais r\u00e1pida, na velocidade intensa que estamos sendo exigidos e tamb\u00e9m contribu\u00edmos para que os profissionais se sintam engajados por mais tempo\u201d, diz Ang\u00e9lica Madalosso, fundadora da ILoveMyJob.<\/p>\n
A cada dia, as marcas brasileiras buscam entender mais da estrat\u00e9gia de marketing de recrutamento, pr\u00e1tica muito disseminada em pa\u00edses da Europa, em uma compreens\u00e3o de que olhar para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o como um produto ou servi\u00e7o facilita a conex\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos com mais sinergia com os neg\u00f3cios. \u201cO marketing de recrutamento ainda \u00e9 pouco explorado pelas empresas, pois ele ainda se confunde com o processo em si. Uma boa estrat\u00e9gia de marketing de recrutamento come\u00e7a com a defini\u00e7\u00e3o de personas, com abordagens customizadas e at\u00e9 t\u00e9cnicas de marketing digital e inbound recruiting. Com os desafios impostos pela pandemia, \u00e9 preciso reavaliar os esfor\u00e7os nesse sentido, por isso desenvolvemos esse material, com o objetivo de trazer as principais tend\u00eancias da \u00e1rea e assim tornar o processo mais estrat\u00e9gico diante do cen\u00e1rio atual\u201d, explica \u00a0Patr\u00edcia Bandeira, s\u00f3cia da ILoveMyJob.<\/p>\n