{"id":5770,"date":"2011-12-16T00:01:49","date_gmt":"2011-12-16T02:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=5770"},"modified":"2013-02-04T21:48:21","modified_gmt":"2013-02-04T23:48:21","slug":"estrategia-o-jogo-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/estrategia-o-jogo-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Livro: Estrat\u00e9gia o Jogo Nas Empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Estrategia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-5771\" title=\"Estrat\u00e9gia o Jogo Nas Empresas\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Estrategia.jpg\" alt=\"Estrat\u00e9gia o Jogo Nas Empresas\" width=\"300\" height=\"423\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Estrategia.jpg 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Estrategia-212x300.jpg 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Sinopse<\/strong><\/p>\n<p>O objetivo principal desse livro \u00e9 explorar algumas abordagens organizacionais que as empresas brasileiras v\u00eam se confrontando e, nesse caminho, o livro procura estimular o aprendizado dos gestores sobre teorias organizacionais e tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Na era da nova administra\u00e7\u00e3o espera-se que os gestores assumam a responsabilidade pelos resultados empresariais e, para tal, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer as mudan\u00e7as organizacionais e a forma mais eficaz de utilizar seus colaboradores.<\/p>\n<p>Essa publica\u00e7\u00e3o oferece aos leitores uma vis\u00e3o bem abrangente do que est\u00e1 ocorrendo nas empresas atualmente, estimulando os tomadores de decis\u00e3o a implantarem mudan\u00e7as organizacionais bem sucedidas, revitalizando e modificando as empresas.<\/p>\n<p>Diante disso, o livro levar\u00e1 voc\u00ea a tomar decis\u00f5es organizacionais que formar\u00e3o o futuro de uma empresa fict\u00edcia (Weltech System S.A). As escolhas que voc\u00ea ter\u00e1 pela frente foram idealizadas para simular o dia a dia de uma organiza\u00e7\u00e3o desse porte. Sendo assim, espero que voc\u00ea utilize suas informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos para tomar a decis\u00e3o mais adequada \u00e0s circunst\u00e2ncias que ser\u00e3o apresentadas.<\/p>\n<p>Autor:<\/p>\n<p>Julio Cesar S. Santos<\/p>\n<p>Para adquirir <a href=\"http:\/\/www.agbook.com.br\/book\/117500--Estrategia_o_Jogo_Nas_Empresas\">acesse aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O objetivo principal desse livro \u00e9 explorar algumas abordagens organizacionais que as empresas brasileiras v\u00eam se confrontando e, nesse caminho, o livro procura estimular o aprendizado dos gestores sobre teorias organizacionais e tomadas de decis\u00f5es.<br \/>\nNa era da nova administra\u00e7\u00e3o espera-se que os gestores assumam a responsabilidade pelos resultados empresariais e, para tal, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer as mudan\u00e7as organizacionais e a forma mais eficaz de utilizar seus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[287,407],"tags":[695,616,969,971,970],"table_tags":[],"class_list":["post-5770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dicas","category-dicas-2","tag-aprendizagem","tag-estrategia","tag-gestores","tag-teorias-organizacionais","tag-tomadas-de-decisoes","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5770"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=5770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}