{"id":5876,"date":"2011-12-01T00:02:13","date_gmt":"2011-12-01T02:02:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=5876"},"modified":"2011-12-01T00:17:06","modified_gmt":"2011-12-01T02:17:06","slug":"sonia-valeriaadultecer-as-relacoes-organizacionais-lideranca-filhos-%e2%80%93-um-desafio-equivalente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/sonia-valeriaadultecer-as-relacoes-organizacionais-lideranca-filhos-%e2%80%93-um-desafio-equivalente\/","title":{"rendered":"Adultecer as Rela\u00e7\u00f5es Organizacionais: Lideran\u00e7a & Filhos \u2013 Um Desafio Equivalente!!"},"content":{"rendered":"
\"Sonia
Sonia Val\u00e9ria<\/figcaption><\/figure>\n

Quando se \u00e9 crian\u00e7a, a \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 brincar, se divertir, deixar fluir a imagina\u00e7\u00e3o, encarar desafios nos jogos e estar com os amigos. Geralmente bem humorada e alegre, em constante movimento do corpo, dan\u00e7ando livremente, ritmo acelerado e brigando contra o sono!\u00a0<\/p>\n

Ao se tornar adulto, na vida profissional, infelizmente, deixa-se pra tr\u00e1s os muitos belos atributos da crian\u00e7a, trocando por responsabilidade, seriedade, muitas vezes sisudez e lamenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Tudo torna-se mais abrangente, quando se assume uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, pois al\u00e9m de si mesmo, sente tornar-se respons\u00e1vel por outras pessoas, e agora como lidar com tantas hist\u00f3rias ao mesmo tempo, al\u00e9m de todas as atribui\u00e7\u00f5es pragm\u00e1ticas e racionais de um gestor, como, metas, resultados, sistemas, finan\u00e7as, processos, estrat\u00e9gias, t\u00e1ticas e muitas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Aqui comparo o papel do l\u00edder com o papel da paternidade\/maternidade, que tamb\u00e9m muito desafiador \u00e9 educar aquela crian\u00e7a livre para tornar-se um adulto capaz, resiliente, competente, independente.<\/p>\n

O l\u00edder bem como o pai\/m\u00e3e, \u00e9 aquele her\u00f3i que precisa saber tudo de tudo e deve ser competente todo o tempo, respondendo prontamente e assertivamente a todos os questionamentos e al\u00e9m de orientador, deve tamb\u00e9m saber ensinar as atribui\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m proteger a todos e vai por a\u00ed.<\/p>\n

A crian\u00e7a ainda n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es emocionais de perceber que os pais s\u00e3o apenas humanos e conseq\u00fcentemente imperfeitos, mas a equipe pode certamente, chegar a esta simples conclus\u00e3o.<\/p>\n

Contudo, no sistema familiar, bem como no sistema organizacional, as pessoas, por simples atributo da natureza humana, crescem, tornam-se adultas, mas mant\u00e9m a mesma necessidade de acolhimento e reconhecimento.<\/p>\n

Mesmo adulto ainda atribui aos pais, muitas responsabilidades sobre o que lhes acontece e migra este padr\u00e3o para suas vidas profissionais, atribuindo ao chefe responsabilidades, que sentem n\u00e3o lhes pertencer.<\/p>\n

Assim, continuam a confrontar ou submeter-se aos pais, que muitas vezes continuam a encarar os filhos como crian\u00e7as indefesas, \u00a0em contra partida os chefes desejam que seus subordinados sejam adultos e se comportem como tal, mas tamb\u00e9m muitas vezes os tratam como dependentes.<\/p>\n

Mas, as organiza\u00e7\u00f5es ainda aplicam m\u00e9todos e sistemas de gest\u00e3o de pessoas, que corrobora para a manuten\u00e7\u00e3o deste ciclo vicioso, infantilizando seus colaboradores, no que se refere \u00e0s rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas.<\/p>\n

Observo que no sistema familiar, mudar o foco do \u201colhar\u201d sobre os pais, entendendo que eles tamb\u00e9m foram crian\u00e7as e tiveram pais, que por sua vez, tiveram pais que foram crian\u00e7as e assim sucessivamente e que no decorrer das gera\u00e7\u00f5es a cultura social se transforma e tamb\u00e9m que esses antepassados tiveram seu comportamento e atitudes de acordo com o que podiam e sabiam, observando sem julgamento e com aceita\u00e7\u00e3o, faz uma grande diferen\u00e7a no processo de individua\u00e7\u00e3o e amadurecimento.<\/p>\n

Aplicando este mesmo \u201colhar\u201d no sistema organizacional, passa-se a aceitar a imperfei\u00e7\u00e3o do l\u00edder, como fato da natureza humana, entendendo que cada pessoa tem sua hist\u00f3ria e vice e versa.<\/p>\n

Ent\u00e3o creio que podemos entender que aceita\u00e7\u00e3o e compaix\u00e3o, s\u00e3o dois atributos importantes para o processo de adultecer, diante a vida, seja no aspecto pessoal como no profissional, seja na posi\u00e7\u00e3o de l\u00edder ou de liderado, bem como, na posi\u00e7\u00e3o de filho ou de pai\/m\u00e3e.<\/p>\n

Comumente se ouve falar que o autoconhecimento \u00e9 o \u00fanico caminho para o processo de individua\u00e7\u00e3o, amadurecimento e adultecer, entendendo primeiramente que atitude de aceita\u00e7\u00e3o e compaix\u00e3o \u00e9 o que todos desejam e necessitam pra si mesmos, antes mesmo, de aplicar aos outros.<\/p>\n

Contudo estimular as pessoas a escolherem este caminho, o do autoconhecimento e conseq\u00fcente amadurecimento e adultecer, sem ter como ensinar a elas uma f\u00f3rmula m\u00e1gica e pronta, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar pela inten\u00e7\u00e3o de despert\u00e1-la, investindo em a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, atrav\u00e9s da conscientiza\u00e7\u00e3o, sensibilizando por meio de conceitos sobre a natureza humana.<\/p>\n

Antes de ser um profissional ou mesmo de assumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, qualquer um \u00e9 Ser Humano!! Que tal come\u00e7ar pela origem, para formar um l\u00edder eficaz e uma equipe madura??<\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Sonia Val\u00e9ria\u00a0 Monteiro de Souza <\/strong>S\u00f3cia da THOTH Elemento Humano, Psic\u00f3loga pela S\u00e3o Marcos, P\u00f3s Grad. em\u00a0 Adm. de R.H pela FAAP e Espec. em Gest\u00e3o do Conhecimento pela FGV. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado, Master Practitioner em PNL,\u00a0 Forma\u00e7\u00e3o em Constela\u00e7\u00f5es Sist\u00eamicas em andamento. 32 anos de vida profissional, 24 anos atuando na \u00c1rea de Planejamento e Desenvolvimento Humano e Organizacional em posi\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o.<\/p>\n

e-mail: <\/strong>soniavaleria@thothelementohumano.com<\/strong><\/a><\/p>\n

site: <\/strong>www.thothelementohumano.com<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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