{"id":6250,"date":"2012-02-29T21:00:10","date_gmt":"2012-03-01T00:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=6250"},"modified":"2012-02-29T21:58:28","modified_gmt":"2012-03-01T00:58:28","slug":"floriano-serraas-leis-ora-as-leis-e-a-contratacao-de-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/floriano-serraas-leis-ora-as-leis-e-a-contratacao-de-pessoal\/","title":{"rendered":"As Leis (Ora, as Leis…) e a Contrata\u00e7\u00e3o de Pessoal"},"content":{"rendered":"
\"Floriano
Floriano Serra<\/figcaption><\/figure>\n

Ultimamente, alguns jornais de grande circula\u00e7\u00e3o, principalmente aqueles que mant\u00eam encartes e cadernos com ofertas de empregos, v\u00eam publicando notas dirigidas \u00e0s empresas anunciantes alertando que \u201cn\u00e3o \u00e9 permitido an\u00fancio de emprego no qual haja refer\u00eancia ao sexo, \u00e0 idade, \u00e0 cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar<\/em>\u201d.\u00a0 Detalhe: isso est\u00e1 na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) desde maio de 1999 (art.373-A, inclu\u00eddo pela Lei 9.799).<\/p>\n

Outras notas lembram ao anunciante que \u201co empregador n\u00e3o poder\u00e1 exigir do (a) candidato (a) a emprego comprova\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia pr\u00e9via por tempo superior a 6 (seis) meses<\/em>\u201d. Essa \u00e9 de mar\u00e7o de 2008 (Lei 11.644) e desde l\u00e1 \u2013 e mesmo muito antes \u2013 candidatos (sobretudo os jovens) v\u00eam sendo recusados para o preenchimento de vagas justamente sob a alega\u00e7\u00e3o de n\u00e3o terem experi\u00eancia…<\/p>\n

A primeira coisa que se pode questionar \u00e9: por que, depois de tantos anos de criadas, s\u00f3 agora essas normas est\u00e3o sendo lembradas aos empregadores?<\/p>\n

A segunda quest\u00e3o, mais grave, \u00e9: e quando isso vai come\u00e7ar a ser levado a s\u00e9rio e finalmente cumprido?<\/p>\n

\u00c9 fartamente conhecido o fato de que, de um modo geral, o mercado de trabalho tem fechado as portas para profissionais com mais de 40 ou 50 anos de idade \u2013 ou at\u00e9 menos. Mulheres em geral enfrentam dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o, sobretudo quando h\u00e1 \u201crisco de gravidez<\/em>\u201d (!…). Muitos gestores ainda torcem o nariz quando a colaboradora, toda feliz, anuncia que vai casar \u2013 o que curiosamente n\u00e3o ocorre quando o colega \u00e9 do sexo masculino. Ali\u00e1s, tem sido comum em muitas empresas a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rias que retornam da licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

Nessas organiza\u00e7\u00f5es os homens tamb\u00e9m t\u00eam l\u00e1 seus percal\u00e7os: s\u00e3o demitidos ou s\u00e3o exclu\u00eddos das linhas sucess\u00f3rias ou dos planos de carreira quando completam determinada idade, a partir da qual \u2013 conforme a cultura da organiza\u00e7\u00e3o – passam a ser considerados \u201cvelhos\u201d. A Lei de 1999 define que \u00e9 vedado \u00e0 empresa recusar promo\u00e7\u00e3o ou motivar a dispensa do trabalho em raz\u00e3o da idade. Em outras palavras, n\u00e3o se pode considerar a idade como vari\u00e1vel determinante para fins de remunera\u00e7\u00e3o e oportunidades de ascens\u00e3o profissional.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 nova a afirma\u00e7\u00e3o de que o Brasil j\u00e1 tem Leis suficientes para tocar a vida em frente. Oque falta \u00e9 uma Lei que fa\u00e7a com que elas sejam cumpridas. Mesmo que os an\u00fancios sejam doravante redigidos e publicados como manda o figurino, ningu\u00e9m \u00e9 ing\u00eanuo a ponto de acreditar que, na pr\u00e1tica aquelas restri\u00e7\u00f5es absurdas deixar\u00e3o de existir. E onde ou a quem o(a) candidato(a) poder\u00e1 reclamar seus direitos?<\/p>\n

Nos tempos atuais em que se fala tanto de \u00e9tica, qualidade de vida, diversidade, espiritualidade no trabalho, combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao preconceito, \u00e9 chegado o momento das lideran\u00e7as das empresas que praticam discrimina\u00e7\u00e3o reverem seus paradigmas, cren\u00e7as e valores e adotarem normas e procedimentos mais condizentes com a proposta universal de tornarmos nosso mundo melhor.<\/p>\n

O ambiente de trabalho \u00e9 uma parte\u00a0 muito importante desse mundo \u2013 at\u00e9 por ser o local onde os profissionais passam mais de um ter\u00e7o do seu dia e, no decorrer dos anos, mais de um ter\u00e7o de suas vidas. Isso d\u00e1 uma pequena id\u00e9ia do quanto as empresas podem buscar outra esp\u00e9cie de lucro e, atrav\u00e9s dele, contribuir para que todos encontrem a chamada felicidade.<\/p>\n

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Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

Floriano Serra<\/strong> \u00e9 psic\u00f3logo, consultor, palestrante e facilitador de semin\u00e1rios comportamentais. \u00c9 diretor-executivo da SOMMA4 Gest\u00e3o de Pessoas, autor de v\u00e1rios livros e in\u00fameros artigos sobre o comportamento humano. Ex-diretor de RH de empresas nacionais e multinacionais.<\/p>\n

e-mail: <\/strong>florianoserra@terra.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Newsletter\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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